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临时工劳动合同

时间：2023-08-11 15:23:47 劳动合同我要投稿

临时工劳动合同【集锦15篇】

　　随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，它可以保护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的临时工劳动合同，欢迎阅读与收藏。

临时工劳动合同【集锦15篇】

临时工劳动合同1

　　聘用单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

　　二、乙方工作内容

　　1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。

　　2.负责场内的垃圾清理工作。

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责督促、检查乙方的日常工作;

　　(二)负责支付乙方工资

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)享受协议规定的工资待遇;

　　(二)义务及甲方对乙方工作的具体约定：

　　1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。

　　2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。

　　3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。

　　4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。

　　5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

　　五、聘用协议的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前______天以书面形式通知：

　　1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.乙方因病确实不能胜任工作的;

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过______天或一年内累计旷工时间超过______天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的.;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(四) 有下列情况之一，本协议自行终止：

　　1.协议期限届满;

　　2.协议期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、其他约定事项

　　1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

　　2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　3._______________________________________________________________

　　4._______________________________________________________________

　　七、违约责任

　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。

　　八、争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　九、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

临时工劳动合同2

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_________________________

　　邮政编码：____________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为____。即自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作环境

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。

　　四、工作报酬

　　甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资为币。乙方不再享受其它福利待遇及费用

　　五、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行______标准工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。甲方对乙方实行的休假制度有依据相关法律法规规定及员工手册相关规定。

　　六、工作纪律

　　1、乙方须服从甲方的.管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，

　　2甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。

　　3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。

　　4、乙方应当保守甲方的商业秘密

　　七、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签章）：_____

　　年_____月_____日_____年_____月_____日

临时工劳动合同3

　　甲方：_______________（雇主）

　　注册号：_______________

　　联系方式：_______________

　　乙方：_______________（雇员）

　　身份证号：_______________

　　联系方式：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_______（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、乙方工作内容：___________________________________________________________________________

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日_______元。

　　三、（三）其它：__________________________________________________________

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的`；

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、合同期内乙方死亡；

　　3、乙方按国家规定应征入伍的；

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

　　2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

　　3、人格受到甲方负责人侮辱的。

　　4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、补充条款：_________________________________________________________________________

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。具有同等效力。

　　甲方（盖章）__________________乙方（签名）__________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

临时工劳动合同4

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：施市

　　县(区)

　　乡(镇)

　　村(街)

　　现住址：

　　属于：农业人口( )

　　非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　临时工劳动合同(二)

　　甲方(聘用单位)名称：________________

　　法定代表人：__________________________

　　所有制性质：__________________________

　　主管部门：____________________________

　　地址：________________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：________________

　　性别：________________________________

　　民族：________________________________

　　出生年月：____________________________

　　参加工作年月：________________________

　　学历：________________________________

　　何时毕业于何校何专业：________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：________

　　何时获何技工等级任职资格：____________

　　居民身份证号码：______________________

　　住址：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1.用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1.方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

　　4.国家法律，法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1.试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3.国家法律，法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________

　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) ___________

　　法定代表人(签章)______

　　(负责人)

　　乙方(签章) ___________

　　________年______月______日

　　临时工劳动合同(三)

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.病或非因工负伤，在国家规定的.医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

　　1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

　　2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　4计件工资制的，月工资结算办法：

　　5.其他需约定事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

　　后果，追究违约金__元，赔偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

　　动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

　　议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

　　2.向当地人民法院起诉。( )

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

　　未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

　　合同签订日期：年月日

临时工劳动合同5

　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司

　　乙方：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的.计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。

　　1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2. 特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签章）：

　　年月日

临时工劳动合同6

　　劳鉴字( )第()号

　　甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

　　性质：性别：年龄：民族：文化程度：

　　地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)

　　法定代表人现住址：

　　(单位负责人)：属于：农业人口( )非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　1.劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　临时工劳动合同参考

　　聘用单位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.

　　2.职责范围和要求：_________.

