大学生入职培训总结

时间:2023-02-21 08:25:03 培训总结 我要投稿

大学生入职培训总结

  总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它能够给人努力工作的动力,不妨坐下来好好写写总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是小编整理的大学生入职培训总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生入职培训总结

大学生入职培训总结1

  20xx年7月22日,公司对今年新入职的18名大学生进行了为期一天的系统培训。培训的主要内容有公司概况介绍、公司十二五规划及发展目标、企业文化建设及员工职业道德教育、质量环境职业健康安全管理体系相关知识、公司安全生产教育、公司规章制度及相关法律法规、社交礼仪及行为准则。

  此次培训的主讲人有公司党委书纪王志强、综合办公室主任谭运、综合办公室副主任屠莹莹、总师办主任宋霞及其他相关部门业务负责人。公司领导十分重视对年轻后备人才的关爱与培养,党委书记抽出时间亲自讲课,董事长多次关注培训计划并专门安排一小时的时间到会场听取学员们的心声,与学员们进行对话,其他部门领导也积极配合,认真备课上课。在公司上下级的共同努力下,这次培训工作取得了较好的效果。

  通过介绍公司概况使学员们了解了公司的成长、发展的过程;通过学习公司十二五规划,学员们了解到公司的目标和愿景,增加了企业发展的信心;通过学习企业文化及员工职业道德教育,学员们对“忠诚”有了更深刻的认识,更加坚定了对公司的忠诚奉献;通过对质量、环境、职业健康安全三个管理体系知识的学习,使学员了解到公司正在运行的管理体系与日常工作的密切联系;通过学习安全生产知识,学员们深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义,同时对公司的安全生产管理有了初步了了解;通过学习公司规章制度及相关法律法规,学员们清楚了自己的权利和义务,学会正确对待员工与企业之间相互制约的关系;通过学习社交礼仪知识,学员们掌握了人际沟通的基本原则,学会如何与同事和睦相处,如何适应自己的社会角色。

  为欢迎这些年轻大学生加入公司,培训结束的'当天晚上,在董事长的带领下,公司领导与新入职18名大学生举起酒杯,共进晚餐。在欢乐的气氛中,不少大学生表示自己找到回家的感觉。

  培训时间虽短,学员们收获却很大。通过公司组织的这次培训,学员们对公司有了更深入的了解和认识,这次培训为大学生们今后能更快、更好的溶入到公司,更好地开展各项业务工作奠定了基础。

大学生入职培训总结2

  公司把对青年大学生的培养教育作为实施人才兴企战略的一个重要组成部分,连续多年坚持对大学生进行入职专题培训,增强大学生对公司的认同度和归属感,使大学生尽快融入移山,适应公司生产经营和长远发展的需要。日前,20xx届大学生入职培训圆满结束。党委书记张友平出席见面会,并作重要讲话。

  这次培训旨在使大学生尽快熟悉企业历史、现状,企业价值理念和发展战略、发展前景等等,内容涉及移山文化、产品介绍、推土机市场现状及趋势、质量管理、安全管理、劳动合同管理制度、职业生涯设计等,特别是移山家文化的介绍,增强了大学生对移山的感性认识,既有亲和力,又有亲切感,一下子拉近了大学生和企业的距离,大学生邴海明感触颇深,他说:我们移山有着良好的企业文化,就像一个温暖和谐的大家庭,让初来乍到的我们没有感到多么陌生。师傅和同事的热情、热心,更激励我们为移山去努力多做贡献。

  公司高层与大学生见面、座谈是每年培训的'保留曲目,既为大学生与公司高层面对面交流搭建了平台,又充分体现了对青年后备人才的尊重。党委书记张友平在与大学生座谈时介绍了移山的辉煌历史和美好未来,从中国第一台推土机的诞生到第一个引进国外先进技术,从国产机械率先列装军队装备到首创新一代节能高效智能型推土机和具有国际先进水平的大马力推土机,从移山产品结构调整到兴建天津工业园,打造国际一流的、国内最大的工程机械基地,独具魅力的移山带给大学生美好的希望与激励。

  党委书记张友平在座谈时还对大学生提出三点希望:一是要做好吃苦准备。学会吃苦、懂得吃苦是人生经历的宝贵财富,无论在什么岗位工作都是人生的历炼,希望大学生脚踏实地,在基层岗位努力工作,在最短时间内掌握承担建设工业园重任所需的知识和才干。二是迅速溶入移山。移山快速发展、工业园建设亟需大批有理论知识、实践经验,懂管理、懂技术的人才支撑,希望大学生们在实践中继续加强学习,通过在学校掌握的专业知识向实际工作转化,发挥每个人的作用,在学习中成长。三是互相关爱,体现团队精神。无论是工作中,还是生活中,希望大家相互学习,学习他人与众不同的能力、激情。互相关爱,互帮互助,以移山团队精神去战胜克服各种困难,为移山发展做出贡献。

