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会计类开题报告
我们眼下的社会，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的会计类开题报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
会计类开题报告1
一、本选题研究的意义
目前信息技术已经渗透到社会经济的各个领域，成为推动世界经济增长的重要力量。信息化，网络化和全球化已经成为当今世界经济发展的主要趋势。企业是国民经济的微观主体，企业信息化就是国民经济信息化的基础和重要组成部分，是实现企业现代化的重要途径。推进国民经济信息化，一个重要的战略措施就是大力推进企业信息化,企业信息化的关键是管理的信息化，企业管理信息化的实现有赖于会计信息化的成功实施和运行。而在信息技术迅猛发展的当今，会计信息化更是会计发展的内在要求与必然趋势。
中小企业在我国国民经济发展中发挥着越来越重要的作用，并在振兴区域经济、缓解区域经济发展不平衡方面起到了至关重要的作用。目前，我国中小企业规模小、数量多，据不完全统计，在全国法人中，中小企业占到了95%以上，中小企业的最终产品和服务价值占国内生产总值的50%,税收的43%,出口的60%.如今，伴随着我国企业信息化进程深层发展，信息化与工业化交融互动的关系，给我国中小企业信息化发展提供了重要的理论基础与政策支持，同时也使得我国中小企业遭遇前所未有的成长瓶颈，面临着国内外巨大的竞争压力。
因自身普遍存在着资金不足、专业人才缺少、管理水平落后等问题，中小企业会计信息化过程中仍存在着许多问题。特别是处于我国西部地区的广西，中小企业发展远远落后于发达地区，在发展成长过程中更是遇到种种发展障碍，严重制约了企业健康发展。目前，国内已有不少专家学者对我国中小企业会计信息化的发展进行了研究，并提出各自的观点及对策，但对于广西中小企业会计信息化发展对策的研究却少有学者进行探索。近些年广西发展迅速，取得了可喜的成绩，特别是北部湾经济圈的发展以及东盟落户广西，都为广西将来的发展提供了更多更好的机会。作为企业信息化核心的会计信息化的发展，也就更彰显其重要性。因此，本文在此基础上根据广西中小企业发展的实际情况，结合我国中小企业会计信息化发展所存在的普遍问题，对广西中小企业会计信息化发展进行研究，分析广西中小企业会计信息化的现状，并从国内的相关对策中寻求、探讨适合广西中小企业会计信息化发展的对策,以使其更好地为企业服务，与此同时也为广西中小企业会计信息化发展这个课题添砖加瓦。
二、国内研究现状
会计信息化在我国历经20多年的发展，已经取得了长足的进步，在学术界对作为企业信息化核心部分的会计信息化也展开了较为深入的理论研究：
1.刘谦在20xx年发表的《对我国中小企业会计信息化应用的进一步思考》一文中认为，我国中小企业会计信息化的现状在以下八点：(1)企业实现会计信息化的目的不明确;(2)会计信息化系统简单代替手工系统;(3)会计信息化系统的信息量较手工系统并未有较大的提升;(4)会计人员对财务软件的性能不甚了解;(5)会计人员还未完全从手工习惯中解放出来;(6)会计信息化系统并未发挥其就有的管理职能;(7)理论界对会计信息化研究脱离实际;(8)管理措施不得力。刘谦认为目前还需要在以下几方面做出努力：(1)认清实现会计信息化的目的;(2)会计信息化系统的实施;(3)会计信息化系统的信息输出;(4)计算机会计信息系统的日常处理。
2.原永娟、安玉琴在《谈中小企业实现会计信息化的途径》一文中认为中小企业会计信息化建设中存在的问题:(1)建设成本过高，后期维护成本不确定;(2)复合性人才的缺乏，制约会计信息化建设;(3)企业主次不分，影响了战略全局。她们提出中小企业会计信息化建设大致有三种途径：购入商品化财务软件、自行开发和租用ASP,并针对目前我国中小企业绝大多数仍处于手工管理的水平、信息化程度偏低、资金不够雄厚、人员素质较低的现状，提出租用ASP模式应该是中小企业在新经济时代低成本参与竞争的最佳途径。
