员工工作离职报告
随着个人素质的提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编整理的员工工作离职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工工作离职报告1
尊敬的领导：
首先，我谨代表自己，向公司全体领导和同事们致以诚挚的问候。在这里，我感到非常抱歉地向您提交我的离职报告。经过认真考虑和深思熟虑，我决定在试用期结束时离开公司。
在试用期间，我深刻地感受到了公司对我的关爱和支持。我不仅得到了同事们的热情帮助，也收获了许多宝贵的'工作经验。在这里，我学会了如何与团队协作，如何应对工作中的挑战，以及如何处理各种工作任务。我对公司所提供的机会和经验深表感激。
然而，在认真思考未来职业发展方向时，我觉得有必要做出一个艰难的决定。经过深思熟虑，我意识到我更希望能够在另一家公司找到更适合我的职业发展机会。我相信这对我个人和职业生涯都是一个更好的选择。
我对您和公司给予我的机会表示由衷的感谢，并且我对所有同事们的支持和友善表示最诚挚的感谢。在与您和公司的共事期间，我收获了很多，也受益匪浅。我将永远怀着感激之情回忆这段美好的时光。
我会尽最大的努力，确保我的离职过程顺利进行，并将尽力完成手头的工作，并在离职前协助安排好个人工作交接事宜。 若有需要，希望公司能够在我的离开后找到合适的替补，以确保工作的持续顺利进行。
再次向您和公司表示最诚挚的谢意。希望公司事业蒸蒸日上，员工们工作愉快，健康快乐。衷心祝愿公司更加辉煌！
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告2
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助
到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的
人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的.人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门
职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与
定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
员工工作离职报告3
尊敬的领导：
您好！
我是我们酒店的酒店领班xxxx，很抱歉在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟悉，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较频繁的情况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很抱歉，到今天我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。
作为一名酒店管理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应该是非常有热情的，事实上也确实是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成绩，而有的人打一百分是因为就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的非常的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的勉强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开始的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的'提携的话，肯定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的变化，酒店也没有对我有任何的看重。所以渐渐的，我的热情被磨灭了，一直到今天可以说是彻底的熄灭了。
我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培养机制有很大的问题，对所有的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里继续工作下去的话没有任何的发展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是因为之前酒店给了我工作的机会，也给了我锻炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今天我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我许多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的未来，我只能做出这样的决定！
写到这里，心里还有很多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说希望酒店发展的越来越好，这也算是我在这工作两年以来一直有的期望吧。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告4
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人原因，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的.不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
员工工作离职报告5
尊敬的领导、经理：
您们好！
我很遗憾此时向公司提出辞职。
我来公司快一年了。非常感谢各位领导的指导和照顾，尤其是经理！是你给了我一个又一个很好的学习机会，让我踏入社会后第一次有了归属感。经理，你一直对我的培养和信任。我只能在这里说，我让你失望了！离开公司的那一刻，我真诚地对你说声谢谢！
人们在不断成长，学会不断思考如何走自己的人生道路！如何选择？也许今天的选择可能是对的，所以我开始思考，认真思考。我觉得只有重新走向社会，遇到挫折，在不断的努力中找到自己的位置，才是我人生的下一个选择。离开晚报，离开曾经一起工作的'同事，非常不愿意放弃，不愿意放弃领导的关心，不愿意放弃经理的善良和信任，不愿放弃同事之间的真诚和友谊。也祝愿公司在未来的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告6
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和开发经验，x却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。
我和公司签的合同的'截止日期为xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。
感谢x的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。
不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展!
