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年休假清零的通知
在现在社会，我们越来越需要通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编精心整理的年休假清零的通知，希望能够帮助到大家。
年休假清零的通知 1
为了更好的执行员工年休假，自即日起对原xx员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原xx有限公司（以下简称xx）员工通过劳动合同变更与xx有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、 公司认可员工截止到13年年底在xx所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。20xx年度的员工个人年休假结算方式如下：
20xx年员工剩余年休假=xx累计年休假+员工累计工龄年休假天数（12-员工xx入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、 员工休假需事先提出，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的.报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假清零的通知 2
公司所属各单位：
为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情况
1、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相关事宜
1、20xx年度年休假
公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期间
公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的'方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
人事行政处
20xx年xx月xx日
年休假清零的通知 3
尊敬的全体员工：
随着年末的临近，我们即将迎来新的一年，这也意味着我们需要对过去一年的各项事务进行收尾和总结。在此，我们特别提醒各位员工注意关于年休假的相关事宜。
根据公司现行的休假管理制度，每位员工在一年内享有一定天数的年休假。这一制度旨在保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。然而，我们也注意到，在忙碌的工作节奏中，部分员工可能因各种原因未能充分利用这一福利。
为了确保公司管理制度的公平性和连贯性，现就年休假清零事宜通知如下：
一、清零范围 本次年休假清零针对所有在本年度内未休完年休假的员工。请各位员工务必核对自己在本年度的休假记录，确保没有遗漏。
二、清零时间 年休假清零工作将于本年度最后一天统一进行。在此之前，我们鼓励各位员工合理安排工作，争取在年内将剩余的年休假休完。
三、特殊情况处理 对于因工作需要确实无法在本年度内休完年休假的员工，我们将根据具体情况进行特殊处理。请这部分员工提前与人力资源部门沟通，以便我们为您安排合适的`休假时间或提供其他形式的补偿。
四、休假建议 我们强烈建议各位员工充分利用年休假，合理安排休息和娱乐时间。这不仅有助于缓解工作压力，提高工作效率，还能增进身心健康，为您和家人的幸福生活打下坚实的基础。
五、注意事项
请各位员工在休假前提前向直接上级和人力资源部门报备，确保休假期间的工作交接顺利进行。
如因特殊情况需提前或延迟休假，请务必提前与相关部门沟通并办理相关手续。
我们深知年休假对于每位员工的重要性，因此希望各位能够认真对待这一福利。同时，我们也将不断优化公司管理制度，为员工创造更加舒适和便捷的工作环境。
最后，感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和无私奉献。愿我们在新的一年里携手共进，共创辉煌！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
年休假清零的通知 4
尊敬的全体员工：
随着岁月的流转，我们即将迎来新的一年，公司也步入了一个全新的发展阶段。在此之际，为了确保公司运营的高效性和管理制度的规范性，我们不得不就一项重要的员工福利政策——年休假的管理，向大家发布一项重要的通知。
根据公司现行的《员工休假管理制度》规定，每位员工每年根据工龄和服务年限享有不同天数的年休假。这一制度旨在鼓励大家在工作之余能够得到充分的休息与放松，以便以更加饱满的热情和精力投入到接下来的工作中。然而，我们也注意到，在过去的一年里，由于种种原因，部分员工的年休假并未得到充分利用，甚至有部分员工的`年休假天数累积较多。
为了维护公司制度的公平性和有效性，经公司管理层慎重考虑，决定对未使用的年休假进行清零处理。具体而言，所有员工在20xx年度（请填写具体年份）内未休完的年休假，将在20xx年xx月xx日（请填写具体日期）之后自动清零。这意味着，如果在此之前您还有未使用的年休假，请务必在此之前安排休假，以免造成不必要的损失。
我们深知这一决定可能对一些员工带来不便，但请理解，这是公司为了整体运营效率和员工队伍活力所做出的必要调整。我们鼓励大家合理安排工作和休假时间，确保在紧张的工作之余能够得到充分的休息和恢复。
同时，我们也希望各部门负责人能够密切关注本部门员工的年休假使用情况，及时提醒并协助员工合理安排休假计划。对于因工作原因确实无法休假的员工，我们将根据公司的相关政策进行妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。
在此，我们再次提醒全体员工，珍惜每一次休假的机会，合理安排时间，让身心得到充分的放松和恢复。我们相信，在大家的共同努力下，公司一定能够在新的一年里取得更加辉煌的成就！
感谢大家的理解和支持！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
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