　　3.遵守国家的'法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　丙方(签字)_________

　　_________年____月____日

临时工劳动合同7

　　甲方名称：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲

　　乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，以完成一定工作任务为期限：自本合同签订起至工作任务完成之日止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为高新区二郎科技新城。

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任电焊工岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：焊接钢材、幕墙骨架焊接。

　　第三条甲方安排乙方执行不定时工作制度 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。

　　第四条甲方以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 (一) 项方式支付乙方工资：

　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工作量和项目单价结算金额执行。。

　　(二)乙方执行计时工资，日工资为 240 元，其支付项目为幕墙工程。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　　第五条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

　　第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第九条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

　　第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

临时工劳动合同8

　　甲方(用人单位)名称：_______

　　性质：_______________________

　　地址：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_______________________

　　年龄：_______________________

　　民族：_______________________

　　文化程度：___________________

　　籍贯：_________省__________市

　　现住址：_____________________

　　属于：农业人口非农业人口

　　居民身份证号码：_____________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的`;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　7.其他需约定事项：_________。

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_______________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年________月______日

　　签订地点：___________________

　　乙方(盖章)：_______________

　　_________年________月______日

　　签订地点：___________________

临时工劳动合同9

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　职务：职务：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

　　第一条保安服务内容

　　根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

　　第二条甲方责任

　　1、为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。

　　2、配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。

　　3、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。

　　4、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

　　第三条乙方责任

　　1、乙方指派_______名保安员负责甲方的安全护卫工作。

　　2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

　　3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

　　4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

　　5、选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

　　6、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的`工资。

　　7、加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。

　　第四条保安服务费及支付方式

　　甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分：

　　1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水电之总和不应底于_______元。

　　2、在第四条第一款的基础上，甲方还应支付人民币每人每月_______元，合计为每月_______拾_______万_______千_______佰_______拾_______元。

　　3、甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向乙方支付当月的服务费。

　　第五条合同期限

　　本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。

　　第六条合同的变更及违约责任

　　1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

　　2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付两个月的保安服务费作为违约赔偿金。

　　3、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

　　4、甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。

　　5、依据本合同，经公安机关确定是由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失。

　　第七条争议的解决方式

　　1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的_______日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安服务费。

　　2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决。

　　第八条双方认为需要约定的其它事项：

　　第九条附则

　　本合同一式两份，双方各执一份，具有同行法律效力。

　　甲方单位盖章：乙方单位盖章：

　　代表人：代表人：

　　日期：日期：

临时工劳动合同10

　　聘用单位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在_________担任临时岗位工作。合同期限为一年， _________年______月___日至_________年______月___日。

　　二、乙方工作是给______小学食堂做工。

　　三、甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、负责支付乙方工资，每月______元，大写______元整。

　　3、乙方自己负责缴纳失业保证金。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　3、食堂员工实行聘任制，合同每______年签订一次。

　　4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资______元，期末发放。

　　5、寒暑假同样享受工资待遇。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发______个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　2.乙方因疾病不能按时上岗。

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.旷工时间超过一天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　因工负伤，在学校规定的医疗期内的;

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的.;

　　2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______________

　　乙方(签名)：_______________

　　_________年______月___日 _________年______月___日

临时工劳动合同11

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作.合同期限为一年，自年月日至年月日.

　　二、乙方工作资料(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元.

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.

　　(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的.

　　(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的`;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.贴合国家规定其它条件的.

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定.

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算.

　　(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.

　　(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它状况.

　　六、违反合同的职责和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉.

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

临时工劳动合同12

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________

　　身份证号码：____________________________________

　　一、协议期限

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的'计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______________________乙方(签章)：_______________________

　　_______________年__________月______日_______________年__________月______日

临时工劳动合同13

　　甲方（招用单位）名称：____________法定代表人（主要负责人）_______________

　　单位性质：_______________主管部门：__________________

　　联系电话：_______________

　　地址：___________________________

　　乙方（被招用人员）姓名：_________性别：______

　　民族：_________出生年月：_____年_____月____日

　　参加工作年月：____年_____月____日学历：_______________

　　何时毕业于何校何专业：______________________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：______________________________

　　何时获何技工等级任职资格：______________________________

　　住址：______________________________

　　居民身份证号码______________________________

　　永嘉县人事劳动社会保障局印制

　　说明：

　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；

　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、合同期限。

　　合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

　　2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利。

　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部

　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，

　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的'。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（签章）乙方（签章）

　　（负责人）

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日

临时工劳动合同14

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

　　本协议期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，为期____日/月。

　　二、工作内容

　　乙方负责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。

　　三、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的.工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

　　四、劳动报酬

　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　六、其他

　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：_____________

　　乙方（签名）：_____________

　　_________年_______月______日

临时工劳动合同15

　　甲方（用人单位）名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　（单位负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：省市

　　县（区）

　　乡（镇）

　　村（街）

　　现住址：

　　属于：农业人口（）

　　非农业人口（）

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

　　第三条生产（工作）条件

　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

　　３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

　　（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

　　（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。