劳动的合同(集合15篇)
在当今不断发展的世界，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的劳动的合同，欢迎阅读与收藏。
劳动的合同1
甲方:(新雇主)
乙方(员工):
根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)签订的《劳动合同主体变更协议》，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)的未履行部分由甲乙双方继续履行..为保证甲乙双方今后合同的顺利履行，双方在重申上述劳动合同未履行部分要点的同时，达成如下补充协议:
一、乙方与丙方签订的与原合同相关的尚未执行的《雇佣协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)等合同文件，由甲乙双方继续执行..即上述协议在未来对双方继续有效。
二.双方重申，甲乙双方劳动合同的到期日仍按原合同的到期日确定，即甲乙双方劳动合同的`到期日为20xx年12月31日。
三.双方重申，今后甲乙双方拟履行的劳动合同内容与原合同完全相同，但以下内容经双方协商一致决定变更的除外。
双方决定做出如下变更:
(1)乙方岗位变更为:
(2)乙方工作地点变更为:
四.在双方今后履行劳动合同期间，甲方承诺将乙方在丙方以前的工作时间视为(按)在甲方的工作时间..无论乙方何时享受年假、经济补偿金或其他法定福利待遇，甲方应将乙方在丙方的工作时间与甲方的工作时间相结合..
5.在今后的劳动关系维护期间，甲乙双方可以在平等自愿、协商一致的基础上变更上述劳动合同的相关内容，也可以在劳动合同到期日不变的基础上，经协商后签订新版本的劳动合同，作为对原合同内容的变更。
甲方(盖章):乙方(签字):
授权代理人(签名和盖章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
劳动的合同2
合同编号：_____
甲方（用人单位）：_____
法定代表人：_____
乙方（员工）：_____
身份证号：_____
手机：_____
紧急联系人联系方式：_____
为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及相关规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月。
未通过甲方进行的'试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1、岗位：_____；工作地点：_____。
2、薪酬标准：每月人民币_____元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3、工作时间：标准工时制。
4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥_____元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签署时间：_____年_____月_____日
甲方（盖章）：_____
乙方（签字）：_____
劳动的合同3
甲方（用人单位）：_________
地址及邮政编码：_________
乙方（职工）：_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村
邮政编码：_________
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳动合同自我评价。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：
1．乙方的工资形式：_________；
2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；
3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放，合同范本《劳动合同自我评价》。
（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的.残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
劳动的合同4
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的'，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。
4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
7、双方其他约定_____________________________________________。
8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________
___________年_________月_______日
乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日
劳动的合同5
用人单位（甲方）：______________
聘用者（乙方）：______________
根据国家相关法律、法规的规定，按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。
一、聘用合同期限
本聘用合同期限：合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。
二、工作内容
甲方聘用乙方为__岗位员工，乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬及待遇
甲方支付给乙方年薪___________万元，每月工资人民币_____元，工资在次月_____日前发放，遇节假日顺延。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。
2、乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，及时完成甲方分配的工作任务。
2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。
六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。
乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。
为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密规定。
（一）、保密的内容和范围
甲、乙双方确认，甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，处于秘密状态，能为甲方带来经济利益，经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息，乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的义务，不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。
乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：
1、技术信息
包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。
2、经营信息
包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
（二）、乙方的保密义务
1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。
2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。
3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的'商业秘密。
4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
（三）、保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效，到该商业秘密由甲方公开时止。
（四）、违约责任
1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币__________元，并赔偿甲方全部经济损失。
2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。
3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
（五）、知识产权等
1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的，所有权归甲方所有。
2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。
3、甲方拥有的知识产权，乙方不得侵害。
七、合同变更、解除、终止
1、聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。
2、经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
（1）、不胜任在本合同约定的岗位工作的。
（2）、严重违反甲方制定的规章制度的。
（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重损害的。
（4）、违反商业机密保护条例的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
（2）、未及时足额支付劳动报酬，乙方提出而未予以纠正的。
（3）、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、争议的解决办法
1、因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。
2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。
九、合同的效力和变更
