工龄奖金管理制度（热）
在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工龄奖金管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工龄奖金管理制度 篇1
为了肯定员工为公司的长期付出，增强员工的'稳定性和积极性，特制定本工龄奖金管理制度。
一、适用范围
本制度适用于在公司连续工作满一定期限的正式员工。
二、工龄计算规则
1、员工入职公司的时间为工龄起始时间，以劳动合同签订日期为准。
2、工龄计算精确到月，满12个月为一年工龄。
三、工龄奖金标准
工龄满1年，每月工龄奖金为xx元；工龄满2年，每月工龄奖金为xx元；工龄满3年，每月工龄奖金为xx元；工龄满4年，每月工龄奖金为xx元；工龄满5年及以上，每月工龄奖金为xx元。
四、发放时间与方式
1、工龄奖金每月随工资一同发放。
2、若员工在发放日前离职，则不享受当月工龄奖金。
五、特殊情况处理
1、员工在公司内部调动，工龄连续计算。
2、员工请假（包括病假、事假、产假等）时间超过1个月，请假期间不计入工龄。
六、监督与管理
1、人力资源部门负责员工工龄的统计、核算及工龄奖金的计算。
2、财务部门负责工龄奖金的发放，并对发放情况进行记录和备案。
七、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2、本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
3、本制度自发布之日起生效。
工龄奖金管理制度 篇2
为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度：
第一条：工龄奖金的定义
工龄奖金，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条：员工工龄设定标准
1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；
2、20xx年12月31日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；
3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；
4、20xx年6月30日（含）以前入职的.员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；
5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；
6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
第三条：员工工龄奖金的设定标准：
1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄奖金为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄奖金为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；
2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；
3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶；
4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄奖金为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄奖金相应增加￥100元整，累计五年封顶。
第四条：管理人员工龄奖金：
管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄奖金的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。
第五条：此工龄奖金制度不影响公司的其它调薪政策。
第六条：本制度于20xx年x月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。
工龄奖金管理制度 篇3
一、目的
为了激励员工长期为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本工龄奖金管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
三、工龄奖金计算方法
工龄计算从员工正式入职公司之日起开始，满一年为一个工龄段。
工龄奖金标准：工作满1年，每月工龄奖金为xx元；工作满2年，每月工龄奖金为xx元；工作满3年，每月工龄奖金为xx元；工作满4年，每月工龄奖金为xx元；工作满5年及以上，每月工龄奖金为xxx元。
四、发放方式
1、工龄奖金随员工每月工资一同发放。
2、员工离职后重新入职，工龄重新计算。
五、管理与监督
1、人力资源部门负责员工工龄的`统计和核算。
2、财务部门负责工龄奖金的发放。
3、公司定期对工龄奖金的发放情况进行审计和监督。
六、附则
1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2、本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
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