3.徐艳冰在20xx年发表《中小企业会计标准化及信息化的现状与对策》一文中，提出我国中小企业实施财务标准化及信息化存在的问题主要是：(1)中小企业的人员素质较低;(2)管理基础较弱，影响了标准化信息的顺利进行;(3)中小企业领导决策凭感觉，而不是客观的收集、分析和利用数据;(4)资金短缺是中小企业的普通困难;(5)中小企业信息化社会服务体系尚未健全;(6)缺乏适合企业自身情况的信息化软件;(7)政府在宏观方面对中小企业如何发展尚处于探索阶段。针对上述现状所提出的对策归纳如下：(1)积极为中小企业培养信息化专门人才;(2)坚强管理，通过财务标准化，为实现信息化铺平道路;(3)转变中小企业的观念，使企业认识到开展信息化的重要性和紧迫性;(4)多方筹措资金，逐步投入，合理使用有限资金;(5)建立健全中小企业信息化社会服务体系;(6)选择适合的信息化软件;(7)针对政府在宏观政策方面对企业的影响，建议政府加强对中小企业的研究。
4.年荣伟在《西部中小企业发展中的瓶颈管理》一文中提出我国西部中小企业成长面临着四大瓶颈，归纳如下:(1)缺乏能够使整个企业团体化的企业文化;(2)缺乏企业发展所必须的高素质人才;(3)企业财务管理问题一直是西部中小企业发展的瓶颈;(4)西部中小企业面临着严重的融资瓶颈。年荣伟认为西部中小企业突破成长中的瓶颈，具体的相应对策如下所述：(1)建立立足于本企业团体的企业文化;(2)创建吸引优秀人才留住优秀人才的内外环境;(3)加强财务管理体系化的建设;(4)进一步完善融资渠道，提高企业自身素质。
5.彭燕、王永生在《中小企业会计信息化建设的现实选择》一文中提出，SaaS在线会计应运而生，采用在线会计则是中小企业会计信息化建设的现实选择。虽然目前许多企业对在线会计还不了解，也存有疑虑，但这是一种未来的发展趋势，它既可以解决中小企业资金不足所带来的软件缺陷，也可以解决中小企业会计信息共享性差的现状,操作起来也方便快捷。
综上所述，学者们针对我国中小企业会计信息化发展的现状提出了各自的对策，为中小企业实施会计信息化提供了理论依据。但部分对策侧重于宏观面，在推行过程中可能碰到障碍，加之广西受其自身因素限制，因此本文立足于广西中小企业会计信息化的实际情况，针对其现状提出适合的解决对策。
三、本选题拟解决的主要问题
为了了解广西中小企业会计信息化发展环境中存在的问题，本文根据广西中小企业的实际情况，分析广西中小企业会计信息化的现状，并从国内外的'相关对策中寻求、探讨适合广西中小企业会计信息化发展的对策。主要解决:
(1)研究在国内中小企业会计信息化发展的大背景之下，广西中小企业会计信息化发展所存在的主要问题;以及研究东西部发展政策的不同对广西中小企业会计信息化发展所造成的影响;
(2)探讨如何借鉴东部发达城市会计信息化发展的对策，提出发展广西中小企业会计信息化的对策。
四、毕业论文(设计)的主要观点及创新点
1.广西中小企业当前取得了一定程度的发展，但其会计信息化的发展却遭遇到了瓶颈：
(1)政府对中小企业会计信息化的发展扶持力度不够，更缺少相关的规则、标准和规范。
(2)资金短缺仍然是中小企业的普遍问题。广西大部分中小企业由于其规模小、底子薄、信用度不高等自身因素限制，缺乏可靠的担保机制;而某些银行又对中小企业有门户偏见，对其贷款不够热心。广西处于西部地区，融资还得依靠国有银行，既缺乏直接融资的资本市场，又缺乏外资的介入，有限的资金投入基本上注入国有企业，特别是国有大型企业。有些中小企业又重硬件轻软件，浪费资源。得不到有力的金融扶持，使得中小企业能投入会计信息化建设的资金相当有限。
(3)管理层意识差，企业要实施会计信息化，管理层的意识就得跟得上，而安于现状的企业终究会被社会彻底淘汰。在广西，中小企业的企业家能熟练掌握计算机等信息工具的数量少，更不用说了解信息技术发展动态进行企业信息化了，他们多依靠经验型管理思想，对会计信息化缺乏应有的重视，这严重阻碍了企业会计信息化的发展.
