劳动合同书15篇【精】
随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同书，欢迎大家分享。
劳动合同书1
甲方：
乙方：
性别：
现在住址：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、 合同期限
第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作任务
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。
第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。
三、 劳动纪律
第五条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：
(一)提供必要的劳动场所和设备;
(二)发放规定的劳动保护用品;
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、 工作时间和休息休假
第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、 劳动报酬
第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
(一)基本工资 元/月。
(二)职务工资 元/月。
(三)午餐补贴 元/月。
(四)交通费补贴 元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社保 元/月。
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。
七、 职业培训
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、 处分与奖励
第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。
第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、 社会保险和福利
第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。
十、 合同的终止和解除
第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;
(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;
(二)从事违反国家法律法规的工作;
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的'经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同书2
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。
一、合同期限
本合同从年月日起至年月日止。
二、工作时间
乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。
三、劳动报酬
（一）员工实行日/月薪制，每日/月为元，具体办法按照甲方规定执行。
（二）劳动报酬结算支付周期为十五日（经双方协商同意可按月支付）。
四、工作内容和要求。
（一）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
（二）乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。
（三）乙方应服从甲方管理和教育。
（四）甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。
五、劳动保护和劳动条件
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
六、社会保险
（一）乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
（二）乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。
七、合同的变更、终止、解除
（一）甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更本合同。
（二）甲乙双方的.任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。
八、甲乙双方协商约定的其他内容
本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。
九、劳动争议处理
发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、附则
本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（签字、印）
法定代表人（委托代理人）：
签订日期：年月日
劳动合同书3
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：简单
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动，共同遵守本所列条款。
一、类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本期限：
（一）固定期限：自______年_____月________日起至______年_____月________日止。其中试用期自年简单月日至______年_____月________日止。
（二）无固定期限：自______年_____月________日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自______年_____月________日至______年_____月________日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自______年_____月________日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地简单点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以怎么制作变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本的附件。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工劳动作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲劳动方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等怎么制作时间补休或支付加班加点工资。
甲方简单高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条乙方在期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生格式工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职劳动工得到及时救治。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月格式工资为元。
第十二条甲方按有关劳动政策以法定货图片币形式每月日支付乙图片方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
六、怎么制作、社会保险和福利待遇
第十四条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政图片策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、简单生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按格式单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。简单
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动的变更、解除、终止格式、续订
第十九条怎么制作订立本所依图片据的客观情况发生重大变化，致使本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
2、严重违反甲方规章制大全度的；
具格式体情形为：
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：
4、与其他单位建劳动立劳动关系，对完成甲怎么制作方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动，致使劳动无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十二条租房
出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本图片，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本。解除后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工劳动作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能怎么制作胜任工作的；格式
3、双方不能依据本第二十四条规定就变更达成协议的。
第怎么制作二十三条甲方出现《劳动法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本后，应依法向乙方支付经济补偿金大全。
第二十四条有下列图片情形之一，甲方不得依据本第二十二条、第二十三条规定终止、解除本：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动等劳动级的；
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距租房法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合格式同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；怎么制作
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社下载会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的简单手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动，致使劳动无效的；
6、大全以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的.。
第二十六条乙方解除劳动，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条
本劳动期满，劳动终止。如因甲方不同意续订，导致本终止的；或因甲方以低于本约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本怎么制作终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿租房金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇下载，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动终止。甲方图片可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动终止。甲方需依法向乙方支付经济补简单偿金。
第二十八条甲方与乙方解除或者终止简单劳动时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第二十九条
本第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动解除或终止前12个月的平均工资。）
乙方月工资高于甲方所怎么制作在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十条
乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能劳动从事甲方另行安排的工作而解除本的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十一条
甲方违反规定解除或终止本，乙方要求继续履行本的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本或者本已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合格式同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十二条
乙方违反规定或本的约定解除劳动，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
十、其他事项
第三十三条甲乙双方因履行本发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第劳动三十四条双方约定的其他事项
第三十五条以下专项协议和规章制度作为本的附件，与本具有同等法律效力。
第三十六条本未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条本一式租房两份，甲乙双方各执一份。
第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方下载。
（特别提示：以上图片条款内容甲乙双方在签署本前，均应事先仔细格式阅读，并详细了解本以及附简单件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人或者
委托代理人签字
签字日期：______年_____月________日签字日期：______年_____月________日
劳动合同书4
甲方(业主)法定代表人:
乙方(劳动者)性别:
身份证号码:教育程度:
家庭地址:
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为定期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的期限从_________________________开始。合同期满即行终止。甲乙双方协商同意延长合同的，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。工作地点:___________________________
第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力，经乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成规定的任务。
三、工作时间、休息和休假
第四条甲方安排乙方执行标准工作时间。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准，综合计算周期内实际工作时间(法定节假日除外)不得超过计算周期内法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间处理。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条甲方安排乙方加班的，加班费如下:延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，应支付至少300%的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
四、劳动保护、工作条件和职业危害防护
第六条甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于从事职业危害的劳动者，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
五、动词（verb的缩写）劳动报酬
第七条乙方实行标准工时制或综合工时制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元。试用期的月薪为人民币____。
第八条乙方应在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、不及物动词社会保险和福利
第九条甲乙双方应按国家和地方社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费，缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。
八、劳动合同的变更第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。
第十四条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
九、劳动合同的终止
