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年休假通知怎么发朋友圈通用
在现在的社会生活中，越来越多人会去使用通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的年休假通知怎么发朋友圈通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
年休假通知怎么发朋友圈通用1
各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：
为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔20xx〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：
一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的`贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。
五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。
六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。
办公地址：xxxx
联系电话：xxx
安康市人力资源和社会保障局
20xx年3月1日
年休假通知怎么发朋友圈通用2
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的.；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。
xxx
二Ｏxx年二月二日
年休假通知怎么发朋友圈通用3
尊敬的员工们：
大家好！我是公司人力资源部门的李经理。在这个炎热的夏季即将来临之际，为了让大家安排好自己的休假时间，公司决定为全体员工发布年休假通知文件。以下是关于年休假的相关规定，请大家仔细阅读。
一、休假时间安排
根据公司相关规定，每位员工在满一年工作后，享有5天的带薪年休假。年休假最长累积不超过15天，超出部分将不予以结转，敬请注意。
为避免公司在同一时间内大量员工休假导致业务运营出现短缺情况，我们将采取轮流休假的方式进行安排。请各位员工提前五天向部门主管提交希望休假的日期，我们将按照先来先服务的原则进行安排，确保员工的休假权益。
二、休假期间公司安排
公司将安排额外的人力资源，以确保在休假期间业务的正常运营。同时，我们鼓励各部门之间的合作与沟通，确保在休假期间仍然保持高效的工作状态。
对于休假期间需要处理紧急工作的员工，我们会根据工作情况进行相应的经济奖励。同时，为了保证员工在休假期间的安全，我们也提供24小时紧急联系方式，以便员工在紧急情况下与公司进行沟通。
请大家在休假期间严格遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事违反公司职业道德和伦理的活动，以免影响个人形象和公司声誉。
三、休假回来后的工作安排
为确保大家在休假期间能够充分放松身心，迎接新的工作挑战，公司将安排合理的返岗时间。请大家在休假结束后的第一天尽量安排个人事务，以便迅速调整状态，投入到工作中。
同时，我们也鼓励员工分享自己在休假期间的收获和经验，以及提出改善工作环境的建议。公司将针对优秀的分享和建议进行奖励和实施，推动工作环境的不断改善和提高。
四、休假期间须注意事项
在休假期间，为了保证大家的健康和安全，请大家注意以下事项：
1.尽量选择有保障的旅游平台和酒店，确保出行的.安全和舒适。
2.合理安排行程，不在旅途中过度劳累，防止因为过劳而引发的身体不适。
3.出门在外请注意人身和财务安全，携带好贵重物品并注意保管。
4.减少食用不洁食物，注意饮食卫生，避免因食物问题引发的健康问题。
5.在休假期间，公司将自动给予员工购买个人意外险的报销，希望大家可以及时购买保险，确保在度假过程中的安全。
以上是关于年休假的详细规定，请大家务必遵守并合理安排自己的休假时间。休假是为了让大家身心放松，更好地面对工作和生活的挑战，希望大家能够享受美好的假期！
最后，祝大家度过一个美好的夏季！
感谢大家的支持与理解！
人力资源部
x年xx月xx日
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