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服务员劳动合同

时间：2024-06-14 14:05:10 劳动合同我要投稿

服务员劳动合同（热）

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的服务员劳动合同，欢迎大家分享。

服务员劳动合同（热）

服务员劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作时间

　　（1）甲方安排乙方执行不定时工作制度。

　　（2）甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。

　　三、甲方权利与职责

　　（1）甲方支付乙方每月工资（）。

　　（2）甲方负责乙方工作期间内的食宿。

　　（3）甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

　　（5）甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

　　四、乙方权利与职责

　　（1）乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。

　　（2）乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。

　　（3）上班期间必须保持服装和个人形象整洁。

　　（4）乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　（5）乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的'时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。

　　五、乙方有一系列情况甲方可解除合同

　　（1）违反规章制度、职业道德的。

　　（2）聘用期间乙方触犯法律、法规的。

　　（3）因病或因事不能完成工作的。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

　　甲方代表人：乙方：

　　时间：时间：

服务员劳动合同2

　　甲方：________________________________

　　乙方：____________

　　性别：__________

　　年龄：______

　　籍贯：________

　　身份证号码：___________________________________

　　联系电话：__________________

　　签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日

　　从事工作：__________________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位

　　(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的'事项

　　第八条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第九条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方代表(盖章)：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

服务员劳动合同3

　　甲方（发包方）：_____

　　乙方（承包方）：_____

　　经甲乙双方互相协商，甲方将承包给乙方经营。甲乙双方在平等、互利、自愿的基础上，签定如下协议：

　　一、承包方式甲方将权属于甲方的五金加工部承包给乙方为甲方代加工。承包期内，一切经营资金由甲方承担；一切开支包括厂房租金、水、电费、税收费、卫生管理费等费用均由甲方负责支付，乙方只承担人工工资。

　　二、承包期限合同承包期限为________年，从年____月日起至年____月日止。合同期满后，如甲乙双方愿意，可继续签订承包合同。

　　三、承包费用承包费用为100000元人民币（大写壹拾万元整）年。乙方于每月____日前向甲方缴交承包款8300元，尾数在最后一个月结清；第一次缴交承包款时间为年____月____日前。如乙方逾期未缴交承包款，每日按拖欠总额的1%收取滞纳金；超过____日未缴交承包款，甲方有权终止承包合同，并将乙方保证金不予退还。

　　四、安全责任乙方应为工厂员工购买工伤保险。合同期内，一切安全事故由乙方负责，甲方概不负任何责任。

　　五、违约责任乙方在合同签定后向甲方交纳30000元保证金。如有违约，则由违约方向另一方赔偿违约金30000元。

　　六、其它事项

　　1、甲乙双方签字后，此合同不受市场行情等任何因素影响，合同期内，任何一方擅自中止合同（包括乙方中途退场等），则按违约处理。

　　2、甲方将原购买的其他厂的废泡沫（包括、等）移交给乙方购买，但乙方不得自行与厂家重新洽谈价格或签订合同，如有价格等因素变动，必须及时通知甲方前去与厂家处理解决，否则按乙方违约处理。

　　3、甲方以前购买的厂货废泡沫，如受价格变动和其它因素的影响，导致一些厂货不能再继续购买的'，甲方不负责任，不减少承包费。

　　4、乙方在经营期间，所有新找到的废泡沫货源和购买的废泡沫厂货，在合同期满后，必须连同以前的废泡沫厂货全部移交给甲方购买，并且乙方________年内不得在甲方工厂周围方圆30公里范围内开设废泡沫加工厂。

　　5、甲方负责提供一台泡沫拉丝机给乙方使用，维修费用由乙方负责。其它物品由甲乙双方在接交时签订清单，合同期满后乙方按清单将物品交给甲方，遗失或损坏的物品按价赔偿。

　　6、合同期内，如因现厂房不能继续租用或政府有关部门干涉的原因，导致乙方不能生产的情况下，由甲方负责协调有关关系或另外租厂房使用，乙方每月仍然按以前的厂租标准支付厂房租金；因搬厂房造成停工期间按270元日扣减承包费。如甲方不能协调好关系，无法让乙方继续开工，则双方按终止合同处理并进行结算，此种情况不按违约处理。

