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90后的特点有哪些
有人说”“90后”“是垮掉的一代，但是事实呢？“90后”的群体崛起，绝不是简单的又一代人的成长，而是真正互联网一代对这个社会的全面“接管”。以下是小编整理的有关90后的特点有哪些，一起来看看吧！
90后的特点有哪些
“90后”的群体崛起，绝不是简单的又一代人的成长，而是真正互联网一代对这个社会的全面“接管”。来自网站的研究发现，这群有别于以往的年轻人有以下四种特点：
1.他们不是统一型号的社会产品，拒绝被标签化
想用统一的标签定义“90后”群体是一件很困难的事情，某种单一的社会评价对于定义鲜活生动的“90后”显得无力。
在《“90后”报告》中，我们能看到，拒绝标签化是“90后”最大的共性。他们拒绝被代表，他们每个人鲜活的个性都是无法复制的。与其他几代人相比，“90后”的个性是突出的、鲜活的;而从每个个体去看，“90后”的个性是多元的、差异化的。因此，找一个具有普世价值的标签来概括这个群体的难度系数极高。
2.他们是指尖上的一代
“90后”是互联网一代，他们从出生就开始接触到互联网。他们之中有四分之三的人的网龄超过3年，平均每天花费18%的时间上网，而一般的中国城市居民平均只花费13%的时间在网上。对于他们来说，互联网已经远远不仅仅是一个工具，而是一种生活方式。
“90后”大学生群体将会是移动互联发展的关键人群。据“"“90后”"的数字生活”研究报告显示，受访的86%的“90后”大学生都是通过手机上网，其次才是笔记本电脑和台式机电脑，分别是79%和40%。在中国网民中，使用移动互联网的比例只有66%。“90后”大学生更容易接受移动互联这样的新事物。
3.“90后”的消费观是“只要我喜欢”
“90后”有鲜明的自我意识。他们坚持自我，在认定的事情上不会轻易妥协。在日常的消费生活中，“我”是最优先考虑的因素我想要、我喜欢、适合我。他们在消费上强调自我的重要性，同时也通过消费来满足自我。他们当中又很少有人会进行冲动消费，在大多数消费情境中，他们都表现得颇为理智。
他们喜欢新鲜事物，会做一些低成本的尝鲜消费。
品质是“90后”大学生最为看重的商品价值。需要特别指出的是，这个群体对品质的认知是通过品牌和价格来完成的。品质可以从品牌中体现，包含两层意思。首先，有品牌比没品牌更有品质保证;其次，名牌比普通品牌更有品质保证;品质可以从价格中体现，一分钱一分货。
4.自我意识的觉醒
“90后”大学生的自我意识开始觉醒，由此带来的一个直接效应就是人的思想不再拘泥于传统的责任意识和国家前途，而是更多地从自我出发，以个人价值权衡。同时，“90后”大学生是富有创新精神的一批人，他们对新鲜事物充满好奇心，他们也有能力去创新。
更值得企业和商家关注的是，“90后”大学生对新事物、新思想的接受程度及开阔的视野，也使他们有能力提出正确的见解，参与家庭消费决策。而由于“90后”的父母大多给予他们足够的尊重和自由，因为“90后”的消费习惯往往会影响一个家庭的消费决策。正如前文所述，美国的Y世代影响了其家庭81%的着装购买决策，而在汽车的选择上他们也拥有52%的决定权。
内容拓展：我眼中的“90后”
“90后”就是1990-1999年出生的人，也就是18-27岁这个年龄段。“90后”给很多人的感觉就是娇生惯养、自理能力差、没有努力吃苦的品质等等。
但“90后”是很有创造力和想象力的一代人。大数据显示各行各业在多种成果的突飞猛进中“90后”已经成了中坚力量。并且吃苦耐劳、勇于冒险也是“90后”的一个特点。很多“90后”在就业难的大潮中都选择了自主创业，从小做大从无到有都是“90后”的努力。
“90后”很会隐忍，其实这代人更懂得小不忍则乱大谋的真正含义。处事并不嚣张张扬，而是蓄力勃发，在关键时刻做出出彩的成绩。00后们觉得“90后”很古板老套，其实只是“90后”更成熟罢了，已经过了非主流、喝心灵鸡汤的岁数，更多的是他们知道所有的一切都要靠自己努力得到。
90后职场人有哪些特点
一、90后：喜欢比待遇更重要
除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感有时候是“天然呆”，可大多数时候，他们给人的印象是“不太怵”。
“1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。”每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。
“而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”林磊说。
所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作。90后的人，有着更强的自我意识，张扬着自己的个性。所以在选择上，更多会倾向于满足自己的情感需求。
二、90后，更强的自信
实习工作再忙，也不妨碍夏天在大学期间养成的习惯每天花个把小时逛人人网、发微博。他从网络论坛上认识了一群一起奋战面试的90后毕业生，夏天称这些ID是他的“战友”。
卓虹希就是战友中的一个。这个目前就读于中国农业大学英语系大四的女孩也是1990年出生。卓虹希说。而在和同龄人交流时，她明显感受到了更加开放的心态。即使是网上认识的战友，在现实中也保持了紧密的联系，并且可以经常共享他们觉得有益处的学习资料和信息。
“有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶觉得，这种更为直接的沟通方式在新媒体和社交工具上表现得尤其突出，“不论是寻求帮助、搜集信息还是发表意见，他们似乎在社交网络里表现得更轻松自在。”
在职场上，90后表现出了更强的自信心。公司人们不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。“但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。”王文佶认为有这些表现是因为“他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法”。
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