- 相关推荐
劳动合同与集体合同的区别
在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同与集体合同的区别，欢迎阅读与收藏。
劳动合同与集体合同的区别1
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；
劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的`全体职工；
劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；
劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；
工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
从五个方面来体现；
目的不同；
主体不同；
内容不同；
法律效力不同；
责任不同。为了更详细的区别，上文已经有了详解。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。
劳动合同与集体合同的区别2
(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。
(3)集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的员工的义务，基本上是道义上的`。也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。
(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。
劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。
按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署。
(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。
劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。
(6)集体合同与劳动合同的期限不同。
劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。
以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。
劳动合同与集体合同的区别3
1.目的不同。集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确权利义务的协议。劳动合同的目的是建立双方之间的劳动关系，利用合同制度实现和保护双方的权利义务。
2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主集团和工会代表的全体员工。在中国，它是企业和企业工会代表的全体员工（没有建立工会的企业和员工推荐的`代表）；劳动合同的主体是雇主和个人员工，在中国是雇主和个人员工。
3.内容不同。集体合同不仅规定了企业的一般劳动和生活条件，而且涉及到劳动关系的各个方面，内容具有广泛、完整的特点。劳动合同规定了个人和雇主的权利和义务，主要是关于劳动条件的规定。
4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，适用于企业全体员工；劳动合同只对劳动者有约束力。集体合同规定了企业的最低劳动标准，劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同规定的劳动标准，否则无效体合同规定的标准所取代。
5.责任不同。企业违反集体合同规定，侵犯工会和全体员工的合法权益，造成损失的，应当承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同规定，一般只对上级工会和全体成员承担道德责任，上级工会批评教育，纠正违约行为，弥补违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
它体现在五个方面；不同的目的；不同的主题；不同的内容；不同的法律效力；不同的责任。为了更详细的差异，上面已经详细说明了。如果您有任何问题，请咨询我们的在线律师。
【劳动合同与集体合同的区别】相关文章：
就业协议和劳动合同有什么区别09-28
《区别左右》教案02-04
Android与iOS的区别10-10
西餐礼仪的区别05-20
集体合同范本15篇01-27
礼貌礼仪的联系与区别07-26
毛峰和毛尖的区别04-26
债券与银行理财的区别11-17
雨水和谷雨的区别02-19
护照和签证的区别04-03