[荐]打卡考勤管理制度11篇
在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的打卡考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
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打卡考勤管理制度 篇1
一、总则
为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的考勤方式，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。
二、考勤时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。
三、打卡方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。
2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定
1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的.，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工因私事需请假的，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。
五、考勤数据处理
1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。
3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。
六、违规处理
1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
打卡考勤管理制度 篇2
一、目的
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统作为考勤的主要方式，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2. 员工应确保自己的打卡信息准确无误，如有异常应及时向人力资源部门反馈。
四、打卡时间
1. 工作时间：公司根据国家规定的工作时间制度，结合公司实际情况，制定具体的.工作时间。员工应按照公司规定的工作时间上下班。
2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间开始前和结束后进行打卡。具体打卡时间由公司根据实际情况确定。
3. 迟到与早退：员工未在规定时间内打卡的，视为迟到或早退。迟到或早退的具体处理办法按照公司相关规定执行。
五、请假制度
1. 员工如需请假，应提前向所在部门负责人申请，并填写《请假申请表》。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工请假期间，需按照公司规定履行请假手续，如因特殊情况无法及时请假，应事后及时补办请假手续。
3. 员工请假期间，其工资待遇按照公司相关规定执行。
六、加班制度
1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》。加班申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工加班期间，应遵守公司相关规定，确保加班工作的质量和效率。
3. 员工加班费用按照公司相关规定执行。
七、违规处理
1. 员工未按照公司规定进行打卡的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇。
2. 员工未按照公司规定履行请假手续的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇，并可能受到相应的纪律处分。
3. 员工未按照公司规定进行加班申请的，其加班费用不予支付。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
九、监督与检查
1. 人力资源部门负责公司考勤管理制度的监督和检查，确保各项规定得到有效执行。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，发现问题及时处理并上报人力资源部门。
通过本打卡考勤管理制度的实施，公司将进一步规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，为公司的稳定发展提供有力保障。
打卡考勤管理制度 篇3
一、总则
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的'工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间与规定
1. 公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据公司实际情况和法律法规进行安排。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并获得批准。
3. 员工上下班应按规定进行打卡，以记录考勤信息。未打卡或打卡异常的员工应及时向部门主管说明情况，并提供相关证明材料。
三、打卡规定
1. 公司采用电子打卡系统，员工需使用个人工号或指纹识别进行打卡。
2. 员工应在规定时间内到达公司并打卡，上班打卡时间不得晚于规定上班时间。
3. 员工下班时应在规定时间内打卡，下班打卡时间不得早于规定下班时间。
4. 员工因公外出或参加会议等特殊情况，需提前向部门主管报备，并在外出或会议结束后及时补打考勤卡。
5. 员工如遇打卡设备故障或特殊情况无法打卡，应及时向部门主管说明情况，并提供相关证明材料。
四、考勤处理
1. 公司将根据打卡记录统计员工的考勤情况，并以此为依据进行工资核算和奖惩处理。
2. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照公司相关制度和法律法规进行处理。
3. 员工如有异议，可在考勤公布后一周内向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。人力资源部将进行核实并给出处理意见。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。
2. 本制度与公司其他相关制度和法律法规相抵触的，以公司其他相关制度和法律法规为准。
3. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和完善。
希望全体员工能够自觉遵守本打卡考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序，提高工作效率。
打卡考勤管理制度 篇4
一、总则
1.1 目的
为规范公司员工的考勤行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 适用范围
本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、试用期员工及实习生等。
1.3 原则
考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。
二、考勤方式
2.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2.2 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤数据的完整性。
2.3 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需提前向直属上级或人事部门报备，并提供相关证明材料。
三、考勤时间
3.1 公司规定的正常工作时间为周一至周五，上午XX点至下午XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。
3.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。如因特殊原因需要迟到或早退，需提前向直属上级或人事部门报备。
3.3 加班、调休等特殊情况需按照公司规定进行申请和审批，经批准后方可执行。
四、考勤数据处理
4.1 人事部门负责每日考勤数据的收集、统计和整理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