(4)企业员工素质低。广西本身就是一个相对落后的地区，IT技术与会计相结合的复合型人才更加贫乏。即便是属于这类型的人才也是偏向于大型国有企业，这对广西中小企业的发展极为不利。
(5)缺乏适合广西中小企业企业自身情况的信息化软件。是否使用合适本企业的财务软件，也是影响一个企业的发展的重要因素。
2.解决广西中小企业会计信息化发展中所存在的问题的对策：
(1)在改革开放初期实行的东西部政策使得东西部发展极为不平衡，如今国家开始对西部实行大开发发展战略，促进西部能更好的有序发展。中小企业要发展就必须得到政府有效的扶持，东部的优惠政策，只要适合西部，适合广西，都可以借鉴实施;而对广西中小企业发展过程中的特殊问题，采取适当的有效的政策加以解决。
(2)广西已经成为北部湾经济圈及东盟的主要省份，在引进外资方面有了新的契机，广西政府应加大力度扶持，促进中小企业的发展，积极发挥政府的导向作用。
(3)政府可以引导和帮助中小企业提高其自身素质，有计划、有步骤地对中小企业家、企业管理人员进行经营管理和科技知识更新培训。企业管理者要主动接受新知识，不断的提高自己各方面的知识，这才能在引领企业的发展过程中发挥其领头羊的关键作用。
(4)政府要重视企业专业人才的培训，企业本身则要重视对复合型人才的培养，在区内高校选拔人才、留住人才，对区外也积极“招贤纳士”,不但在本企业，还要在整个广西营造一个适合复合型人才培训的优质环境及基地。
(5)广西的中小企业可以与用友公司广西分公司、金蝶软件广西分公司合作，开发适用于本企业的财务软件.由于开发新软件需要资金周转，而中小企业本身就缺乏资金，这就要求政府在中小企业的融资扶持方面做好做足.如今，SaaS在线会计应运而生，采用在线会计则成为中小企业会计信息化建设的现实选择。虽然目前许多企业对在线会计还不了解，也存有疑虑，但这是一种未来的发展趋势，它既可以解决中小企业资金不足所带来的软件缺陷,也可以解决中小企业会计信息共享性差的现状，操作起来也方便快捷。
五、毕业论文(设计)进度计划
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx资料检索，收集国内外相关研究的最新资料文献并进行整理;
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx开题报告，撰写开题报告和任务书;
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx修改开题报告及任务书
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx撰写论文，继续查阅，并就撰写过程中的相关问题询问指导老师;
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx初稿完成，交由指导老师修改
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx继续修改论文初稿;
20xx.xx.xx-20xx.xx.xx定稿完成，装订，准备答辩。
六、主要参考文献(所列文献5-10篇以内)
[1]徐艳冰。中小企业会计标准化及信息化的现状与对策[J].内蒙古煤炭经济，20xx,(4)，98-101.
[2]彭燕，王永生。中小企业会计信息化建议的现实选择--Saas在线会计[J].财会月刊：综合版，20xx,(9) :93-94.
[3]于志凌，田也状，陈申，刘古权。SaaS破解中小企业信息化难题[J].企业管理(北京)，20xx,(6)：95 -96.
[4]年荣伟。西部中小企业发展中的瓶颈管理[J].管理研究，20xx,(2)：28-29.
[5]张玉红，杨颖。中小企业会计信息化应用对策[J].中国乡镇企业会计，20xx,(9)：50-51.
[6]原永娟，安玉琴。谈中小企业实现会计信息化的途径[J].山西财税，20xx,(3)：31-32.
[7]刘谦。对我国中小企业会计信息化应用的进一步思考[J].中国管理信息化，20xx,(5)：14-18.
[8]林铁钢。曹玉书：推进东西部地区互动合作[EB/OL].20xx-02-20.
[9]广西中小企业发展环境研究[EB/OL].20xx-07-27.