本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
十、其他事项
1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容，并了解合同各条款的法律含义。
2、本合同一式二份，甲方乙方各执一份，合同自双方签订之日起生效。
甲方：_________________________
法定代表人：_____________________
住所：_________________________
联系电话：______________________
身份证号码：_____________________
签订时间：___________
签订地点：___________
乙方：_________________________
住所：_________________________
联系电话：______________________
身份证号码：_____________________
签订时间：___________
签订地点：___________
劳动的合同6
甲方：_______________________________________________
住所：_______________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________
乙方：_______________________________________________
身份证号码：
性别：_______________________________________________
出生时间：_____________年_____________月___________日
家庭住址：___________________________________________
联系电话：___________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 本合同适用于以下几种用工需要：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。
第二条 甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自_____年____月___日起至__________________________工作任务完成时即行终止。
第二章 工作内容与工作地点
第三条 甲乙双方协商一致，乙方同意从事__________________岗位(工种)工作。
第四条 工作地点为_______________________________________。
第五条 乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，应协商一致，但以下情况除外：
(一)甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受;
(二)乙方不能胜任现岗位工作的。
第三章 工作时间与休息时间
第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。
A. 标准工时制。
B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。
第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 规章制度与劳动纪律
第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的.商业秘密和知识产权。
第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第五章 劳动报酬
第十三条 甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为：__________
___________________________________________________________。
第十四条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。
第六章 社会保险和福利待遇
第十五条 甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。
第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
第八章 职业培训
第十八条 甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或解除本合同。
第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
(一)违反甲方规章制度的;
(二)工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事责任的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后，以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。
第二十四条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(一)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;
(二)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职;
(七) 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五) 法律法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一) 本合同期满的;
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;
(四) 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
(五)甲乙双方约定的终止条件出现的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十七条 劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿，甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。
第十一章 劳动争议处理
第二十九条 双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决，协商不成，可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章 其他规定
第三十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从书面约定;双方没有约定的，依照法律、法规和企业规章制度执行。
第三十一条 甲、乙双方另行约定条款：_____________
第三十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：_____________(盖章)
乙方：_____________(签字)
签订日期：_____________
劳动的合同7
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的'甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
劳动的合同8
甲方：_____________
乙方：_____________
一、劳动合同期限
甲、乙双方签订固定期限劳动合同：自_____________
二、工作内容和工作地点
（1）乙方从事_____________甲方可根据工作需要和对乙方工作表现的考核结果，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
（2）甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
（3）双方同意劳动合同的履行地点为：_____________。
三、工作时间和休息休假
（1）甲乙双方同意在工作时间和休息方面每周平均工作___________（小时）（乙方可根据实际工作情况调整工作时间）。
（2）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保障乙方休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。
（3）甲方为乙方安排带薪年假：_____________。
四、劳动保护和工作条件
（1）甲方有义务如实告知乙方可能产生职业危害的`岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
（2）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方被安排从事职业危害的，应当定期进行健康检查。
（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。
（4）甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。
（5）乙方患病或非因工负伤，甲方执行国家有关医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方每月至少以人民币___________支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于双方事先约定的___________。
六、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应遵守法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方宣传_____________，乙方应遵守。
七、谈判条款
甲乙双方同意通过协商选择约定的条款。
A、如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密，甲方应事先与乙方协商，约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。
