劳动合同优选（15篇）
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同1
发包方：(下简称甲方)
承包方：(下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建筑安装工程承包条例》及相关法律、法规和管理办法，结合本工程的具体情况。经甲、乙双方友好协商，在平等、互利的原则基础上，甲方将湖南湘阴轻工业园志宇科技有限公司建设工程项目内的水电安装工种劳务任务交由乙方进行责任承包。为明确甲、乙双方的责任、权利和义务，达成如下合同条款，望甲乙双方遵照执行。
一、工程概况
1、工程名称：_____科技有限公司
2、工程地点：湖南____工业园(袁家铺)
3、结构形式：框架剪力墙结构
4、总建筑面积：约7平方米。面积计算按GB/T50353-20__《建筑工程建筑面积计算规范》规则计算。
二、承包方式及承包范围
1.承包形式：以包工方式承包，包人工、包工期、包质量、包安全。以人工费组合，平方价为结算依据。
2.承包范围：①本工程项目所有临建设施、现场施工用水电管线及使用终端的安装、维护、拆除，各种施工机械设备的防雷接地保护；
②本工程项目图纸范围内地下、地上的给(从自来水公司水表接出)排水系统的管道、配件、使用终端安装；
③本工程项目图纸范围内強(从供电公司电表接出)、弱(只做预留、预埋)电系统的管、线敷设，屏箱盒(面)板、开关、插座、电器照明、防雷接地、等电位联结等的安装；
④所有给、排水，強电、弱电、试压、试验、接地摇测等工作；
⑤排水管至检查井；
⑥安装后所有外露的管道、箱(盒)面板、使用终端器具的清洁卫生；
⑦所有安装器材的出厂合格证收集整理；
⑧安装垃圾和返工垃圾清理出建筑物成堆。
三、质量、安全要求
1、本工程按设计图纸、技术交底、设计变更等组织施工，施工质量按GB5030020__《建设工程施工质量验收统一标准》执行，竣工验收评定为合格工程，单位工程观感质量综合评价要求为良好。一次验收达到验收合格工程标准。
2、所有员工必须遵守安全操作规程，严格按相关规章制度组织施工。接受
四、工期
1、本工程施工总工期：日历天，自__年__月__日至年月止。
2、因甲方原因和人力不可抗拒的自然灾害造成的误工，其工期可以顺延。
3、对项目部下达的施工进度计划应积极应对和执行，严重滞后工期、影响其他班组施工进度计划给予罚款处罚。
五、承包价格
1、本工程综合承包单价为__拾元/平方米(__元/m2)，(含管理费用，含税金)，劳务资质由甲方负责。
2、面积计算：按GB/T50353-20__《建筑工程建筑面积计算规范》规则计算。
3、设计变更发生的经甲方认可按实计算,工地发生的计时工综合按150元/工日结算。
六、付款方式
1、承包范围内主体工程完成二层楼顶板(砼浇捣完毕)后五个工作日内，甲方第一次支付乙方承包款，数额按75%承包单价乘以已完工程量；
2、之后每月支付一次，数额按75%承包单价乘以已完工程量；
3、主体封顶后五个工作日内，按85%(扣除原已付的`75%)承包单价支付已完成工程量的承包款项；
4、主体验收合格后五个工作日内，按85%(扣除原已付的75%)承包单价支付已完成工程量的承包款项；
5、工程竣工验收合格后按85%(扣除原已付的75%)承包单价支付已完成工程量的承包款项，办理工程结算后，余款在结算双方签字认可后三个月内付清。
七、双方职责
甲方职责：
1、甲方应科学、合理组织施工，不产生窝工、误工、返工现象；保证材料供应，否则甲方应对乙方作出误工补偿；
2、甲方提供2套施工图纸给乙方；
3、设计图纸和施工方案应向乙方进行技术交底，并为乙方提供技术指导、咨询、监管，随时对工程技术、质量、安全生产等各个环节进行检查监督；
4、在项目施工期间向乙方提供住宿、施工区和生活区所需水、电，水电费用归甲方负责，确保乙方正常使用；
5、安全生产方面，严格按安全管理目标操作实施细则对乙方进行管理，
6、文明施工方面，按企业规章制度及各项管理规则，对乙方的违章进行管理和处罚。
7、督促乙方人员遵守国家法律、法规、法令，重视精神文明建设，制止刑事犯罪。乙方若有违反行为，甲方将配合公安部门予以严罚，直至追究刑事责任。
8、坚持执行计划生育的基本国策，督促乙方从业人员办理相关证件手续；乙方从业人员须持身份证、计划生育证和相关证件，并填表登记，否则不能进入施工现场。
9、工程付款时，甲方有权监督乙方按时发放民工工资。
乙方职责：
1、乙方应听从建设单位、监理单位、甲方的指导、检查、监督；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方声誉。如若有违反承担相应的处罚；
2、乙方必须严格按设计图纸和技术交底以及甲方编制的施工组织设计及施工方案进行施工，确保工程质量达到优良标准；
3、乙方应厉行节约，合理使用材料，爱护工地设施，不得浪费各种材料，不得浪费水、电；在施工中，乙方应保护好各分部分项工程已完成的成品及半成品。
4、乙方进场人员必须带好身份证、计划生育证、特种作业人员证。乙方应对从业人员严格审查，必须杜绝有犯法行为的人员进入工地，以确保项目正常施工。如若乙方人员偷窃工地财产，一经发现，乙方则承担所盗窃价值十倍的罚款。
5、乙方在施工过程中所有的劳保用品及费用自理，向甲方领取的部分在承包款中扣除
6、乙方在施工过程中，必须遵守安全操作规程，加强安全生产管理及职工安全教育。并对所承包的施工区域，施工地段的所属相关配套班组完成的每道工序进行监督和检查验收，确保安全合格无隐患后，方能进入本工序工作的施工。如达不到要求，即通知项目经理部责成所属班组进行整改，直至合格标准方能作业；