大学生入职培训总结3

  尊敬的各位领导,下午好!我是XXX,能够作为新员工代表说心得体会,我感到很荣幸。

  成为一名CCB员工,我觉得自己很幸福。算上之前实习的2个月,我在SZCCB的时间也不过3个月。然而在这短短的时间中却让我对SZCCB有了具体的认识,觉得自己的性格气质和这份工作相契合,能够找到一份适合自己的工作是一件很幸福的事情。对年轻人而言,一份好的工作应该能够为我们提供一个良好的学习和发展平台.SZCCB正是这样一个高起点和大平台。成为建行的一员,我的父母家人很安心也很放心,因为我进入了CCB这样一个规范化的大型国有商业银行。这是一份体面的工作,让父母操心了二十多年的女儿终于能够用自己的劳动成果回报父母,我觉得很幸福。

  在被SZCCB正式录用之前,我也曾收到了某某银行合肥分行的录用通知,当时很多亲戚好友都劝我说:“一个女孩子离乡背井跑到举目无亲的地方,一切都要靠自己,很辛苦。深圳工作压力大,比不上在家生活舒适。”可我毫不犹豫地选择了SZCCB,有一天我和父母一起看民国时期宋氏三姐妹的纪录片,我对父母亲说:“在通讯、交通极为落后的年代,宋氏三姐妹就有勇气跨越大洋追求不平凡的人生,今天我又有什么理由抗拒挑战。”或许摆在我面前的会是一条艰苦的、荆棘丛生的路,需要我付出代价,但不管多么艰苦,都不能终止我的追求。深圳是一座包容性强的移民城市,在这里我丝毫不觉得自己是个外乡人。深圳的金融业发达,在这里,我的事业起点更高,平台更广阔。SZCCB的工作虽然忙碌,但很充实,很有成就感,SZCCB有健全的培训机制和积极向上的企业文化。在这里的工作也是我大学毕业的第一份社会历练和一笔珍贵的精神财富。

  CCB非常愿意,也舍得花精力培养我们。新员工的二十天的入职培训,多位领导能够亲临授课就足以见SZCCB对我们新员工的重视,聆听各位领导的经验之谈,不仅收获了知识,也得到了精神的洗礼。人力资源部还组织了优秀员工和我们座谈交流,我们领略到优秀建行人的风采。每个人都暗暗下决心,在未来的工作中,我们要以前辈为榜样,实现自身价值,也为建行创造价值。各位领导在授课时还以自身工作经历为例,深入浅出讲解工作的原则方法,并提出他们从业十几年甚至几十年以来的心得体会。我发现虽然各位老师的授课内容不同,但普遍强调做人的重要性。我会不断积累,修炼,心怀仁义之心,与人为善,希望有一天能够达到古人所说的做人后做事,人事皆一品的`境界。

  我们初涉职场,CCB为我们精心准备了入职培训,帮助我们实现从学生到员工的过渡。入职培训就像一个驿站,让我在前进的路上调整步伐,补充一下能量。培训期间大家每天早晨7点跑步,每天都排满课程,课余时间也用来举行班级活动,我好像回到了中学时代,生活充实有节奏感。不经意间,我改掉了学生自由随性的个性,养成了高效率的习惯。通过这次培训我认识了更多的新同事,以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹,我感到了一种情谊上的满足和心灵归属感。

  我感受较深的还有SZCCB对员工以人为本的关怀。这种以人为本的关怀一方面表现为对员工的生活关怀,另一方面体现为注重建行发展与员工成长的平衡。我们大多来自外地,初来深圳,人生地不熟,单位帮我们统一办理手机号,统一办身份证,还给我们安排了宿舍。我的很多同学也在广东工作,他们要自己租房,找中介公司,大街小巷到处看房子,还要小心提防各种风险,建行帮我们找好了房子,解决了我们的后顾之忧,让我们能够集中精力,全身心投入工作,这些措施让我感受到作为建行人的一种幸福感。之前实习的时候,除了感受到了建行人拼搏进取的精神外,丰富多彩的活动也让我印象深刻,譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心实习,每天定时做广播体操,觉得建行很注重员工的身体健康。我还发现建行的同事们普遍爱好打羽毛球,有很多羽毛球高手,打球的过程联络了同事友谊,也锻炼的身体。SZCCB创造效益的同时并没有忘记员工的成长,我了解到建行为员工提供了各种培训、交流、和在职深造的机会。我很珍惜这样的机会,也很感激。

  都说大树底下好乘凉,深圳建行是一棵大树,我来到这,不仅要在大树下乘凉,也要和这棵大树一起成长。

  经过二十天的培训,我对未来的工作充满了信心与期待。事业才刚刚开始,我首先要做的是尽快实现角色转变,融入工作环境。当了十几年的学生,走上工作岗位一切都要从零开始,我的心态,思维方式,待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重要。由于我的专业是法学而不是对口的财经类专业。我还要抓紧学习相关金融专业知识,考取必要的从业资格证书。我要在工作岗位虚心向老同事、老师傅学习。既要从工作中学会做事,更要学会做人,不论是坐柜台,站大堂还是当客户经理,我都会争取把每一个岗位都干得出色,认认真真地做事,踏踏实实地工作。我还要保持身心健康。身体是革命的本钱,建行组织了丰富的业务运动,这些都很吸引我。健康的心理也很重要,我个人喜欢读书,压力大的时候,我会用阅读古文,古诗词的方式来缓解压力。这个过程中不仅仅可以放松身心,还可以明理修身,提升自己的悟性和品行。

  今天,我们带着满腔热情,怀揣着希望与梦想,相聚在梅沙宾馆。明天我们将从这里出发奔赴各自的支行,请领导相信我们一定能够贡献所学,实现自己的理想,SZCCB的明天一定会更加美好。

  谢谢!