此致
敬礼!
x
xxxxx
员工工作离职报告7
尊敬的学校领导：
我是母校招生就业办的我与集团母校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向母校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与母校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望母校领导批准。
我于x年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。x年6月至8月留校实习。x年9月至今一直就职于母校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢母校给我这个锻炼的舞台，感谢母校领导一直以来对我学习、工作和生活上的'关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的'同事们。如今，在母校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以母校为荣。将来，但愿母校以我为荣!希望母校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工母校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
申请人：xx
xx年xx月xx日
员工工作离职报告8
尊敬公司领导：
我是某某部见习温泉总监朱莲芝，转眼间我在某某部度假酒店即将度过三个月时光，三个月快乐的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，在那里我被公司的所感召，被公司良好工作氛围所感染，并且结识了很多诚心做事的同事朋友，衷心感谢某某部温泉度假酒店及团队给我的帮忙。
因个人原因并在经过深思熟虑后，我不得不怀着沉痛的情绪向公司提出离职申请，虽然在某某部工作的`时光只有三个月，但是我对某某部的感情是深厚的，无法用言语来表达的，在今后的工作中我也必须会谨记某某部的优良传统，时刻维护某某部的形象，并把某某部的点点滴滴作为我人生一段完美的经历珍藏。
在个人提出离职期间我会尽自我最大潜力把未完和待办事项对公司制定的接手人进行全面交接，保证温泉中心的工作正常开展不受影响。我相信某某部温泉中心在潘总分管带领下，有韩姝研经理及几名得力主管的全力配合，某某部温泉中心的明天必须会更好。最后再次祝福某某部生意蒸蒸日上，祝福董事长身体健康、事业辉煌，祝福潘总及各位领导同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xx
日期：
员工工作离职报告9
尊敬的领导：
我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。
工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的.老板会时不时的守在门口等待看员工打卡，明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资（当然。
尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想（我很清楚自己，我没那么伟大），全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个好一些的上司呢！话说回来，毕竟在公司。
如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。（余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧！）
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
员工工作离职报告10
尊敬的公司领导：
非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书！经过多次深思熟虑和内心的探索，我做出了一个艰难但必要的决定，即向您提交这份辞职申请书，重新调整和规划我的生活。
首先，我要衷心感谢在过去一个多月里对我的工作进行培养、帮助和支持的各级领导和同事们。你们对我的关怀和指导使我受益匪浅，这种亲密的'关系是无法用言语来表达的。在这一个多月的工作锻炼中，我真切地体会到了这段美好的时光，并将其深深地铭记在心。不论成败得失，至少我与我的同事们相处时是真诚的，毫无保留和戒备之心。
当我忙碌完毕，静下来的时候，常常思考以下问题：“作为一个人，我在这个世界上能做些什么？我是谁？又能带走什么？”我也会思考我存在的意义，我活着是否有足够的意义。这或许就是我对人生的态度：虽然不一定能达到所有期望，但至少要对得起自己的内心。
每当独自伴着烛灯深埋在寂静的深夜，自己就会回顾自己这一生的点滴，然后是长长的失眠相伴，但愿伴着落叶陨落时，希望自己不会后悔。或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢？至刚进入学校的时候就开始考虑这个问题了，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，再次是选对反向。然后心中应有一个自己向往的岸。怎么见彩虹？年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的。
我经面试后以被成功录用，20xx年6月23日将赴xx任职，就怕找不到方向，我觉得哪里更适合我，因为从小就有个梦想成为一个演讲家，以前虽然想但是总找不到机会。