7、若乙方因工期、质量、劳动力无法满足本协议要求时，甲方有权单方终止本合同，另行组织其它队伍进场施工，对乙方所完成的工程量，甲方只按50%的价款结算(剩余部分作为甲方组织其它队伍进场所需费用和甲方损失的补偿)，结算款甲方在结算后30天内付清。乙方在接到甲方退场通知三天内退场，否则，甲方将对乙方处以1000元/天罚款；
8、工地禁用55岁以上及18岁以下员工，严禁有心脏病、高血压、残疾等工人上班，每个工人必须有安全意识和自我安全保护能力。
9、乙方必须做到施工操作前，坚持每天交底，检查确保无安全隐患，操作。
10、工程所需的水、电材料，甲方根据工程实际用量分批交由乙方签字保管使用，乙方必须合理使用。超出标准损耗部分乙方负责赔偿。剩余部分由乙方负责清理成堆放到甲方指定位置。
八、安全
1、甲方负责办理本工程所有员工的安全保险；
2、工伤事故引起的医药费、陪护费、误工费总金额单次在20__元以内(含20__元)的由乙方负责，20__元以上的由甲方负责。重大安全事故，乙方应积极配合、协助甲方解决；
3、医药费、陪护费、误工费的计算以正规医疗发票和国家标准计算。
九、履约
合同签订后乙方交付履约保证金__万元，工程完成正负零时履约保证金退还乙方50%，主体完成后履约保证金全部退清。双方约定履约保证金交付之日起15天内开工，超过1个月后甲方支付乙方所交履约保证金3%的月息。
十、奖罚：
1、总工期奖罚，乙方每提前或延误一天竣工，甲方给予乙方每天500元的奖励或罚款,奖励、处罚不超过承包总价的1%；
2、突击施工中，乙方必须无条件服从甲方现场施工员的调度和安排，保证项目经理部下达的生产进度计划按时完成，如未按时完成，按每延误一天罚款500元；
3、乙方必须达到合同约定质量验收标准，施工中甲方对于乙方存在的质量、安全事故和管理违规，按项目部制定的质量、安全、管理处罚条例进行处罚。
4、如甲方材料供应不及时或手续不全，引起乙方施工班组停工两天以上造成误工损失，甲方负责每人每天100元工资补助。
十一、本合同一式叁份甲方两份乙方一份，自双方签字履约保证金到位后生效，工程完工工程款付清后失效。未尽事宜双方忇商解决，忇商不成提交项目所在地劳动职能部门仲裁解决。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同2
我们双方于20__年7月7日签订的劳动合同，合同有效期为20__年7月7日至20__年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20__年11月19日提前一个月通知您，公司决定 年 月 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的.工资， 年 月 日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知
xxx公司
年 月 日
劳动合同3
甲方：______有限公司
乙方：______
为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
1、甲乙双方同意解除于______年______月______日签订的《劳动合同书》。
2、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
4、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：
(1)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的'名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
(2)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
5、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
6、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、签约地点：____________
甲方(签章)：___________
乙方(盖章)：___________
法定代表人(签章)
______年______月______日
劳动合同4
甲方:(新雇主)
乙方(员工):
根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)签订的《劳动合同主体变更协议》，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)的未履行部分由甲乙双方继续履行..为保证甲乙双方今后合同的顺利履行，双方在重申上述劳动合同未履行部分要点的同时，达成如下补充协议:
一、乙方与丙方签订的与原合同相关的尚未执行的《雇佣协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)等合同文件，由甲乙双方继续执行..即上述协议在未来对双方继续有效。
二.双方重申，甲乙双方劳动合同的`到期日仍按原合同的到期日确定，即甲乙双方劳动合同的到期日为20xx年12月31日。
三.双方重申，今后甲乙双方拟履行的劳动合同内容与原合同完全相同，但以下内容经双方协商一致决定变更的除外。
双方决定做出如下变更:
(1)乙方岗位变更为:
(2)乙方工作地点变更为:
四.在双方今后履行劳动合同期间，甲方承诺将乙方在丙方以前的工作时间视为(按)在甲方的工作时间..无论乙方何时享受年假、经济补偿金或其他法定福利待遇，甲方应将乙方在丙方的工作时间与甲方的工作时间相结合..