　　7、如双方发生合同纠纷，须在甲方工厂所在地即顺德提出诉讼。

　　8、未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

　　9、此合同一式两份，甲乙双方各持一份具有同等法律效力，签字生效。

　　甲方代表（签名）：_____乙方代表（签名）：_____签定日期：________年____月____日

服务员劳动合同4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为______年，_____ 年______月______日起至_____年______月______日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作待遇：

　　1、甲方支付乙方工________元，甲方不再支付其它任何费用；

　　2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。

　　3。如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。

　　4、乙方在甲方工作期间交纳保证金________元。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的`损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。

　　4，每月____号为发薪日。

　　三、乙方工作责任及要求：

　　1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚；

　　2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任；

　　3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；

　　4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；

　　5、乙方必须保证三餐卫生工作；

　　7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担____%～____%。

　　8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。

　　四、乙方有一列情况甲方可解除合同：

　　1、试用期内证明不符合录用条件的；

　　2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；

　　3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；

　　4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；

　　5、占小便宜、有偷窃行为。

　　五、乙方单方解除合同时，必须____天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。

　　六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方（签字）：________________

　　乙方（签字）：________________

　　签订日期：_______年_____月_____日

服务员劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。

　　第一条服务费用

　　1、乙方家政服务员在岗期间服务费______元人民币/小时，每周一三五下午，正常工作时间4个小时/天

　　2、支付期限：按□月/ □周向乙方支付;

　　支付方式：□现金

　　第二条服务期限：

　　______年______月______日起

　　第三条甲方权利义务

　　1、甲方权利：

　　甲方对乙方家政服务员健康情况有异议的，有权要求重新体检。

　　甲方有权拒绝乙方家政服务员在服务场所内从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方家政服务人员协商约定。

　　甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。

　　有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

　　①乙方家政服务员有违法行为的;

　　②乙方家政服务员患有恶性的传染病的;

　　③乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的;

　　④乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的.;

　　⑤乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的;

　　⑥乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的;

　　⑦乙方家政服务员主动要求离职的。

　　2、甲方义务：

　　甲方应按合同约定向乙方支付服务费。

　　甲方应尊重乙方家政服务员的人格尊严和劳动，提供安全的劳动条件、服务环境和居住场所，不得歧视、虐待乙方家政服务员。

　　第四条乙方权利义务

　　1、乙方权利：

　　乙方有权按照事先谈好向甲方收取服务费用

　　2、乙方义务：

　　乙方家政服务员应持有北京市或原所在地县级以上医院在一年以内出具的体检合格证明。

　　乙方应本着认真负责、诚信为本的宗旨完成各项约定家政服务。

　　第五条合同未尽事宜及生效

　　双方可协商解除本合同。

　　未尽事宜双方应另行以书面形式补充。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：______乙方：______

　　家庭地址：______单位地址：______

　　联系电话：______联系电话：______

　　______年______月______日______年______月______日

服务员劳动合同6

　　一、雇用单位：_____________________________________

　　二、雇员姓名：_____________________________________

　　三、工作性质：雇员应在雇用单位餐厅内提供服务，包括但不限于接待顾客、点餐服务、厨房协助等工作，并遵守餐厅的工作规定和制度。

　　四、工作时间：根据餐厅实际情况，雇员的具体工作时间和休息时间由雇用单位调配安排，工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

　　五、工资和福利：雇契双方同意雇员的基本工资为________元/月，并可根据工作表现和餐厅实际经营情况适当作出调整。同时，雇员享有国家规定的.各项社会保险和福利，如医疗、养老、失业和生育保险。

　　六、工作安全和卫生：雇用单位应为雇员提供符合国家、地方规定和行业标准的工作场所，并做好必要的设施和设备维护，确保雇员能够在安全、卫生、合理的环境下工作。同时，雇员也应遵守企业的安全和卫生规定，做好个人防护、保证工作安全。如发生工作意外或职业病，在双方协商一致后，雇用单位应负责为雇员提供相应的赔偿和补偿措施。

　　七、合同期限：本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止。期满后，如双方继续合作，应及时签订新的劳动合同，并在现有基础上适当作出调整。