至20xx年5月5日到今在一个多月的学习时间公司教会了我好多东西，由于我自身有很多不足的地方需要改进，我想要成为一名合格的服务员我自身存在很大的缺陷。加之我对酒吧的夜生活很不适应，所以想出来外面学习一段时间后在重返公司，初进公司时，你们也曾说过有一个月的试用期，若不适应便可批准退出，诚信应是一个公司之魂，还望您能实现。
若您给以批准，望1月10日可退出离开公司。感谢所有培养我、支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告11
尊敬的领导：
您好！
我深深感受到自己在工作能力方面的不足。长期以来，我一直无法突破单位工作中的瓶颈。如果我没有面对这个问题，也许投入了那么多精力后，我不会发现自己始终没有达到预期的效果。在单位领导的关怀下，我明白只有通过在工作中取得成就才能对得起他们对我的信任。然而，由于自己能力的不足和工作表现平庸，我开始觉得辞职可能是更好的选择。
自我参与工作以来，我一直坚信平庸的个人很难为单位带来应有的效益。在职场竞争中，即使存在微小的差距也会导致截然不同的结果。与单位的同事进行比较时，工作效率之间存在明显差距。与其他单位竞争时，我意识到自身能力的不足可能成为拖后腿的因素。毕竟，对从未在工作中做出过突出贡献的人在潜力方面期望有所提高是不现实的。也许上述表述不够明确，但无法否认的是，我已经意识到自己目前的能力已无法满足工作要求。社会对我们单位的工作要求越来越高，因此我们不能容忍平庸之人浪费这个职位所带来的机遇。
其实，我也明白相同的资源如果用来培养更有潜力的员工，情况可能会有所不同。尤其是目前的我，连这份工作的基本要求都难以达到，又怎能创造出令人满意的.成果呢？如果无法认清现实，很可能会阻碍单位的发展。与同期进入单位的员工相比，我确实在能力方面远远不如他们。更重要的是，这么长时间过去了，我依旧没有丝毫进步，这让我不得不思考自己的问题。事到如今，再以自己不适合这份工作或其他原因来逃避现实，未免显得有些无耻。
有时候，我也会思考，如果让更有能力的员工接任自己的岗位，是否能够创造更好的效益。只不过，因为领导在工作中给予了我太多的支持，导致我有些不甘心罢了。让人感到无奈的是，我意识到自己的能力方面存在不足，或许这是工作难以扭转的劣势。若是早些认识到这一点，并想办法弥补工作中存在的不足，或许也不会令领导感到如此失望。毕竟，有时候过于高估自身能力将对后续的工作造成严重的影响。明明道理如此简单，却将其忽视以至于造成损失，又怎么能够继续无动于衷呢？
考虑到当前的职业规划，我认为早日辞去目前所在单位的工作对双方都是有益的。我意识到自己目前的能力还不足，即使继续留在单位，也只会浪费资源，无法创造任何效益。而且，我年纪尚轻，想通过辞职到社会上再次闯荡，以寻找提升自身能力的方法。所以，我决定辞去目前的工作，以便能更好地发展自己。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告12
尊敬的各位领导：
很抱歉给您写这封。在酒店工作达九个月的我，虽然时间很短暂，但对这里有着一种格外亲切的像家一样的感觉，脑海里留下了美好的印象。在与每一位员工相处过程中，能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的知识;为此，非常感谢领导给我提供的这个工作平台和升职机会;感谢领导对我在工作中的引导和在生活中的无微不至的关怀。工作时间虽然很短，对我人生而言却很有意义，是一种激励、鞭策、锻炼。九个月管理体验使我逐步懂得了如何工作才能成为一名合格的酒店中层管理者，学会了如何处理与同事之间复杂的人际关系，学会了理解和宽容。
同时，也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理;二是感觉自己离胜任酒店副总经理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的专业知识太多;四是认识到做好三星级酒店管理不是靠“点将”和一时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的，关键是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的;五是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素，同时由于孩子都在读书，家庭的经济压力也在猛增，这也是一个很现实的问题。最终是考虑到酒店今后的发展和100多名员工的生存问题，不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此选择，其实当我写下这封信的时候心中的'波澜久久不能平静，因为我来的时候就是作为一个长线计划。
借此机会，感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事，是他们用以身作则和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我从中学到很多关于酒店和;是他们让我找到了工作的快乐和友情的温暖;是他们对我工作中存在的缺点的理解和包容。
如果有机会的话我还会回来的，相信我在我离开这一阶段中，我会用心学习酒店管理知识，并掌握一整套的系统的现代化的管理模式，到时候与大家共同努力，共同进步，实现意杨之乡大酒店创建人和全体员工的梦想。
最后，衷心的祝愿____市房地产开发有限公司兴旺发达!意杨之乡大酒店生意兴隆，蒸蒸日上!同时也给热爱酒店并好学的同事们提供一个酒店最佳管理的学习网址———最佳东方迈点博客。因为在这段时间里我阅读了大量行业内精英写的管理和博客营销案例，以及一线员工工作中的贴身感受，让我 请求领导给予批准，谢谢!在工作有不足之处，望领导见谅。
此致
敬礼!