5.在今后的劳动关系维护期间，甲乙双方可以在平等自愿、协商一致的基础上变更上述劳动合同的相关内容，也可以在劳动合同到期日不变的基础上，经协商后签订新版本的劳动合同，作为对原合同内容的变更。
甲方(盖章):乙方(签字):
授权代理人(签名和盖章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
劳动合同5
合同编号
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
法定代表人： 性别：
委托代理人： 出生年月：
厂址： 家庭住址：
所属区：
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
１、有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作岗位
１、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
２、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
３、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
１、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
２、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
３、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
４、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
５、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的.生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
６、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
１、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
２、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
３、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
１、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
２、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
３、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
４、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
５、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
１、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
２、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
３、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
４、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
５、在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
６、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
７、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
８、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
全员劳动合同书，
八、违约责任
１、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。
２、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
３、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
１、本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
２、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
３、
４、
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人（签章）： （盖章或签名）
委托代表人（签章）：
合同签订日期： 合同签订日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鉴证单位：
鉴证日期：
注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
劳动合同6
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)
姓名：
文化程度：
法定代表人(或主要负责人)
：身份证号码：
所在地址：
家庭地址：
现居住地址：
根据《________》、《_________》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止;
b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止;
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定
a.标准工时工作制
b.不定时工作制
c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为( )。
1.计时工资
2.计件工资
3.岗位技能工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。
(三)乙方工资支付形式为( )
1.银行代发
2.现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前____日通知甲方。
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的'规定解除劳动合同。
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
(一)依据《劳动合同法》第二十
二、二十
三、二十四条规定，双方约定的事项：
(二)其它事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起________年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十
一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十
二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：(单位盖章)
乙方签名(盖章)：
日期：________年____月____日
日期：________年____月____日
劳动合同7
甲方名称：__________________________
法定代表人或者委托代理人________________
乙方姓名：_______________________________
居民身份证号__________________________
根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限：
1、有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2、无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3、以完成一定工作为期限：自____年__月__日起至____________工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事______________________岗位工作。
1、乙方的工作地点为_______________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
2、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
2、经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
5、甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
1、月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
2、日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
3、计件工资。计件单价约定为______。
4、甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
2、乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
1、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的.劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
2、甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、劳动合同其他事项
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
签订日期
劳动合同8
甲方：___________________有限公司（以下简称甲方）
乙方：___________________（以下简称乙方）
甲乙双方于________签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：________________
1、自________起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币________元（大写________）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币________元（大写________），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币________元（大写________）
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至________止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）_____________有限公司
日期：_________
乙方（签字或盖章）_____________
日期：_________
劳动合同9
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
根据《_______________实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和__________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为__________年。自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，其中试用期为个月(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自_____________年_________月_______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)。
二、工作岗位
1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《____________岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《____________岗位聘用实施办法》和《______________印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、的法规制度，采取有效，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动
1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位执行。对乙方的停工医疗期按《______________厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《______________厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的'处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《______________厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行，否则应支付违约金________________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《______________厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向______________仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