第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的.，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，以及劳动合同订立时所依据的重大技术革新、生产变更、经营方式调整、客观经济形势等情况下，甲方需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告，然后解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条的规定终止或解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护或工作条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
6、以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
十、劳动合同的终止
第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；
(5)甲方被吊销营业执照并责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条甲方采取保密措施保护商业秘密的，乙方有保密义务；如有竞业限制条款，甲方应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，每月向乙方支付一定数额的赔偿金；劳动合同依法解除或终止时，乙方应返还甲方的保密信息、、
十二、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、补充规定
第二十六条本合同未尽事宜，双方可签订补充合同和专项协议。除另有约定外，按照国家有关规定执行。本合同条款如与国家、省、市有关规定不一致，以有关规定为准。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权擅自更改或签署无效。
甲方:(公章)
乙方: (公章)
法定代表人:
签署日期:____年__月__日
签署日期:____年__月__日
劳动合同书5
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
（一）劳动合同期限。
自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方须至少工作满一年。
（二）工作内容及工作地点。
乙方根据甲方要求，经过协商，从事X工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（三）工作时间和休息休假。
1、乙方如有请假情况可提前天通知甲方。
2、甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。
3、乙方工作时间一天最少工作8个小时，要把当天手中的.事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。
（四）劳动保护和劳动条件。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（五）劳动报酬。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月X日为发薪日。
2、双方经过协商确定的XX元工资为基数计算，其余实行多劳多得计X元/件。
3、需扣乙方第一个月工资中的XX元作为工作押金，期满后退还乙方。
（六）社会保险和福利
1、甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
2、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
劳动合同书6
第一条目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条适用范围
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三条合同签署权限
一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。
第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。
第五条签订时间
一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。
二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
第六条签订劳动合同的期限
一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。
第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。
第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。
第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十条本办法由公司人力资源部负责解释。
薪酬福利制度
第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。
第二条公司员工工资由如下几个部分构成：
1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的`实际情况制定)。
2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：
(1)、平时加班工资：按(员工基本工资/174)___1.5___平时加班时数计算;
(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;
(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;
3、职位津贴：略(各企业根据自己的实际情况制定);
4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。
第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。
第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。
第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。
第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。
第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。
第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。
第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十一条本制度由人力资源部负责解释。
员工作息制度
第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。
第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。
第三条其他工作时间制度：
1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、计件工作时间。按计件定额工作。
3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定节假日：
(1)、元旦，放假1日;
(2)、春节，放假3日;
(3)、国际劳动节，放假3日;
(4)、国庆节，放假3日;
第五条考勤范围：
1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总经理批准。
第六条考勤办法
1、下列人员，采用考勤机打卡制度。
(略)
2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记
录。
第九条考勤设置种类：
1.、迟到。比预定上班时间晚到。
2.、早退。比预定下班时间早走。
3.、旷工。无故缺勤。
4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外办事。
7、调休。
第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第十一条考勤统计及评价
1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
3、考勤计分办法。
(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
(3)、旷工：旷工一次扣20分。
(4)、请假超期。一天扣20分。
以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：
优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
劳动合同书7
甲方：
乙方：
签订日期：____年___月____日
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同内容。
甲乙双方的情况应如何填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；
法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。
五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
八、为防止劳动合同伪造、修改、换页、用人单位应在签订劳动合同时在合同骑缝处加盖公章或专用章。
九、本合同文本从20xx年5月30日起使用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
联系电话
注册地址
经营地址
第二条乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
联系电话（固定）
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间
____年___月____日
居住地址
邮政编码
户口所在地
省（市）
区（县）
街道（乡镇）
第二章劳动合同期限
第三条甲方应当依法与乙方订立2年以上的固定期限劳动合同。
本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中，试用期自____年___月____日起至____年___月____日。
第三章工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称。
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第七条乙方应按照甲方和用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。
第四章工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行的工时工作制。
执行标准工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。
第九条甲方和用工单位应当依法保证乙方的休息休假权利。
第五章劳动报酬
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。月工资为元。
乙方在试用期期间工资为元。
甲方或用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲乙双方对工资的其他约定
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应当按照不低于沈阳市最低工作标准按月支付乙方报酬。
第六章社会保险和其他福利待遇
第十二条甲乙双方按照国家和省、市的`规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇以及孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和省、市有关规定执行。
第十五条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条
甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章劳动合同的解除、终止
第十九条甲乙双方解除、终止本合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》和国家及省、市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九章当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第十章劳动争议处理及其他
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下：
第二十五条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份。
甲方（公章）
法定代表人
（主要负责人）
签字日期：____年___月____日
乙方（签字）
签字日期：____年___月____日
劳动合同书8
甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：____市人力资源和社会保障局监制签订本合同须知
一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格履行。
二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：
（一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。
（二）根据《劳动民法典》有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：
A、乙方在该单位连续工作满________年的；
B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；
C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、本合同的.未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
甲方（用人单位）
名称：
单位住所：
法定代表人：
经济类型：
联系电话：
__编码:
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
邮政编码
劳动合同书9
甲方(用人单位)：____________
乙方(劳动者)：____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列______种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________ 。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事______工作。甲方根据
工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周______至周______工作，上午______，下午______。每周周______为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：
(一)用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天______小时工作制，每周工作______天，每周休息______天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行______班______运转工作制，每班工作时间______小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月______日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月______元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为______元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的'基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照______(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：
E、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
F、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(四)本合同不得涂改。
(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：____________乙方签名：____________
甲方盖章：______
______年______月______日
劳动合同书10
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
证件类型：
