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假调休通知范文
在不断进步的社会中，很多地方都会使用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。写起通知来就毫无头绪？下面是小编收集整理的假调休通知范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
假调休通知范文1
尊敬的家长朋友：
您好！
根据上级通知精神，中国传统节日“端午节”即将到来，为了让您的孩子度过一个和谐、安定的假期，现将我校20xx年“端午节”放假安排及假期的安全问题告知如下，我们真诚提醒各位家长时刻关注孩子的健康、安全，请您务必密切配合。
一、具体时间安排：
放假时间：6月12日至6月14日，共3天。
二、假期注意事项：
1.交通安全：家长要加强孩子交通安全方面的教育。教育孩子遵守交通规则，道路行驶靠右边走，不在马路上玩耍，过马路要看清红绿灯标志走斑马线，熟知各种交通标志、危险标识等。
3.饮食安全：不随意接受陌生人的食品，不购买“三无”食品，不吃变质、发霉或不卫生食品，少吃冷饮冷食。
5.防溺水安全
（1）从身边的`实例、书籍、电视上搜集“溺水”事例，震撼孩子的心灵，增强孩子的自我防范意识。
（2）教育孩子不到池塘、河边、水库、水沟等地方嬉戏。
（3）孩子游泳时需有家长陪同，要到安全的游泳场所。
6.注意生命安全与身体健康：天气温热多变，容易生病，家长注意保持孩子有规律的生活，多在家开展亲子阅读活动等有益活动，把握好孩子收看电视和玩电脑的时间，注意用眼卫生。
7.做好疫情防控工作。为预防感染风险，建议家长让孩子稳定在学校驻地；确需离开本县的，要提前向班主任请假，做好个人防护，保持安全社交距离，主动配合健康监测。返回后将详细行程告知班主任。
家长朋友们：端午节是中国的传统节日，我们在教育孩子感悟中国传统文化的同时，要保障孩子的健康和安全，请家长密切合作，让孩子的假期生活过的充实、丰富、快乐。
xx第二实验
20xx年x月xx日
假调休通知范文2
关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门
负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政
综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：
1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的.;
2、未按公司加班审批程序审批的加班;
3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可;
4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;
6、在非工作时间组织的培训。
附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》
xxx有限公司
行政综合部
20xx年xx月xx日
假调休通知范文3
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门
负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政
综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：
1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的`;
2、未按公司加班审批程序审批的加班;
3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可;
4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
20xx年xx月xx日
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