大学生入职培训总结4

  20xx年7月电网培训中心(学院)对我们进行了新员工入企培训,作为一名新员工,这是我们了解中心(学院)的企业文化、制度建设和教学管理的一个好机会。

  9号上午,中心(学院)的向院长向我们介绍了企业的过去,现在和将来。接着人事部的赵主任为我们进一步讲解了企业的制度;10号上午,我们7名新员工参观了桃园校区;13号早上,在教务处谢处长和汤老师的带领下,我们参观了红枫校区。至此,在电网培训中心(学院)为期三天的入职培训划上了句点。

  在这三天的培训中,我们参观了电网培训中心(学院)的三大校区。如同向院长所说的,我们今天人在这个企业,就必须要了解她的历史,只有这样,才能以此为基础去适应她、发展她。刚进单位的时候,我只知道她是一所高职院校,却不知这高职院校和以前自己曾经上过的高校有很大的区别。普通高校,什么都学,老师永远站在一个高点来管学生,传授的知识永远是理论大于实际。而在电网培训中心(学院),“以就业为导向,以服务为宗旨”是这所南方电网内唯一的电力类高校的教育理念。在教育上,她理论实践相结合,还专门开设了实践教学部、仿真培训部来让学员、学生在一线,感受理论与实际相结合是怎样的状况,现学现用,活学活用。在培训上,中心(学院)有着自己的服务承诺:教育培训就是服务,学员的需要就是我们的工作。这里的教师更像是学员的朋友,课内,教师向学员传授他的.专业知识;课外,学员也许是教师的同龄人、朋友,甚至是尊长。这里的教育思想,管理制度和以后的发展前景让我不禁着迷,但同时也认识到,想在电网培训中心(学院)适应得更好,现在的我是不行的,还需要不断地努力学习。

  我的人生重新来到了一个新的起点,如同红军长征,千里之行,始于足下。从今天做起,一步一个脚印,我将踏踏实实的走好我的每一步!

大学生入职培训总结5

  时光荏苒,岁月如梭,转眼为期半年的培训即将结束,回首过往,不禁感慨,我们已不再是那在校的大学生,虽然篮球队服上依然印着“大学生”的字样,我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员,虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短,说长不长的六个月利,不敢说自己已经由大学生向在职员工成功转型,但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程,让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程,更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里,我很真诚的感谢集团公司给予我的这样一个培训机会,以及在此次培训过程中给予我们支持和厚爱的各级领导。

  我清晰地记得付书记给我们上课时所说的话,他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课,反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授经验。他教的不是虚无缥缈的东西,而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么?幸福就是快乐加上意义。我们都渴望成功,但怎样才能成功呢?脚踏实地,仰望星空。而这些都建立在健康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德,与日月合其明,与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多,但给予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量?

  集团公司给予这次培训的目的意义在于通过培训帮助新入职大学生尽快完成角色转变,进入工作状态,更好地更快地融入企业、适应企业环境,增强对企业的认同感和归属感,增强企业凝聚力,降低新入职大学生的流失率,为企业发展提供人力资源保障。公司正值二次创业时期,人才的短缺更为明显。让新入职大学生快速有效合理地融入企业,了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些出发,凸显了公司领导对新入职大学生的关怀与期望。

  此次培训主要是进行轮岗培训制,即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

  我们在矿业分公司经历了一个半月的培训,对公司的十二个车间进行了轮岗。虽然时间并不长,只能算得上走马观花,但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破,采剥车间挖矿,再到破碎车间破碎后进行棒磨浮选装矿过程,看似简单,实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的'是工作的有序进行,员工们工作的热情高涨,对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙,我们队实际的操作过程不能了解的太深,这也是留下了一点小小的遗憾。

  在化工厂的一个月培训时间里,主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程,接受车间领导对我们的谆谆教导,让我们不仅是对化工知识的了解,还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺,从工艺组的一些细节可以看出许多回收利用、环保的理念。动力车间发电满足本厂的用电需求;精制酸车间对硫酸的提纯,提高竞争力等都有这方面的体现。

  其他的二级单位虽然是辅助矿业、化工厂的工作,但是它们也同时很多资质,满足公司要求的同时,也能对外进行营销。

  云硫集团正值二次创业,公司领导适宜地提出“三高”标准,即高境界、高精度、高效率。着眼于大局,积极进取,要求严、细、实、快的工作作风,为建百年云硫,造企业航母奠定坚实的基础。半年培训即将结束,我们度过了从学校进入社会的迷茫期,云硫集团给予我们一个很好展示自我的平台,让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应该在现状中努力做对事,用心做好事,积累知识经验,厚积薄发,向成功迈出坚实的步伐。

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