　　八、合同解除：在合同期限内，如雇用单位或雇员有违反本合同内容的行为，对对方造成损失的，应负相应的责任，并按规定赔偿。在合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同。未经解除合同的情况下，雇员擅自离岗或旷工达3天以上的，视为自动放弃本合同，雇用单位可直接解除合同。

　　九、合同争议解决方式：对于双方在合同履行过程中所产生的争议，首先应由双方当事人友好协商解决；如协商不成，则按照国家和地方的有关劳动法制度进行解决。

　　十、其他：未尽事项，根据国家有关法律和执法规定和相关政策进行处理。

　　本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，合同双方均已仔细阅读，内容清晰、明确，签字后即生效。

　　雇用单位（公章）：_________

　　雇员签字：_________

　　年月日

服务员劳动合同7

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自____年____月____日至____年____月____日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意由甲方根据生产(工作)需要安排担任________或从事________岗位(工种)。

　　第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。

　　第四条甲方可以根据生产(工作)需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　第五条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津(补)贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。

　　甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。

　　乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的`劳动数量、质量另行确定。

　　第六条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇;并根据效益变化适时调整。

　　第七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。

　　第八条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产(工作)条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　五、劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产(工作)或业务秘密。

　　第十一条乙方应服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣或调整。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除或终止

　　第十二条由于生产(工作)需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。

　　第十三条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

　　七、其他

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自____日起生效。

　　本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

服务员劳动合同8

　　甲方：

　　联系地址：

　　法人代表：

　　乙方：

　　现居住地址：

　　家庭地址：

　　联系电话：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　１、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　２、工作地点：

　　三、甲方对乙方的具体要求。

　　１、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　　２、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　　３、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。

　　４、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　１、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　２、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　七、社会保险

　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　八、当事人约定的其他内容

　　１、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　２、商业秘密保护：

　　３、竞业限制：

　　４、服务期：

　　九、劳动争议处理及其它

　　１、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，１年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。

　　２、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

服务员劳动合同9

　　甲方____

　　法定代表人____

　　注册地址________

　　乙方_____

　　性别_____

　　居民身份证号_____

　　出生日期_______年_______月_____日

　　在甲方工作起始时间______年______月_____日

　　家庭住址__________

　　邮政编码___

　　户口所在地_____省_____区______街道

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同于_______年______月_____日生效，其中试用期至_____年______月_____日止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。

　　第三条乙方工作应达到_______标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 %的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 _____%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 %的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日_____元或按______执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的`教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每______月______日前以货币形式支付乙方工资，______月工资为______元或按______执行。乙方在试用期间的工资________。甲乙双方对工资的其他约定____。

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的______月生活费为_____元或按______执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　甲乙双方协商一致的;

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内书面答复对方; 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

服务员劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：______年______月______日

　　签约须知

　　一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

　　三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

　　四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　现居住地址：

　　邮编：

　　户口所在地：

　　邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

　　本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止;其中试用期为从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，从事____________工作。

　　2、乙方的工作地点为：

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。

　　2、甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为____________元。

　　2、乙方在试用期期间的月工资为____________元。

　　3、甲乙双方对工资的其他约定：合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。

　　五、社会保险及福利

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。

　　2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

　　4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

　　十、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)：

　　签字日期：______年______月______日

服务员劳动合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。

　　一、签定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。

　　二、工作内容和地点：根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。

　　三、双方约定：

　　1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。

　　2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。

　　3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。

　　4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的'，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。

　　四、合同终止与解除：

　　1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。

　　2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

　　3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。

　　4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。

　　5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。

　　6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。

　　五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。

　　六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。

　　七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。

　　1、每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。

　　2、乙方试用基本工资___元/月

　　3、正式员工基本工资___元/月

　　备注：本合同双方签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

服务员劳动合同12

　　甲方：__________________

　　地址：__________________

　　乙方：______________

　　性别：______

　　出生年月：__________________

　　居民身份证号码：_____________________________________

　　此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

　　签约岗位：

　　□足疗技师□泰式技师□客服员□主管

　　第一条：劳动合约类型及期限：

　　一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

　　1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

　　3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二条：工作内容与工作地及要求：

　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第三条：工作时间和工作休假

　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

　　第四条：劳动报酬：

　　一、乙方培训期间只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

　　三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成46分。

　　1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。

　　附言一：参附表

　　第五条：福利待遇

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、奖金方式：

　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名00元，第二名50元，第三名30元。

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事责任的。

　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企业破产的'，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　第九条：双方预定的其他事项：

