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医生岗前培训个人总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编整理的医生岗前培训个人总结，希望对大家有所帮助。
医生岗前培训个人总结1
走出校门，即将踏上新的工作岗位，这是人生的转变，是从简单的校园生活到社会生活的转变。上岗前有很多情况需要熟悉和适应。感谢医院为我们的新成员提供这个宝贵的培训机会。在这次岗前培训中，我认真学习了医院的规章制度，熟悉了医院的历史演变，对各部门的职能有了一定的了解，学到了一些必要的医患沟通技巧，这让我受益匪浅。
感谢医院领导带领我们学习医院精神和服务理念，一个单位应该是团结战斗的集体。这个集体靠什么来维持和支持？那就是精神和理念！这种精神和概念是一种无形的财富，它鼓励每个成员为之奋斗，奉献，荣耀，骄傲，当然，有丰富的医院文化，医院文化以其深厚的遗产为我们集体强大的凝聚力和发展，作为一名医务工作者，为病人服务，精湛的医疗技能是前提，良好的医疗道德是保证，各位领导从一点一点的小事入手，带领我们学习了医德医风建设的相关内容，让我们即将在临床一线工作的同志感触颇深。医院通过几代人的不懈努力获得了如此好的口碑，医院未来能否有更长远的发展，取决于我们现在的每一个人。医院通过几代人的不懈努力获得了如此好的声誉，医院未来能否有更长远的发展取决于我们现在的每个人。我们应该从现在开始，从自己开始，从每一件小事开始，成为一名合格的医生：
1、忠于医院，有团队精神；
2、有职业责任感；
3、加强沟通，有亲和力；
4、有永不放弃的进取精神。
军训使我的精神面貌焕然一新，军事生活能使人严谨细致。改变了我懒惰的性格，所以这次军训让我在身体和心理上得到了改善和锻炼，从而实现了角色的转变。在与同事的日夜相处中，我发现我的.许多缺点急需改进。“三人行，必有我师”。无论是刚开始工作的新同事，还是有工作经验的老同事，他们的建议和经验对我来说都是宝贵的财富。在不断学习和积累的同时，我会做好自己的工作，向医院汇报。短期培训已经结束，但我的启迪和教育在我未来的发展中发挥了不可估量的作用。这种岗前培训不仅帮助新员工在短时间内获得医院相关信息和服务技能。更重要的是，向员工传达一种信息，即学习是我院进步的源泉和文化的基础。岗前培训只是入院学习的开始，下一步的工作培训将是一个持续的长期学习过程。
俗话说：“玉不啄，不成器。“刚从大学门口出来，我们习惯了懒惰的大学生活，他们自己的个性也得到了充分的展示，但当我们走上自己的工作，这一切都是如此不可行，然而，我有幸参加了台州医院20xx新员工的岗前培训，他们的心是深刻的经验。首先，通过集体课程，利用专业知识提高人才，通过前辈、老师教我们，让我们对医疗的各个方面、程序有一个清晰的了解，让我们摆脱天空中的雾。其次，用台医文化感染人。台州医院是一家历史文化悠久的百年老医院。这里人才众多。走在医院的每一条小路上，都踏上了百年的历史沉淀。“仁、仁、济众博施”是台医的医院培训。在本周的岗前培训中，我们充分认识到了这一点，特别是陈院长对我们说，“做好简单的事情并不容易，做好普通的事情是不平凡的。事实上，这包含了一种哲学，从小事做起，不要雄心勃勃。第三，通过拓展训练来锻炼人，这是一个测试集体智慧的项目。在这三个项目中，我们三个团队完成了两个内容，而生存没有按时完成，每个人都很难过。后来，经过总结，我们才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有真正的领导者。你说，我说，每个人都表达自己的观点，最终实施计划不多，所以最终导致我们的失败，因此，我得到团队合作是多么重要，遇到困难，我们不能互相抱怨，只有努力，最终克服困难，取得成功。
这几天，我一直在思考为什么我们医院的领导要求我们进行这样的岗前培训，而不是直接去各自的岗位。这时，我意识到这是为了让我们在未来更好地发挥自己的聪明才智，让我们更好地融入台医的大环境。事实是，我们真的觉得不寻常，人们应该有点自知之明。在这里学习如何做人，如何生活，是自己的努力。医院领导的良苦用心就是把我们打造成台医明天的栋梁！“滚滚长江东逝水，如何拒绝那涓涓细流。正是因为我有了台医的宽广胸怀，才能容纳我们。我们可以充分发挥所学，真的，我要感谢台医！带着我们的青春和活力，一起探索美好的明天。
医生岗前培训个人总结2
上周我参加医院组织的青年职工岗前培训，使我们这些刚刚走上工作岗位的年轻人深深体会到作为一名人民的医务工作者身上所肩负的重大责任!