劳动合同10
甲方：__________
法定代表人：______________
乙方：_________身份证号码：_______________。
地址：_______________。
乙方自____年___月___日起担任甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于____年___月___日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，就解除劳动合同关系的相关事宜，达成如下条款：
第一条甲、乙双方同意解除于______________________________________________________签订的劳动合同
第二条双方解除劳动合同后，乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密
第三条双方解除劳动合同关系后，乙方承诺
1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务、人事和商业秘密的私利。
2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的行为，否则将承担给甲方造成的一切经济损失和法律责任
3、在甲方任职期间，未使用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同
4、确保协助甲方指定人员完成所有工作的移交，不得有任何遗漏或隐瞒
5、本协议签署后，乙方保证无条件协助甲方处理任何未决事项。
第四条补偿标准和支付方式
1、甲方应于___________前一次性支付乙方工资元，并支付乙方解除劳动合同的经济补偿金元。乙方收到上述款项后，应向甲方开具收据。
2、如乙方未能按本协议约定妥善办理所有工作交接手续，乙方无权要求甲方支付任何费用
3、乙方收到该笔款项后，因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务，包括但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇，均已结清。
第五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日，经双方协商，向乙方出具解除劳动合同关系的证明，并协助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。否则，由此产生的.一切责任和损失由乙方承担
第六条违约责任
1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定，均应依法承担赔偿责任。
2、乙方违反本协议，侵犯甲方的财务、人事、业务及其他相关秘密，给甲方造成损失的，应承担给甲方造成的直接经济损失，乙方使用甲方上述秘密所获得的一切利益，均归甲方免费所有。
3、乙方单方违约，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的，应向甲方一次性支付人民币违约金。
4、自本协议签订之日起，乙方不得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约，乙方应全额返还甲方已支付的经济补偿金。
第七条争端的解决
因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成，任何一方均可提交____市劳动委员会仲裁。违约方应承担非违约方在处理本协议项下争议时发生的所有损失，如仲裁费、律师费和差旅费。
第八条其他协议：
1、本合同未尽事宜，双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（盖章）：______
____年___月___日____年___月___日
劳动合同11
合同编号：__________
__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条、合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条、工作岗位
1、甲方安排乙方从事__________工作。
2、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
3、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条、工作条件的劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条、工作时间
1、甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
2、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条、劳动报酬
1、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
2、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条、劳动保险和福利待遇
1、乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
2、甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条、劳动合同的解除与不得解除的规定
1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
6、解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
7、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条、双方需约定的其他事项
1、乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
2、当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条、劳动争议
1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条、其他
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
__________年__________月__________日
劳动合同12
甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：____________
乙方(劳动者)姓名： ____________身份证号：____________
一、 甲乙双方依据劳动合同法的相关规定，经双方平等协商，签订此合同。
二、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日终止或中途解除合同的条件出现时止。
三、 工作内容：乙方同意在甲方的.______________岗位承担__________________工作，每天工作_______小时。
四、 劳动报酬：实习期_____个月，每月工资______元;实习期满后，每月工资______元。每月的_____日甲方向乙方发放工资。
五、 社会保险和福利待遇：
1、甲乙双方依照国家规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受保险待遇。
2、乙方依法享受公休假，婚丧假。因生产工作需要占用假日，甲方按每小时_____元的加班费补助给乙方。
六、 劳动纪律：甲方应将合法的劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守，服从管理，违者依章处罚。
七、 合同的终止、解除、续订、变更：
1、期限期满，自然终止;
2、双方同意可中途解除;
3、不因一方反悔或法人代表变更而解除。
八、 此合同一式贰份，签字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同13
因根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于______年______月______日签订的______年______月______日起至______年______月______日止或的劳动合同于______年______月______日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的'工作岗位为，在甲方工作年限为______。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币______元。
甲方:（用人单位）乙方:（劳动者）
法定代表人（委托代理人）签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期______年______月______日
本协议书一式三份,甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
劳动合同14
合同编号：_____
甲方（用人单位）：_____
法定代表人：_____
乙方（员工）：_____
身份证号：_____
手机：_____
紧急联系人联系方式：_____
为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及相关规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1、岗位：_____；工作地点：_____。
2、薪酬标准：每月人民币_____元；其他福利待遇根据甲方的'规章制度执行。
3、工作时间：标准工时制。
4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥_____元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签署时间：_____年_____月_____日
甲方（盖章）：_____
乙方（签字）：_____
劳动合同15
甲方 （单位）_________ 乙方 （个人）_________
签订日期______ 年_________ 月___ 日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同期限
1、本合同期限类型为______期限合同。
本合同生效日期___年____月____日，终止日期___年____月____日，其中试用期_______。
二、工作内容和义务
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行第________种工时制度。
（1）甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（2）执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
（3）执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方再合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力。
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为________元，不得无故拖欠和克扣乙方工资，为乙方按月向保险机构缴纳社会保险费。
3、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的'纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
（4）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（5）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其他情形。
6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
7、甲方按照规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
8、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前7天向对方表示续订意向。
9、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
七、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
八、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
九、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章） 法定代表人：（主要负责人）（盖章）
乙方：（签名或盖章） 签订日期： 年 月 日
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