4.2 员工可通过公司内部系统或人事部门查询自己的.考勤记录，如有疑问可及时与人事部门沟通解决。
4.3 考勤数据将作为员工工资发放、绩效考核、奖惩等的重要依据，员工应如实提供考勤数据，不得虚报、瞒报。
五、违规处理
5.1 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为将受到相应的处理，具体处理办法根据公司规定执行。
5.2 员工应积极配合公司考勤管理工作，如有弄虚作假、隐瞒不报等行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则
6.1 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
6.2 本制度如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
6.3 各部门和员工应严格遵守本制度，确保考勤管理的规范性和有效性。对于违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
打卡考勤管理制度 篇5
一、目的：
为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。
二、适用范围：
公司所有员工
三、打卡管理
上班时间：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休总4天
A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。
B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的'按缺卡处理。
C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡，并叙述具体情况；如外勤情况与实际不符合，则当旷工处理。
B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。
五、调班申请
A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。
B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；
六、考勤处罚
所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：
A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。
C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工资为当月平均每天工资。
F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）
打卡考勤管理制度 篇6
一、总则
为了规范公司员工的考勤行为，维护公司正常的办公秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤打卡时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日正常工作时间为八小时，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。
2. 员工每日需按时打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。
3. 如有加班、迟到、早退等特殊情况，需按照公司规定进行打卡记录。
三、考勤打卡要求
1. 员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。
2. 员工应保管好自己的打卡卡片或电子打卡设备，如有遗失或损坏，应及时向人事部门报备并补办。
3. 打卡时应确保打卡设备正常工作，如遇到打卡设备故障，应及时向人事部门报告并协助解决。
四、迟到、早退、旷工处理
1. 迟到：员工超过规定上班时间XX分钟以内的视为迟到，迟到超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工迟到需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
2. 早退：员工未到下班时间提前离开工作岗位的视为早退，早退超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工早退需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
3. 旷工：员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
五、加班管理
1. 员工因工作需要加班的.，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间以实际打卡时间为准，员工需确保加班期间正常工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
3. 公司将按照国家法律法规和公司规定支付员工加班费。
六、请假制度
1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工需根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 请假期间员工需确保工作交接无误，如有紧急工作需要处理，应随时保持通讯畅通。
七、附则
1. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行，如有与公司其他规定相抵触的，以本制度为准。
打卡考勤管理制度 篇7
一、目的
为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、考勤时间
1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX点至下午XX点，中午XX点至XX点为午餐及休息时间。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需提前离岗或延迟到岗的，应提前向上级领导请示并获得批准。
四、打卡规定
1. 员工每日上下班需在公司指定的打卡机上进行打卡操作，以记录考勤时间。
2. 员工应亲自打卡，不得代打、替打或伪造打卡记录。一经发现，将严肃处理。
3. 如遇打卡机故障或网络问题导致无法正常打卡的，员工应及时向上级领导报告，并采取补救措施，如填写纸质考勤表等。
五、迟到、早退与旷工
1. 迟到：员工超过规定上班时间未打卡到岗的，视为迟到。迟到时间在XX分钟以内的，予以口头警告；迟到时间超过XX分钟且未提前请假的`，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间在XX分钟以内的，予以口头警告；早退时间超过XX分钟且未提前请假的，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或超过请假期限未归岗的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
六、请假制度
1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照公司相关规定执行。
3. 员工在请假期间应确保工作交接无误，避免给公司造成损失。
七、加班与调休
1. 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，如需加班应提前向上级领导申请并获得批准。
2. 加班时间应如实记录并报备给人事部门，以便安排调休或支付加班费。
3. 调休应在加班后一个月内使用完毕，过期作废。如因工作原因无法安排调休的，可按照公司规定支付加班费。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司人事部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有与上级规定不符之处，以上级规定为准。
3. 公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
打卡考勤管理制度 篇8
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
1.3 员工应严格遵守本制度，按时打卡，确保考勤数据的真实性和准确性。
二、考勤方式
