处罚通知（通用15篇）
在日新月异的现代社会中，我们很多时候都不得不用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是小编为大家整理的处罚通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
处罚通知 1
公司全体员工：
本公司____部员于____年____月____日旷工天，严重违反了公司规章制度第__条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
__公司
____年____月____日
处罚通知 2
各位员工：
我公司员工____在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工____处以____元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！
特此通告！
人事行政部
20____年____月____日
处罚通知 3
全体员工：
_________，于___月___日工作中发生_________违纪（违规）事项，违反了单位______规章制度，为警示本人，经研究，作出对该罚款______元决定，期望全体员工以此为戒。
公司部门名：____________
20______年___月___日
处罚通知 4
尊敬的______同学家长：
您好！
我是您孩子的的.班主任老师____，关于该同学的学业，现有一情况需告知家长：该同学在语文课听写过程中出错，语文老师规定听写错误的同学罚抄当天的词语20遍，下次课未完成加倍（每周一次课），再未完成则罚抄该词语所在课文。两次不完成课文的不让进教室上课，并且不能参加期末考试（语文课为公共基础课，语文课没有成绩必定拿不到毕业证书）。
该同学拒不完成所罚内容，多次未能进教室上课，期末考试即将来临，我与语文老师商议，该同学罚抄课文约两万字即可参与考试，我已将利害关系告知该同学，该同学依然选择不完成所罚内容，现将情况书面告知家长，往家长悉知！
若仍有不理解的地方，可致电：____！
____公司
20_____年____月___日
处罚通知 5
_________有限职责公司：
你公司在参加"合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号HJQCGZ__[20____]G031号)"项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放下成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知
_________采购中心
20____年10月17日
处罚通知 6
____小姐
你好!
你于____年__月__日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于__年__月__日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
____公司
20_____年____月___日
处罚通知 7
______员工：
兹因你在____（工作场所）工作期间于20_____年____月___日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条（或劳动合同____款____条）：______。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知！
____公司
20_____年____月___日
处罚通知 8
同志们：
7月16日，____车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
通知人：
20_____年____月___日
处罚通知 9
各部门同事：
兹有我厂职工____，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自20____年____月____日到20____年____月____日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____同事____处分。
特此通知
____厂办
20____年____月____日
处罚通知 10
尊敬的各位同仁：
20____年____月____日，根据我公司的员工规章制度，售后部员工小明在履行售后服务职责时未能展现应有的态度和专业素养，导致顾客对其投诉。经过调查，我们确认了此事件的真实性。为了维护公司形象和提高服务质量，我们决定根据员工守则第__章__条__款的规定对小明同志进行纪律处罚。经过公司的研究，并作出决定，我们将给予小明同志一笔现金罚款，金额为__元。这是为了提醒并警示该员工，在从事售后服务工作时务必遵守公司的.规定，以提供更好的服务体验给顾客。
特此通告。
____公司____部
20____年____月____日
处罚通知 11
关于对两起打架事件的处理决定：
____月____日上午和____月____日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，____月____日上午，（事件的经过），造成（____后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的'影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科______四月份岗位工资100元，扣企管科______四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间______四月份岗位工资100元，______受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由______承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
____公司
____年____月____日
处罚通知 12
西餐厅员工_________在20______年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对_________以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的'行为规范。
人力资源部
20______年4月8日
处罚通知 13
各部门同事：
____同事，你于20____年____月____日上午，未经请假擅自迟到上岗__时__分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币____元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：____
20____年____月____日
处罚通知 14
行政部门查实：
10月29日寄出去的_________和_________，受到客户严重的投诉的部门：外发部_________、跟单部_________、QA、QC、纸样房张师傅、裁床_________。
所犯过失：_________。由此可见，我们要高度重视客户的.满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
______公司行政部签发：
______年____月___日
处罚通知 15
致：
你公司施工的`工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：
根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知！
____有限公司
______年______月______日
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