B、乙方如甲方支付招聘或培训乙方的费用，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。
C、如甲方为乙方提供其他特殊待遇，如住房、汽车等，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方的权利和义务。
八、劳动合同终止的条件
甲乙双方经协商一致，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1、劳动合同到期。
2、甲方未能履行本合同规定的协议条款。
九、劳动争议的处理
（1）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他有关部门举报。
十、其他人
（1）劳动合同期内，乙方户籍地址、现居住地、联系方式发生变化的，应及时通知甲方，以便联系。
（2）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家没有规定的，由双方平等协商解决。
（3）本合同不得变更。
（4）如果本合同需要用中外文书写，且内容不一致，以中文版本为准。
（6）本合同一式两份，双方各执一份。
（7）本合同自____________日起生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当自劳动合同签订之日起30日内向劳动保障行政部门提交。
甲方法定代表人签字：_____________
乙方法定代表人签字：_____________
日期：_____________
劳动的合同9
甲方：
乙方：
乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期：____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
__________公司
____年____月____日
劳动者签字：_____
____年____月____日
劳动的合同10
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条
甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。
(二)无固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至法定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日x年xx月xx日至
工作任务完成时即行终止。
其中试用期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止,期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条
乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条
甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第九条
乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________，其标准分别为
_______元/月、
_______元/月、
_______元/月、
_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
(三)其他工资形式：
第十一条
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条
实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的.200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条
实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条
甲方双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三）补充保险和福利待遇的约定:
1、
2、
3、
(四)其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六条
甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关关规定执行。
第十七条
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条
本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)x年xx月xx日
乙方：(签名)x年xx月xx日
劳动的合同11
甲方（用人单位）名称：_________________
法_定_代_表_人：_________________
地________址：________________
本_市_办_公_地址：_________________________________
乙方（劳动者）姓名：_____年龄：___
性别：_____民族：___
户籍所在地：__省___市____县（区）
_________乡（镇）____村（街）
居民身份证号码：___________________
现__住__址：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
劳动合同期限
本合同期限执行下列（_）款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为___年（月），自___年___月___日起至____年___月___日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：____________________________________________。
劳动岗位
甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条_劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
_____________________________
_______________________________
__第四条_社会保险和福利待遇
甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：________________________
________________________________
第五条_劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的`培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条_劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
____________________________
_____________________________
____________________________
____________________________
第九条_劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条_其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
劳动的合同12
甲方：
公司总部地址：
法定代表人：
乙方：
姓名： 性别：
居民身份证号码： 联系电话：
户籍地址： 邮政编码：
现在住址 邮政编码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同为__________期限劳动合同。
第二条 本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起，至________年_____月_____日止。试用期内，乙方若请休病假、事假等，试用期限将相应顺延。
第二章 工作内容和地点
第三条 甲方安排乙方到 部门从事 工作，工作地点为 。
第四条 乙方须按照甲方确定的岗位责任和要求，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。
第五条 甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的能力、表现和身体状况，可以调整乙方的职务、工岗位和工作地点。乙方愿意服从甲方的安排，并签订变更合同书。
第三章 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方工作时间为甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。
第七条 甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
第四章 劳动报酬
第十五条 甲方在乙方入职的第二个月的中期以人民币向乙方支付上月薪金，薪金发放采用现金或银行代发制。
第十六条 乙方每月收入：
1、奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。试用期每月收入：
2、福利为 元,其他福利随公司规定实行。
第十七条 甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资水平进行调
整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。
第五章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
第十八条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时进行阅读、了解，并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德，保守甲方秘密，爱护甲方财物。
