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书面拒绝调岗通知书怎么写
在现在的社会生活中，我们越来越需要通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的书面拒绝调岗通知书怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在日常的职场生活中，我们可能会遇到公司要求我们调岗的情况。有时，调岗是出于公司整体战略或业务发展的需要，但有时可能并不符合员工的个人意愿或。在这种情况下，如何书面地拒绝调岗通知书，并表达自己的立场和诉求，就成为了一个需要认真考虑的问题。
一、开头部分：
开头部分应该简明扼要地表达出对调岗通知的认知和态度。例如：“关于我收到的调岗通知书，经过深思熟虑，我决定提出异议。” 接着应提及你当前的岗位状况，例如已投入当前工作所获得的经验和成就感，表示对此次调岗有所思考及不同看法。
二、理由陈述：
在理由陈述部分，要清晰地阐述你拒绝调岗的理由。可以从以下几个方面展开：
1. 岗位的匹配度：详细分析自己当前岗位与新岗位的匹配程度，指出自己在新岗位上可能面临的困难和挑战。例如，你可以提到你的专业、工作经验与新岗位的要求不匹配，或者新岗位的职责与你的职业规划不符等。
2. ：阐述你当前岗位的满意度，包括对工作内容、团队氛围、职业发展等方面的认可。指出调岗可能会对你的工作满意度和职业发展产生负面影响。
3. 家庭因素：如果调岗涉及到工作地点变化，可能会对你的家庭生活产生影响，这也是一个可以提及的点。例如，你可能需要照顾年迈的父母或年幼的孩子，无法适应新的工作地点。
三、表达立场：
在表达立场时，要明确表示你拒绝调岗的决定。可以强调你对当前工作的投入和热情，以及对新岗位的担忧和疑虑。同时，要表达出对公司发展和个人职业发展的尊重和关注，提出你认为更合理的解决方案或建议。
四、结尾部分：
结尾部分应再次表达感谢和对公司决策的理解，并明确提出自己的立场和要求。可以这样写：“尽管我对公司的整体发展抱有高度的尊重和理解，但我仍然认为这次调岗对我个人发展存在风险与困扰。在此我正式表示我的拒绝意见，并希望能够寻求到一个更加符合我和公司共同利益的解决方案。” 此外也可以提议与公司进一步沟通讨论此事宜或共同寻求更加合适的安排等建议性措辞。
五、注意事项：
在写拒绝调岗通知书时，需要注意以下几点：
语气要礼貌且坚定：在表达自己的立场时，要使用礼貌且坚定的语气，避免情绪化或过于激烈的言辞。
理由要充分且合理：在阐述理由时，要提供充分的证据和理由支持自己的观点。
保持沟通渠道畅通：在提交拒绝调岗通知书后，要保持与公司的沟通渠道畅通，以便于后续的沟通和协商。
六、
拒绝调岗通知书并不是一个轻松的决定，但有时候却是必要的。在写拒绝调岗通知书时，要清晰、简洁地表达自己的立场和理由，同时保持礼貌和尊重的态度。这有助于维护你的职业形象和关系，同时也为后续的沟通和协商打下良好的基础。希望以上内容对你有所帮助。
（注：以上内容仅供参考，具体书写时请根据实际情况和个人感受调整。）
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