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解除劳动合同通知书

时间：2024-06-22 17:02:47 劳动协议我要投稿

解除劳动合同通知书[推荐]

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编整理的解除劳动合同通知书，希望对大家有所帮助。

解除劳动合同通知书[推荐]

解除劳动合同通知书1

　　(员工工号：xx)：

　　你与xx公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的`工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书2

__公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：______

　　20____年____月____日

　　签收人：______

　　签收日期：20____年____月____日

解除劳动合同通知书3

×××(职工)：

　　鉴于××××(原因)，根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××(解除/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

　　单位名称(盖章)

　　×××年×月××日

解除劳动合同通知书4

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

　　甲方：_________（签字盖章）

　　乙方：_________（签字盖章）

　　___年___月___日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　文书要点

　　劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

　　特别提示

　　变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

　　（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　④法律、行政法规规定的其他情形。

　　（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

　　（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的.医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工

　　作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

解除劳动合同通知书5

___________：

　　你与公司签订的___年___月___日至___年___月___日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于___年___月___日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_________元（大写：_____________________）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币_______________元（大写：_________）

　　2、其他费用：人民币_________元（大写：____________），包括：公司代缴社会保险金：人民币______元（大写：_________），社会保险缴纳至：___年___月；

　　公司代缴住房公积金：人民币______元（大写：______），住房公积金缴纳至：___年___月；

　　代缴___年___月个人所得税人民币____________元（大写：____________）请自收到此通知书之日起___日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的`一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

　　特此通知

　　____________公司

　　20______年___月___日

解除劳动合同通知书6

xxx：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书7

先生/女士：

　　你与公司于___年___月___日签订劳动合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从___年___月___日与你解除劳动合同关系，请你于___年___月___日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：

　　1、至___年___月___日___未结算工资人民币___元；

　　2、依法我公司无需支付经济补偿金；

　　3、依法我公司无需支付代通知金。

　　通知方：

　　年___月___日

解除劳动合同通知书8

xx女士：

　　因xx，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　签收：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书9

李同志:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的`;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书10

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

　　因你们四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　xx有限公司

20xx年8月12日　

解除劳动合同通知书11

尊敬的XXX先生/女士：

　　根据您的表现和公司的规定，您已符合退休条件。经过公司慎重考虑，我们决定自XXXX年XX月XX日起解除您的劳动合同。在此，我们感谢您多年来为公司做出的贡献和付出。

　　一、退休详情

　　1.退休时间：您已符合公司规定的退休条件，并已按照公司要求完成相关手续。自XXXX年XX月XX日起，您将正式退休。

　　2.退休待遇：根据您的工龄和公司政策，您将享受相应的退休金和福利待遇。具体的'金额和发放方式已在您的退休申请资料中详细说明，并已得到您的确认。

　　3.后续安排：您的离职手续将于退休之日进行，届时我们将与您沟通具体的离职流程和所需材料。

　　二、解除劳动合同原因

　　根据《中华人民共和国劳动法》和公司政策规定，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除您的劳动合同。此决定完全基于您的意愿，并经过您本人同意。

　　三、公司感谢

　　在此，我们谨代表公司向您表示最诚挚的感谢。感谢您多年来为公司做出的贡献和付出，您的工作精神、业绩和职业道德将永远铭刻在公司的历史中。我们期待您退休后能保持健康，享受美好的晚年生活。

　　四、联系方式

　　如有任何疑问或需要协助，请随时联系我们：

　　联系人：XXX

　　电话：XXX-XXXX-XXXX

　　邮箱：XXXXX@company.com

　　地址：[公司地址]

　　敬请谅解，此通知书是书面形式传达，并无任何威胁或指责之意。我们希望此次通知不会影响您的心情，而是作为对公司政策了解的途径之一。如您还有其他疑问，请随时与我们联系。

　　再次感谢您为公司做出的贡献，期待您未来的关心和支持。祝愿您生活愉快！

　　[公司名称]

　　XXXX年XX月XX日

　　【您的签名】______________（姓名）【职位】_______________（职位）

解除劳动合同通知书12

xxx：

　　因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书13

xx先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x年xx月xx日，请您于x年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　x有限公司

　　人力资源部

　　x年xx月xx日

解除劳动合同通知书14

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的.规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书15

(劳动者)：

　　我单位决定自____年____月____日起解除与你所签订的期限为____年____月____日至____年____月____日的劳动合同,理由如下：

　　特此通知.

　　单位：(盖章)

　　____年____月____日

　　注：

　　1.请接此通知后于____年____月____日前到______部门办理解除劳动合同手续.

　　2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇：

　　⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.

　　⑵实发经济补偿：______元.

　　⑶实发生活补助费：______元.

　　⑷实发医疗补助费：______元.

　　⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金)：______元.

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