2.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的上下班时间内，通过打卡机进行打卡。
2.2 打卡时间以打卡机显示的时间为准，员工应确保打卡时间的准确性，避免迟到、早退等现象的发生。
2.3 员工因特殊原因无法按时打卡的，应提前向上级领导或人力资源部门请假，并在事后及时补办相关手续。
三、考勤时间
3.1 公司规定的'上下班时间为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况调整）。
3.2 员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级领导或人力资源部门申请并经批准。
四、考勤记录与统计
4.1 人力资源部门负责考勤数据的记录、统计和核查工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
4.2 员工可通过公司内部系统或向人力资源部门查询个人考勤记录，如有疑问或异议，应及时与人力资源部门联系。
4.3 人力资源部门将定期对考勤数据进行汇总和分析，为公司管理层提供决策依据。
五、考勤违规处理
5.1 员工迟到、早退超过规定时间的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。
5.2 员工未经批准擅自旷工的，将视为严重违反公司纪律，公司将依法依规进行严肃处理。
5.3 对于伪造考勤记录、代打卡等违规行为，一经查实，公司将给予严厉惩处，并保留追究法律责任的权利。
六、附则
6.1 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。
6.2 本制度的修改与废止，需经公司管理层讨论决定，并正式发布。
6.3 本制度与公司其他相关管理制度相衔接，如有冲突或不一致之处，以本制度为准。
打卡考勤管理制度 篇9
一、总则
为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、考勤方式
1. 公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班均需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应使用公司指定的考勤机或考勤系统进行打卡，确保打卡数据的准确性和有效性。
3. 若因特殊情况无法打卡，员工需提前向直属主管或人事部门申请，经批准后采取其他考勤方式。
四、考勤时间
1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。
2. 员工应在规定时间内完成上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定进行处理。
五、考勤规定
1. 迟到：员工未在规定时间前完成上班打卡的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；迟到时间超过XX小时的，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；早退时间超过XX小时的'，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或离岗超过XX小时以上的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的XX%，并视情节轻重给予相应纪律处分。
4. 加班：员工因工作需要需加班的，应提前向直属主管申请，经批准后执行。加班时间应按规定记录并计入考勤。
5. 请假：员工因故需请假的，应提前向直属主管或人事部门申请，经批准后执行。请假期间不计入考勤。
六、考勤统计与核对
1. 人事部门负责每月对员工的考勤数据进行统计和核对，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工对考勤数据有异议的，可在统计结果公布后XX个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并作出相应处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
打卡考勤管理制度 篇10
一、总则
为规范公司员工的考勤管理，维护正常的'工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体正式员工及实习生。
二、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需按照规定时间进行上下班打卡。
2. 员工须确保打卡机能够准确记录其上下班时间，如因个人原因导致打卡失败，需及时向上级领导报告并说明原因。
三、打卡时间规定
1. 员工每天上班前和下班后必须按时打卡，以打卡记录为准。
2. 上班时间：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定节假日休息，具体安排根据公司实际情况及通知执行。
3. 迟到、早退：员工未在规定时间内打卡，视为迟到或早退。迟到或早退超过XX分钟，视为旷工半天；超过XX小时，视为旷工一天。
四、请假制度
1. 员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。如遇紧急情况，可先行口头请假，事后补办请假手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假期间，员工需确保工作交接无误，以免影响公司正常运转。
3. 请假期间薪资待遇按照公司相关规定执行。
五、加班制度
1. 员工因工作需要加班时，需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照国家规定执行，超出部分需支付加班费或调休。
3. 员工在加班期间需严格遵守公司规章制度，确保工作质量和安全。
六、违规处理
1. 员工未按规定时间打卡，且未向上级领导报告并说明原因的，视为旷工。旷工期间，公司有权按照相关规定扣除员工薪资。
2. 员工未经批准擅自请假或旷工的，公司有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 员工在打卡考勤过程中存在弄虚作假行为的，一经查实，公司有权给予严肃处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行补充规定。
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有疑问，请向人力资源部咨询。
打卡考勤管理制度 篇11
一、目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的.工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
三、考勤管理规定
1、工作时间：每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
2、考勤管理制度，迟到细则：
A：迟到0-10分钟，忽略。
B：迟到10-20分钟，按迟到处理。
C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
3、早退细则：
A：即早退0-10分钟，忽略。
B：早退10-20分钟，按早退处理。
C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
4、公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）
5、事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
四、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
五、奖励及处罚
1、全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。
2、迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。
3、旷工处罚
累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。
4、病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。
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