xxx市中心医院前身为xx铁路中心医院，她的历史要从19xx年说起，可以说医院是在铁路的发展的基础上建立起来的，当时正太铁路把xx这片古老的土地拉上了发展的快车道，我们的医院也就随之伴随着一起成长，她不仅仅为铁路职工的解除病痛，更重要的是在那个战火纷飞、缺医少药的时代，还为我们的党组织提供医疗保障，也曾为周恩来、刘少奇等党和国家领导人提供过服务，使我们的革命事业顺利走过那段艰苦卓绝的年代!
我们的医院就这样一直伴随着国家的发展，伴随着xx的成长，那时我们的先进技术享誉整个xx地区及周边省份，创造了一段辉煌的时代!但是在计划经济的体制下，我们的医院又经历了一段发展的停滞期，与其他兄弟医院联系较少，也被其他兄弟医院拉开了一定的距离。
但是xx铁路中心医院从没放弃自己!于xx年整体移交xx市政府，隶属xx市卫生局管理，并正式更名为xx市中心医院。借此契机xx市中心医院人解放思想、实事求是，端正态度、重新定位，并在新任院领导班子的英明决策下艰苦奋斗、精益求精的`把我们的老品牌、新形象展示给世人面前。医院坚持星级服务、平民价格的发展战略，不断发展新技术，降低医疗费用，给百姓切实的实惠。我院是河北省医保、xx市医保、铁路医保、新农合、xx市女职工生育保险定点医院和xx市惠民医院、xx市脑血管病医院、中美脑中风协作组xx基地。同时也是河北大学教学医院、河北医科大学附属铁路中心医院、卫生部早期检测技术十年百项血管病变检测中心。这些都大大扩大我们的服务范围，使更多的人体会到我们真诚，让我们更好的去践行生命所系，性命相托那段古老的誓言。
现在我们的医院已是一所具有百年文化底蕴、人才济济、力量雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体，编制600张床位的大型二级甲等综合医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们百年的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持致优图强的院训，把我们的百年品牌、百年形象打造的更响亮、更高大!
医生岗前培训个人总结3
为了与时俱进，在结合了我院实际情况后，提倡人才重视等理念，根据医院的发展需求，对新接收的应届毕业生开展岗前培训。岗前培训的有效开展是为新员工尽快适应新环境、新岗位的关键，同时也是对合格人才进行培养的重要方法。促使新员工尽快适应岗位要求，并愉快、积极地与医院工作模式相适应，打造一支具有专业素养、综合素质的职工团队。为了收获良好的培训效果，基于多年工作经验及体会，谈谈医院对新员工岗前培训的现状、目的、及意义，为医院更好创造社会效益及经济效益。
一、岗位培训概述
伴随我国社会经济的不断发展，医院加快了竞争的步伐，在市场化趋势引导下，市场竞争的核心就是人才的竞争。医学生是医院顺利开展工作的新鲜血液，我国每年医学院校的毕业生是医院人才储备及团队建设的新生力量。新员工因刚步入社会，从工作、心理、环境等方面都需要适应。岗前培训在每个医院都都得到相应的开展，但是要收获良好效果应注重实用性、及时性、以及组织力度等，医院领导也应给予新员工岗前培训足够的重视，避免走形式，这样才能将新员工培养成为熟练手，担负起工作责任。对于新员工而言，岗前培训不仅仅从形象、态度、责任心等方面提高员工素质，还能够增强新员工的服务理念、管理理念、以及对医院的忠诚度及责任心。在专业技能与个人素质等方面，经过正规岗前培训的新进员工与医院工作人员标准及要求更加符合，这样才能将医院先进的技术与服务向社会推广。
二、岗前培训的实施