申请人：xx
日期：
员工工作离职报告13
尊敬的 经理及公司各位领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。 我来公司已有 3 年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项，努力提高服务质量。我家就住在酒店附近， 孩子已参加工作， 我有足够的时间和精力为酒店工作， 从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵 薄之力。现本人妹妹 xx 来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的'规章制度，入职办理公司应给员工办理。 但现在却延迟给 xx 办理社保等手续。 公司给员工的承诺要兑现，这样员工才有归宿感。若员工在企业没有归属感，人员的流动性也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员 工培训、 员工也要花时间熟悉工作岗位。在此阶段， 效率会降低。 特别现在是 “招 工难、用工慌”非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定性才高，企业才能更好的发展。 本人已经办理退休手续，3 年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失 望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
辞职人：
日期：
员工工作离职报告14
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在这里向您提出辞职的事情。作为xx酒店的一名基层员工，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较频繁的情况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很抱歉，到今天我是真的坚持下去了。
作为一名酒店管理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应该是非常有热情的，事实上也确实是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成绩，而有的人打一百分是因为就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的非常的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的勉强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开始的'时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，肯定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的变化，酒店也没有对我有任何的看重。所以渐渐的，我的热情被磨灭了，一直到今天可以说是彻底的熄灭了。
我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培养机制有很大的问题，对所有的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里继续工作下去的话没有任何的发展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是因为之前酒店给了我工作的机会，也给了我锻炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今天我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我许多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的未来，我只能做出这样的决定！
写到这里，心里还有很多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说希望酒店发展的越来越好，这也算是我在这工作两年以来一直有的期望吧。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工工作离职报告15
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名正式员工，现就我的工作离职事宜向您提交申请报告，特此奉告。
我自入职贵公司以来，得到了领导和同事们的关心和支持，在这里度过了愉快而充实的工作时光。我深感荣幸能够与优秀的团队共事，收获了宝贵的工作经验和人生体验。然而，经过仔细思考和权衡利弊，我决定离开贵公司，并在此向您提交我的'工作离职申请。
首先，我希望对贵公司提供给我的机会和培训表示最真挚的感谢。在这段时间内，我通过参与各种项目和任务，不断学到了新知识和技能，扩展了自己的能力边界。无论是在团队合作还是个人发展方面，我都受益匪浅。这些宝贵的经验将伴随我走向人生的下一个阶段，对此我心怀感激。
其次，离职对我来说是一次重要的决定，这是我成长和发展的必然选择。在对自身职业规划进行深思熟虑后，我认为我需要寻找新的挑战和机会，进一步提升自己的能力和见识。我相信，离开贵公司将是我向更高层次迈进的开始，为实现个人目标，我迫切需要接触到更多的行业和领域。
在此申请报告中，我会遵守公司的相关规定和流程，积极配合部门同事完成工作交接。我将确保自己离职前的工作顺利进行，并尽力做到工作顺畅过渡，以保证公司的正常运转。除此之外，我也愿意就我在贵公司所承担的工作职责进行详细的总结和归档，以便日后公司需要时可以方便查询。
最后，我再次衷心感谢贵公司对我的培养和支持，并深表歉意如果我的离职给公司带来任何不便或困扰。我真诚希望未来有机会再与贵公司合作，并将永远保持对公司及团队的关心和祝福。愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
在此，我正式提交我的工作离职申请报告，并请公司在收到报告后尽快安排离职手续。再次感谢您对我的理解和支持。
衷心祝愿贵公司业务蒸蒸日上，前程似锦！
此致
敬礼！
(姓名)
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