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发工资申请书（通用7篇）
在法律不断完善的社会中，很多场合都离不了申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编帮大家整理的发工资申请书，希望能够帮助到大家。
发工资申请书 1
申请人：________________，男，________年____月____日生，________族，住_______________________________
住址：
被申请人：____________有限公司，地址：____________________________
法定代表人：________________
电话：________________________
请求事项：
1、被申请人支付申请人工资________________元;
2、一次性伤残补助金________________元;
3、一次性伤残就业补助金________________元;
4、一次性工伤医疗补助金________________元
5、护理费________________元;
6、住院伙食费________________元;
7、返还押金________________元
以上合计人民币________________元。
事实和理由：
________年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约________________元/月。________年____月____日19时左右申请人驾驶________________号货车从广州至高州路段经阳春市，往________________镇方向行驶时发生交通事故。________________市劳动和社会保障局于__________年____月____日认定为工伤，________年____月____日________________省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至________年____月____日止，第二次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从________年____月直至现在________年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的'生活开支，现要求被申请人支付申请人工资________________元(________年____月至________年____月____日)。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金________________元(________________元/月×8个月);
2、一次性伤残就业补助金________________元(________________元/月×8个月);
3、一次性工伤医疗补助金________________元(________________元/月×2个月);申请人住院、治疗________个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费________________元(________________元/月×10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费________________元(80天×30元/天)，被申请人还应该返还押金________________元;合计人民币________________元。
现具申请，请求您委依法仲裁。
此致
______劳动争议仲裁委员会
______
_____年_____月_____日
发工资申请书 2
申请人：_________ ，性别： _________，汉族，__年__月__日出生，今年_________岁， 户口_________，原住址：_________ ，职业_________ ，联系方式：_________ .
被申请人：
地址：
法定代表人：
职务：
电话：
邮编：
申请事项和理由：
申请人 诉被申请人 有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于20__年__月__日审理完结，下达了[ _________] 法民初字第_______号民事判决书，并于20__年__月__日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市_______有限公司在本判决书生效后_______日内赔偿给_______工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计_______万元。
但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于20__年__月__日以前归还的_______万元，至今分文未付。致使申请人的'合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。
此致
_________区人民法院
申请人：_________
20______年______月______日
发工资申请书 3
申请人：_________________关__________，女，汉族，1971年2月3日出生，住址：_____________________号_______________房，公民身份号码：________________。
被申请人：_________________佛山市_______________有限公司，住所：_________________佛山市禅城区_____座二层_____号，工商营业执照号码：______________________________，法定代表人：_________________郑_____。(联系电话：______________，联系人：_________________)。
仲裁请求：_________________
裁决申请人与被申请人存在劳动合同关系;
裁决被申请人向申请人支付经济补偿4150元;
裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额37350元(4150元x9个月);
裁决被申请人承担全部仲裁费用。
事实与理由：_________________
申请人__________于20__年7月入职被申请人处工作，管理工作岗位。申请人工作至今，被申请人一直拒与申请人签订劳动合同;未依法为申请人缴纳社会保险金。20__年5月被申请人以长期亏损为由，未经申请人同意情况下，擅自调换工作岗位。
综上，申请人认为被申请人不与申请人签订劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险金，严重侵害申请人合法权益。为了保护申请人正当权益，特向仲裁委提起劳动仲裁，请求贵委依法、公正作出裁决。
办案结果：_________________劳动仲裁委支持申请人全部申请事项，被申请人应向申请人支付41500元经济补偿。
此致
______区劳动人事争议仲裁委员会
______
_____年_____月_____日
发工资申请书 4
申请人：_________________
住所：_________________
联系电话：_________________
被申请人：_________________
法定代表人：_________________
住所：_________________
联系电话：_________________
申请事项
1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资_____元
2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金_____元
3、裁决被申请人返还申请人企业年金_____元;
4、裁决被申请人补足欠付工资_____元;
5、裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由
被申请人于_____________年__________月__________日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为_____________，申请人于_____________年__________月__________日到被申请人处正式上班，双方一直未签订书面劳动合同。被申请人于_____________年__________月__________日通知申请人，要求解除与申请人的劳动关系。申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月_____________元，另外被申请人每月按申请人工资总额的'_____%扣取企业年金。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述请求，请求贵委依法裁决。
此致
__________区(市)劳动人事争议仲裁委员会
______
_____年_____月_____日
发工资申请书 5
申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。
被申请人一：________________公司，住所地：________________。
法定代表人：________________
被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。
法定代表人：________________
申请事项：
1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。
2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。
3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。
4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。
5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的.社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。
6.裁决二被申请人支付加班费________元。
7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。
事实与理由：
________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。________年________月________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清________年________月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出________申请，望________委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
_________市________区劳动争议_____委员会
申请人：________________
________年________月________日
发工资申请书 6
公司领导、财务部：
您好！
因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。 我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：
根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的`规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。 月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天
那么，月薪=日工资x月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。
就是说：
日工资=1800÷18=100元
月 薪 = 日工资100 x 出勤天数（18－1）=1700元
应补发给我320元。
或者说公司不是按应出勤天数计算，那就换成：
日工资=1800÷20.83=86.41元
月 薪 = 日工资86.41 x 出勤天数17=1468.97元
应补发给我88.97元。
（这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）
希望领导研究批准！
此致
敬礼！
申请人：
20__年__月__日
发工资申请书 7
兹证明______自20______年______月______日起一直在我单位从事______工作，月工资______元，每月奖金______元。20__年__月__日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。
特此证明！
______公司
20__年__月__日
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