1、准备工作。严密、周详的计划及完备的准备是取得良好岗前培训效果的前提。医院科教处、护理部、审计部门等各职能部门可配合人事处进行工作的开展。将岗前培训的方案制定出来，从规范化、制度化、科学化的角度，打造一流的、高素质的员工团队。同时确定岗前培训的目标和内容，并汇总经验及理念培训，将医院新员工岗前培训日程表制定出来。做好各部门沟通与交流工作，在进行岗前培训一周前，应将培训安排日程表制定好，并与院方领导及各部门实现联系及沟通，将培训的人员、内容、地点、时间等确定下来。
2、培训内容。为了理论联系实际，从本质上调动护生工作意识，院方可开展志愿者服务，让新近人员进入医技、门诊等科室，以志愿者服务的方式协助医院业务运转、维持正常秩序。实际地为患者提供各种医疗服务，如协调、咨询、分诊、医导、心理辅导等。通过亲身实践与体会，让新生设身处地为患者着想，体会患者感受。通过一段时期的志愿者服务，不但对工作内容有了更深的理解，同时也收获了成长的喜悦，对自我提升产生促进作用。新员工岗前培训的内容可包括专业技术与公共课两部分的培训，在新员工到岗后，都会经过一段时间的适应期，对此，应尽快让新员工熟悉基础工作内容。例如：给予员工帮助，怎样能够把握好人生关键转折、怎样尽快进入职业状态，帮助他们调整工作状态，对不能尽快适应的新员工进行心理辅导。专业技术的培训：在实际工作能力与实际操作技能这两个方面来进行专业技术培训。例如：专职教师可采取集中示教的讲解方式，将临床上容易出错的知识进行重点讲解，且多让新员工进行反复练习。提高操作能力，解决实际问题，从而避免临床上的人为事故。公共课培训，在讲解公共课时，应致力于新进职工职业道德素质的提高，强化职业道德教育的培训，创建与医院相适应的和谐文化，维护医务人员的良好形象。做好公共课基础培训，例如：员工考勤细则、员工服务教育、个人行为规范准则、与财务管理相关制度、安全知识、控制及预防医院内部感染讲座、医疗工作核心制度、医院相关法律法规等内容的培训。针对不同的岗前贫血内容来选择不同的培训方式，并有效利用计算机、多媒体等现代教学工具，开展模拟训练、互动教学等，强化培训效果，将新员工的积极性与兴趣激发出来。还可利用观看影片的方式，加深护生对医院各项内容的了解，例如：可将我院对非典以及汶川地震作出的贡献用播放影片的方式表现出来，新进护生在观看了医院发展历程及为国家、社会作出的贡献后，能够激发出对医院的感情和信任，以加入这样的集体为荣，从内心加快了融入医院集体的步伐。
三、效果研究
经过岗前培训，无论从形象、态度、还是从责任心等方面，新员工都对医院的'工作和服务理念有了进一步的了解，为进入工作角色打下坚实基础。在专业技术能力和综合素质得到提升后，很多新员工岗前培训有了自己的理解和认同。要想不断提高自身工作能力，就需要将具有很强综合性的医学知识运用于临床实践中，通过长期的经验积累，才能达到质的飞跃。伴随人们对医疗知识越来越多的了解，也增强了对护理质量的要求，因此，为了减少医疗纠纷，专业课培训是必不可少的，其能够真正发挥出医疗的作用。通过培训帮助员工认识自我，运用切实可行的方法，帮助新员工克服职业路途上的荆棘与难题，把握正确发展方向。除此之外，在临床实践的全部过程中，应贯彻多样化培训形式，按照专业技术培训与公共课培训的内容，安排培训形式。总结多次岗前培训的经验，对培训内容不断充实，可根据民众对医疗服务质量的实际需求以及卫生事业的发展需求，对新员工岗前培训内容进行不断填充。注重实用性、及时性、以及组织力度等。结合医院实际情况，将科学化培训方法总结出来，以将新员工的工作适应期缩短，为医学生尽快适应医院工作、融入医院集体奠定良好基础。
四、结束语
为了让新员工尽快适应医院工作环境，担负起工作职责，为患者、医院、社会贡献一份力量，应有效开展岗前培训。经过岗前培训，无论从形象、态度、还是从责任心等方面，新员工都对医院的工作和服务理念有了进一步的了解，为进入工作角色打下坚实基础。
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