会计类开题报告2
一﹑选题背景
改革开放以来，我国经济体制改革不断深化，国民经济保持快速稳定增长，市场体系日益完善，为注册会计师服务市场提供了巨大的发展空间，也对注册会计师的行业建设提出了更高的要求。越来越多的业内人士积级寻求和探索会计师事务所做大做强的方式方法，其中会计师事务所进行文化建设呼声渐高，如何构建和谐、积极、健康的企业文化建设是当前事务所做大做强的一个重要课题，现在来对文化建设的必要性及方法进行探讨。社会主义市场经济的繁荣，极大地促进了我国会计师事务所及注册会计师业务的发展。注册会计师行业在协助政府实施宏观经济政策，维护资本市场有序运转，保护投资者和社会公众利益方面发挥了重要作用。普华永道、德勤、安永等国际上大的会计公司经过上百年的积累沉淀，都建立了独特且内涵丰富的公司文化，将分布在世界各地的机构以及成千上万合伙人和甚至多达几十万的员工拧在一起，提供全球性服务，确保公司的竞争优势。公司文化是在提供服务过程中持有的理想信念，价值取向，道德规范和行为准则，规定了公司的发展战略和经营目标，代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神，就不可能为客户提供优质的服务，不可能为员工提供价值实现的机会，不可能处理好公司与社会的关系，事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力，不可能持续发展。从国内来看，大部分事务所处于发展初期，生存是第一，有意识建设的不多，系统考虑的也不多。在实践中，事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程，文化建设还没有摆到重要的日程表中。
二文献综述
会计师事务所文化对于员工的行为和事务所的发展，具有着巨大的能动作用和不可低估的影响力，因而应当强调与重视会计师事务所的文化建设，并且通过把会计师事务所文本化建设与研究与与执业经营活动的其他管理活动紧密结合起来，推动会计师事务所在做强做大的基础上不断地向前发展。为了研究会计师事务所的文化建设这一课题，我阅读和搜集了大量有关这一方面的资料。
首先，在杨建成发表的《试论会计师事务所文化建设的内涵和途径》一文中，他认为会计师事务所文化是企业文化的一种表现，本质上仍属于企业管理的范畴，事务所文化就是事务所作为承载事务所精神的有生命力的机体所自觉形成的.一种群体意识，以及由这种群体意识所产生的一系列的行为规范。事务所文化对于员工的行为和事务所的发展，具有着巨大的能动作用和不可低估的影响力，因而应当强调与重视事务所的文化建设，并且通过把事务所文化建设与执业经营活动和其他管理活动紧密结合起来，推动事务所在做大做强的基础上不断地向前发展。他指出，会计师事务所的文化建设要倡导客户至上追求诚实信用信奉质量为先，崇尚学习为本，推行和谐管理，实行依法治所，重视创新图强。他认为股东（合伙人）尤其是主要股东（合伙人），在事务所的各项工作中居于领导的地位，毫无疑问是事务所文化建设的设计者倡导者和实践者，对会计师事务所的文化建设起着不可替代的主导作用。事务所的文化建设自然也集中体现了主要股东（合伙人）的价值观念经营哲学和领导风格。其次，夏迎峰、肖斌在《浅谈会计师事务所文化建设》中指出，会计师事务所的建设与发展应重视人的因素，强调精神文化的力量，通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性，从而实现事务所可持续发展的目标。会计师事务所文化是事务所在一切行为过程中和结果中，所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。因此，培养事务所文化的核心意识，推进事务所文化建设是推动会计师事务所发展的核心。他给出会计师事务所文化建设的四种途径，培育人合意识、培育学习意识、培育诚信品牌和培育质量意识。再次，在金国达的《浅谈会计师事务所的文化建设》一文中谈到了企业文化的一般理念，他认为会计师事务所文化源于企业文化,又不完全等同于企业文化,因为它不仅是企业文化中的一个分支,还是社会文化、法治文化的组成部分他认为建设所文化首先需要一种会计事务所与全体成员共同拥有的理念并且建设所文化应围绕塑造战略品牌。最后，钟怀振在《会计师事务所文化建设探讨》中也提出良好的企业文化是事务所和谐发展的基石，他认为良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本，提高事务所人员的执业质量，实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设，讲究以和为贵，注重适度竞争和充分的沟通，同时还需注意自身修养的提高。
