医院外科医生离职报告

医院外科医生离职报告范文

　　在人们越来越注重自身素养的今天，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编精心整理的医院外科医生离职报告范文，欢迎大家分享。

尊敬的xx领导：

　　您好!

　　我怀着非常复杂的心情写了这封离职信。

　　感谢医院五年多给我学习进步的机会，感谢医院领导对我的关心、帮助、教育，感谢各部门同事对我工作和生活的关心。在此，我衷心感谢您！正是因为医院的培养，我积累了很多临床经验，有了更好的操作基础，有了一定的独立操作能力。正是因为这个原因，我才有幸有机会在上级医院工作. 经过深思熟虑，我现在决定离职，主要原因如下：

　　1. 在基层医院，分科不细，除了骨科，我们什么都要做。难免会导致眉毛胡子抓，什么都点，什么都不精通的情况。这将限制个人的发展。别人在肝胆外科给我定科，答应我读在职研究生。经过深思熟虑，我觉得这是个人提升的机会。而上次和XX院长谈心的时候，XX院长告诉我的一些事情也给我留下了深刻的印象，因为医院的2个品牌限制了XX院长的许多改进机会。我不想将来也这样！所以我还是选择离开.

　　2. 紧急手术事件：上次医院领导安排我调到紧急手术工作。突然，我改变了工作环境。我很不习惯。尤其是骨科患者是紧急手术的主要原因。我根本没有转到骨科。基本上依靠学校的书本知识来处理，部门也没有系统的骨科知识培训，这让我在工作中非常沮丧。最让我感动的事情之一：一个食指外伤的病人来了。当我清创时，我发现伸展的肌腱可能会断裂，但我不确定。请示上级后，我得到指示，只需缝合即可。我缝合了伤口，要求病人住院观察。病人拒绝了。一周后，病人回来拆线。我发现他的食指第一指节不能伸直。我讨厌我的无能，我对急诊科更不满意。我天真地想，我应该让领导知道我上班不开心，所以我故意吵架。给了领导不好的形象. 最后，我差点在急诊科工作。我知道给人一个好的形象需要很长时间的积累，给人一个坏的形象只需要几件事。当我回到第一个部门时，我努力工作，比以前更努力地工作。虽然别人对我的印象有所改变。但我听到的更多的是：你看，魏宇以前的表现很差，现在呢?还是需要教训才能有效果。我只是作为负面教材存在。这给我带来了很大的压力。也坚定了我离开的决心！

　　3. 不仅我个人觉得，整个手术区都有一种强烈的感觉：医院对手术系统的压制态度非常明确。我们都知道，许多外部医院的外科收入高于内科。为什么呢？ 因为有一个工作年限的问题，外科医生的黄金时间一过，就会走下坡路。内科医生越老越受欢迎。重新聘请的内科医生远远多于外科医生，对吧？许多医院领导只是考虑到这个问题，在奖金分配计划中给予外科更多的照顾。但在我们的医院里，我们看不到手术无论如何，收入总是比内科少。

　　说实话，我们手术的工作量远远超过了内科。别人的病人收到后会写病历，病历的内容比我们少很多(全套手术:术前查房记录、术前总结、术前讨论、术后病程、手术记录、术后3天记录) ，我们还要看门诊，处理外伤清创，还要做手术，术后换药拆线，一般来说，我们的工作量远远大于内科，但是多劳多得在这里没有得到任何体现。听说病历循环扣钱制度马上就要实施了。回到外科后，每个值班的病人基本不少于8人。上个周末，我收到了10多名病人，手术到凌晨4点，写出院病历大约需要30分钟。在这样的工作强度下，很少有人能保证所有的出院病历都能按时交出。如果你真的想完成病历，我们计算过，除非我们在下午和晚上不值班加班。这样，我们的工作时间就大大超过了国家规定的工作时间。我们有什么休息时间？如果我们付不起，我们的奖金会扣多少？如果我们付不起，我们的奖金会扣多少？医院没有专门的门诊， 作为一名外科住院医生，我们目前的工作压力相当大，但我们没有得到太多的理解和照顾，这让我们非常不满意。

　　不管怎样，许多医院制度让我们感到压力太大，无法承受负荷，但也坚定了我离开的决心，希望领导能同意。

此致

敬礼!

离职申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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