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被迫解除劳动合同通知函
随着法律知识的普及，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的被迫解除劳动合同通知函，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司现向您发出此被迫解除劳动合同通知函。请您仔细阅读以下内容，了解您被解除劳动合同的原因及后续事宜。
一、解除原因
经过认真调查和核实，您在最近一段时间内未能按照公司规章制度履行工作职责，严重违反了公司纪律和规定。具体表现为：
1.多次迟到早退，严重影响了正常的工作秩序。
2.不按要求提交工作报告，导致部门工作进度无法得到有效反馈。
3.私自调整工作岗位，未经过上级领导审批，严重违反公司管理规定。
考虑到上述行为对公司的正常运营产生了严重影响，同时也对您个人的职业发展造成了不良影响，因此公司不得不做出此项决定。
二、法律程序
在此通知函发出后，公司将按照法定程序解除您的劳动合同。具体程序如下：
1.通知您的上级领导，说明公司决定解除劳动合同的原因和具体时间。
2.向您出具书面解除劳动合同通知书，明确告知您已依法履行了相关程序和手续。
3.在解除劳动合同前，公司将依法为您办理社会保险和工资结算等事宜。
三、补偿方案
考虑到您的工龄及在公司的工作表现，公司现提出以下补偿方案：
1.一次性支付您相当于您最近一年平均工资N个月的工资作为经济补偿。
2.为您提供一个月的时间进行工作交接并确保工作交接的顺利进行。
3.补偿方案将在本通知函发出后与您进行协商，达成一致后执行。
四、协商与争议解决
请您在收到本通知函后，与公司人力资源部门进行沟通，就补偿方案进行协商。如双方无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
五、附件
本通知函的附件包括公司规章制度、您的违规记录及补偿方案确认书等材料。请您在阅读完本通知函后，仔细核对附件内容，如有异议请及时与公司沟通。
特此函告，敬请理解并配合。如有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮箱：[@xxx.com](mailto:hr@xxx.com)
公司名称：XXX有限公司
日期：20xx年XX月XX日
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