通过对众多资料的查阅发现，我国会计师事务所的文化建设尚不完善，还需要加强这方面的管理和建设，在这方面我进行了初步的研究和探讨，得出会计师事务所的文化建设的一些途径和方法，我认为会计师事务所的文化建设要重视人文精神和人才培养，提高事务所人员的执业质量加强诚信建设,提高人员的自身素质，从而提高整个会计师事务所的文化水平。我们要充分会计师事务所的文化建设，推动会计师事务所发展强大。
三、论文框架
会计师事务所的文化建设与研究
（一）会计师事务所文化的含义
（二）会计师事务所文化建设的现实意义
（三）会计师事务所文化建设的作用
（1）树立导向作用
（2）建立约束机制
（3）发挥凝聚作用
（4）明确激励作用
（5）彰显辐射作用
（6）体现陶冶作用
（四）如何建立适合自身特点的会计师事务所文化
（1）会计师事务所文化建设的方法
1.精神层面
2.制度建设
3.物质方面
（2）建立符合自身发展要求的会计师事务所文化应处理好的关系
1.与历史的关系
2.与社会的关系
3.与个性的关系
4.与一致性的关系
5.与前瞻性的关系
6.与可操作性的关系
（3）怎样进行全方位立体的会计师事务所文化？
1.确立以客户满意为中心的服务文化
2.建立“以人为本”的制度文化
3.形成有一种可持续发展的学习型文化
4．培养有团队精神的分享文化
5.打造以义制利得诚信文化
6.塑造有创新精神的品牌文化
（五）、会计师事务所文化建设的必要性
（1）企业文化建设的内在含义
（2）会计师事务所的行业特点
1.会计师事务所是人合性、智合性组织
2.会计师事务所的专业人员被称为“高级白领”或“金领”
3.会计师事务所是一个特殊行业，具有鲜明的个体差别
（六）、国内外会计师事务所相比较应该如何发展
（1）加强高尚职业文化
（2）完善合伙人利润分配制度
（3）强化审计质最控制中的制衡机制
（4）增加事务所员工业绩考评与薪酬体系的透明度
（5）提倡会计师事务所品牌建设
（6）根据事务所规模的不同分类指导
（七）、如何培育健康的会计师事务所文化
（1）要对事务所现有文化进行评估
（2）提炼事务所的核心价值观
1.以人为本
2.独立诚信
3.学习创新
4.优质服务
（3）将核心价值观制度化
（4）培育事务所文化的一些具体做法
1.将事务所文化与用人标准结合起来
2.将事务所文化的要求贯穿于员工培训之中
3.将事务所文化的要求融入员工的绩效评估之中
4.事务所文化的形成要与沟通机制相结合
5.管理层模范带头执行
（八）、参考文献
[1]周峰，刍议会计师事务所文化建设，西部财会，20xx（03）：59-61
[2]夏迎峰、肖斌，浅谈会计师事务所文化建设，武汉职业技术学院，20xx，（05）：80
[3]钟怀振，会计师事务所文化建设探讨，河南财政税务局高等专科学校，20xx，（03）:77-79
[4]金国达，浅谈会计师事务所的文化建设，温州东瓯会计师事务所，20xx,（06）：209
[5]杨建成，试论会计师事务所文化建设的内涵和途径，20xx（09）：20-23
[6]蒋尧明，中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响，20xx（10）：116-122
[7]覃浩高，论会计师事务所文化建设，现代商业，20xx（17）：116-117
[8]吕伶俐，加强文化建设，做大做强本土会计师事务所，湖北经济学院会计学院，20xx（SA）：93-96
[9]张连起，扩展新视野，把握新使命，开辟新境界，中国会计报，20xx（006）：1
[10]田祥宇，现阶段我国会计师事务所的社会责任及其强化，20xx（06）：79-81
[11]闵云鹤、张虹玉，会计人文环境建设的基本思路，管理科学文摘，20xx（03）:1
[12]邹照菊、周小芳，文化资本与中小会计师事务所的可持续发展，生产力研究，20xx
（**）：181-183
[**]王棣华，诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设，财会学习，20xx（10）：20-21
[**]王棣华，我国会计师事务所改革及道德文化建设，财会学习，20xx（06）：58-59 [15]Corporate Culture and the Bottom Line ERIC FLAMHLTZ, University of California at Los Angeles
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