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解读vivo团队

时间：2023-01-24 22:26:22 手机我要投稿

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解读vivo团队

　　一、认识步步高组织架构

　　（一）广东步步高电子工业有限公司

　　1、步步高通讯设备厂：（1）唯沃通讯设备厂（vivo）（2）步步高无绳电话

　　2、欧珀影像设备厂：（1）oppo音乐手机（2）oppo MP3 MP4（3）小家电

　　3、步步高电子教育厂：（1）步步高电子教育（点读机，学习机，复读机等）（2）小天才

　　二、认识vivo

　　Hi-Fi：指vivo拥有的高保真音质还原能力，更是vivo倡导的专业极致，关注细节和让生活更精彩的生活态度。

　　Smart：指vivo倡导的科技理解人，充满惊喜愉悦的智能体验。

　　三、企业文化的理解

　　（一）使命(MISSION)：

　　对消费者,提供品质优良的产品与服务；

　　对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围；

　　对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台；

　　对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报；

　　（二）愿景(VISION)成为更健康、更长久的企业

　　（三）核心价值观(CORE VALUES)

　　1、本分

　　·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确；

　　·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜；

　　·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。

　　2、诚信

　　·诚，即诚实、无欺，内诚于心。

　　·信，即守承诺、讲信用，说到做到，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

　　·诚信是一种责任、准则和资源。

　　3、团队

　　·没有团队的成功，就没有个人的成功。

　　·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。

　　·尊重每一位员工的价值

　　4 品质

　　·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞

　　争对手的满意度。

　　·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。

　　·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。

　　5、持续学习

　　·步步高必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。

　　·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳

　　实践，改进和优化我们的管理和运营系统。

　　·头脑清醒，永不自满，保持开放的思维。

　　6 消费者导向

　　·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。

　　·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费

　　者的真实需求为原点而展开。

　　·在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。

　　四、策略,战术,道的展开,以企业文化为本质（C: CONSUMER,COMPETITOR,COMPANY）

　　（一）、敢为天下后,后中争先----选择新的行业之原则,风险的防范

　　（二）、鸡肋理论--选择新的行业或细分市场之原则

　　（三）、焦点法则:5-6倍于敌人兵力;有所为,有所不为;二八原则.

　　（四）、平常心:理性(排除一切干扰),开车理论(安全的速度,永续经营),做我们力所能及的事.

　　（五）、追求差异化:战略,就是创造一种独特的、有利的定位

　　（六）、五心：平常心,进取心,责任心,耐心,爱心

　　（七）、木桶理论:比短板,找弱点,击破别人的破位

　　五、全面提升嗅觉能力

　　只有提升感知价值，从而将产品卖“高”（非“卖贵”）

　　A、好“产品”B、“好”的品牌与终端形象建设

　　销量与市场份额的多少，取决于“四力模式”

　　A、品牌拉力 B、产品拉力 C、零售商推力 D、终端推力

　　广义的产品定位，首先必须符合品牌定位，其次才是不同类型与不同区域消费者与零售商这两类客户维度组合

　　六、企业歌

　　没有人问我过的好不好

　　现实与目标哪个更重要

　　一分一秒一路奔跑

　　烦恼一点也没有少

　　总有人像我辛苦走这遭

　　孤独与喝彩其实都需要

　　成败得失谁能预料

　　热血注定要燃烧

　　世间自有公道，付出总有回报

　　说到不如做到，要做就做最好

　　世间自有公道，付出总有回报

　　说到不如做到，要做就做最好

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