第十九条 本合同履行过程中，甲方根据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进行修订，但应当按照法定程序办理。如本合同约定与新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。 第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采用书面形式。
第二十一条 合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续;要求变更本合同的一方，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在10日内(含10日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的.;
(二)乙方严重违反用人单位的规章制度的;
(三)乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作;
(六)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)乙方被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(四)依照企业破产法规定进行重整的;
(五)生产经营发生严重困难的;
(六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。乙方应在收到通知后立即开始向甲方交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可的人员，乙方并有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。
第二十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)公司被依法宣告破产的;
(五)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方领导违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十七条 有下列情况之一的，乙方不得办理离职转移手续或终止劳动关系证明：
(一)给甲方造成经济损失未处理完毕的。
(二)被有关国家机关依法审查尚未结案的。
(三)未按甲方要求办理完毕离职手续，且未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的。
第二十八条 无论因何种原因导致本合同提前解除或终止，乙方应在合同终止时归还所有甲方的以及与甲方有关的资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或者他人处保留上述资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复制件。
第二十九条 本合同期限届满，甲方应提前10日将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达乙方。乙方欲续订或终止本合同，也应提前10日书面通知甲方。期限届满，任何一方未取得书面通知的，视为合同终止。
第三十条 因本合同解除、终止或其它原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，双方应立即按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续：
(一)乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续。
(二)乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。
(三)乙方须清偿所欠甲方的款项;依法、依约支付赔偿金或违约金等。
(四)乙方须向甲方提供社会保险关系转移去向。 (五)甲方须自乙方办结工作交接手续之日起10日内，按乙方提供的去向及时为乙方办理档案与社会保险关系的转移手续;出具解除或终止劳动关系的证明。
(六)甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最后的工资、经济补偿金或赔偿金等。 甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的，乙方愿意提供无偿协助。
第六章 经济补偿与赔偿
第三十一条 甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给员工造成损失的，其经济补偿及赔偿费用的支付标准按国家和地方有关规定和本合同约定执行。
第三十二条 乙方违反国家、地方规定或本合同的约定解除本合同，需付壹仟元违约金给甲方造成损失的，除承担违约金外，还应按实际损失金额承担赔偿责任，无法计算损失金额的，应向甲方支付赔偿金拾万元。
第三十三条 甲乙双方根据工作需要订有培训服务协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方违反协议约定，应当按照约定向
甲方支付违约金和赔偿金。
第三十四条 乙方在离职之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款项中直接抵扣。
第七章 劳动争议处理及其他
第三十五条 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决;协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十六条 以下文件或协议作为本合同的附件：入职承诺书、员工登记表。
第三十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的，从其规定;国家没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。
第三十八条 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
日期：
劳动的合同13
甲方：xxx
乙方：xx（计算机系xx届毕业生）
为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议：
1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3、甲方负责并建立_网站和专用信箱负责技术答疑。
4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系xx届毕业生院外实习实施方案》）。
6、乙方要向甲方提供详细的`通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。
10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：xx）询问有关情况。
11、乙方必须有单位实习协议，并在xx年xx月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方（盖章）：xxx乙方（签字）：xxx
代表人（签字）：xx乙方家长（签字）：xxx
xx年xx月xx日xxx年xx月xx日
签订地点：xxx签订地点xxx
劳动的合同14
甲方：
乙方负责人：
1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议：
2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以1000—1500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。
3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。
4、乙方必须按照甲方管理人员的'要求进行正常的施工作业。
5、乙方在施工中间除（婚丧嫁娶。生病住院例外）一律不准请假。
6、严禁乙方在当地少数民族聚居地发生（酗酒、赌博、吸毒。偷盗。不正当性行为）若发现一次，扣去工资50—100元，并由当事人承担由此造成的一切民事及刑事责任。且乙方负责人负连带责任。
7、乙方在施工中间必须牢记先安全，后生产，在施工中间由于自己违规操作而发生的一切不安全事故由当事人负完全责任，并承担由此造成的一切经济损失。
8、甲方每月按时结清当月发生的工资额。
9、乙方在施工中间，必须服从甲方现场管理人员的工作分配，违反一次，罚款50—100元。
10、严禁乙方在工作中间或夜晚吃完饭之后离开施工现场及住宿地500米范围，否则由此发生的一切不安全事故均由乙方负完全责任。
11、珍惜粮食，保持施工现场干净整洁，爱护施工现场的建筑材料和机械设备，若发现倒卖施工材料，发现一次，罚款100—300元。
12、本合同一式二份。
13、本合同的签订之日起执行。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动的合同15
甲方：________________________________（聘用方）
乙方：________________________________（受聘方）
现通信地址________________________________________
联系电话________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为______，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为_______元/月，其中试用期的工资为________________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的`通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定________________________________________________。
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签章）：________________
________年_______月________日________ 年________月________日
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