证件号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对___年___月__日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
1、劳动合同变更内容：
2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
代表(签名)
日期：___年___月__日
劳动合同书11
甲方（单位名称）:
单位地址：
负责人：
联系电话：
乙方姓名：
岗位：
性别：
文化程度：
出生________年____月____日：
________年____月____日
身份证号码：
详细住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为一个月。
二、工作内容甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。
三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。
四、劳动纪律
（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。
五、合同的终止解除
（一）本合同期限届满应终止执行。
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
（1）通过其它途径已实现就业的；
（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的'；
（3）无正当理由不能坚持正常工作的；
（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；
（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；
（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；
（7）其他法定情形不适宜继续工作的。
六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。
甲方负责人：（签字）
乙方：（签字指纹）
甲方：（单位公章）
合同签订时间：________年____月____日
签证机构：（签章）
签证时间：________年____月____日
劳动合同书12
委托单位：（以下简称“甲方”）
设计单位：（以下简称“乙方”）
由于原因，致使甲乙双方于________年____月____日签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：
一、乙方已完成设计工作包括：
二、合同费用结算：原合同的`设计费总额为________元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付________元（大写：________元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。
三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。
四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人：（签字）
委托代理人：（签字）
签订日期：________年____月____日
签约地点：
劳动合同书13
甲方：___ 乙方：___
法定代表人： 身份证号码：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为____年__月__日至____年__月__日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年__月__日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的'要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：___ 乙方：___
联系电话：___________ 联系电话：___________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
劳动合同书14
合同编号：
劳动合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份证号码： 地 址： 住址： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同
双方同意合同期为年，即从________年___月___日起至从________年___月___日止；其中，从从________年___月___日起至从________年___月___日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
所谓试用期不符合录用条件包括：
1、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；
3、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
4、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
6、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。
二 、工作内容和工作地点
（一） 乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性工作。
（二） 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行第_____种工作制。
1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。
2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。
四、 劳动报酬
（一）甲乙双方协商，确定按下列第 种工资形式执行。
1、 计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币 __元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。
2、 计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
（二） 加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。
（三） 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。
（四） 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
（五） 对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。
五、保险福利待遇
（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。
（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。
六、保密条款
（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。
（二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。
（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的`职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（三） 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。
（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：
1、 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；
2、 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、 被依法追究弄事责任的；
4、 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过
甲方提 出后仍不改正。
5、 在试用期被证明不录用条件的；
6、 乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；
（六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；
2、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、 依照企业破产法规定进行重整的；
2、 生产经营发生严重困难的；
3、 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、 因防止污染搬迁的；
5、 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。
（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、 劳动合同期满；
2、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、 用人单位被依法宣告破产的；
5、 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
6、 有法律、行政法规规定的其他情形的。
八、劳动条件及劳动保护
（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。
九、劳动纪律
（一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。
（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
十、劳动争议处理
（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为
收件人为：； 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。
十一 、当事人约定的其他内容
（一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
（一） 甲方以下的规章制度
《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件。
（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。
（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授权代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
劳动合同书15
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
甲方：
法定代表人：或委托代表人：
注册地址：
乙方：
文化程度：性别：居民身份证号码：
出生日期：年月日
家庭地址：
邮政编码：联系电话：
户口所在地：省（市）区街道
根据《中华人民共和国劳动法》，以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自年月日至年月日止。
二、工作内容及义务
第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。
第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：
(一)遵守国家及北京市法律法规；
(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；
(三)维护甲方的荣誉和利益；
(四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；
(五)在受聘甲方期间不得从事第二职业。
三、劳动保护和劳动条件
第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。
第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条：甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬
第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。
五、保险福利待遇
第十条：甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。
第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。
第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。
第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；
(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；
(四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；
(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；
(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事第二职业。
第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。
第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。
第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同：
(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的'；
(五)义务服兵役期间的。
第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日（特殊职务要求提前60日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。
第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。
第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；
(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。
第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：
(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
(二)违约金：
未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；
缴纳标准=上年度本人月工资总额的20%*合同未满的累计月份。
(三)招收费用的赔偿：
由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；
费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满一年减交20%计算。
(四)培训费用的赔偿：
乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。
缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满一年减交20%计算；
甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。
(五)经济损失赔偿费
尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按《劳动法》第二十九条规定追究乙方责任。
因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。
乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。
因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，三年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。
九、合同争议处理及合同附件
第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。
十、其他
第三十六条：当事人约定的其他内容
第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、法规和有关规定。
第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
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