　　1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务

　　情报、人事情报、新的开发项目等向任何人披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

　　3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

　　4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

　　5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失

　　第十一条：其他：

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附属文件，与本合约具有法律效力。

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　日期：_____年_____月_____日

服务员劳动合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　居民身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。

　　第十条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反<;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。

　　第十一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)

　　第十二条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

　　五、劳动争议处理

　　第十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十四条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

　　第十五条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_______月_____日

服务员劳动合同14

　　甲方(聘用单位)：_________________

　　乙方(受聘人)：___________________

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：_______

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：_______自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位、内容及地点

　　1、工作岗位：_______甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　2、工作内容：_______乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　3、工作地点：________________________。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的`劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：_______

　　1、月工资____元，试用期间工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　2、日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_____日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

　　第五条社会保险

　　1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　第六条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第七条聘用合同的变更、终止和解除

　　甲方(公章)乙方(签字) ：_______

　　法定代表人或者委托代理人签字：_______

　　签字日期：_______年月日签字日期：_______年月日

服务员劳动合同15

　　一、前言

　　服务业在现代社会中发挥着越来越重要的作用，餐饮服务是其中的一环。众所周知，西餐是一种高雅的餐饮形式，而餐厅服务员则是为此创造舒适的用餐环境、顾客就餐时的餐具配置和菜品服务等方面负责的重要岗位。然而，在这些工作背后，却隐藏着许多问题，如加班、工资低、权益保障等。因此，本文以“餐厅服务员劳动合同”为主题进行探讨，旨在通过分析劳动合同，保障餐厅服务员的合法权益。

　　二、分析餐厅服务员岗位的劳动特点

　　1. 劳动时间长：餐厅服务员的岗位特点是工作时间长、强度大，经常需要加班，而且没有规定的工作时间。

　　2. 工资水平低：餐厅服务员的工资之低在各行各业中是公认的。通常服务员的工资主要由基本工资和浮动工资组成，但在以快餐店的形式出现的餐厅中，由于服务员所需的专业水平较低，工资水平相对也较低。

　　3. 劳动条件差：餐厅服务员的工作环境存在较多的卫生问题，如油烟、餐具清洗等，而且还有顾客的不文明行为，使得服务员受到精神的挫折。

　　以上是餐厅服务员岗位的`三个主要劳动特点，在这样的背景下，我们来看一下“餐厅服务员劳动合同”的相关规定。

　　三、关于“餐厅服务员劳动合同”的规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，餐厅服务员应与用人单位签订劳动合同，并依照之规定的劳动时间、工资、保险等待遇来享受劳动者应有的权益。

　　在劳动合同中，通常应约定以下内容：

　　1. 报酬和福利待遇：劳动者的报酬和福利待遇应包括基本工资、奖金、加班费、绩效奖金、津贴等内容。

　　2. 工作时间：餐厅服务员应按照合同约定的工作时间来工作，遇到加班时，还需支付加班费，具体加班费的计算原则应遵循国家、地方相关法律规定。

　　3. 职业保护：劳动者应在提供相应服务期间受到职业保护，包括劳动环境卫生安全保护、职业健康保护等方面。

　　以上规定应作为劳动合同的主要内容之一，并由用人单位严格遵守。同时，企业还应为劳动者缴纳社会保险、医保、住房公积金等相关保障，以确保服务员的权益得到有效保障。如果用人单位违反以上规定，服务员可以向劳动监察部门申诉，也可以通过其它法律手段维护自己的合法权益。

　　四、结论

　　餐厅服务员是服务业中的重要一环，然而却是一个容易被忽视的群体。本文以“餐厅服务员劳动合同”为主题，对服务员的权益和用人单位的责任进行了介绍，并对双方在合同中应进行的规范及注意事项进行了说明。希望服务员在今后的工作中能够更好地维护自己的权益，用人单位能够更加尊重劳动者的权益，共同促进我国服务行业的健康发展。

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)；

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外)；

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的；

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。