员工培训通知

员工培训通知

　　在当今社会生活中，各种通知频频出现，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的员工培训通知，欢迎大家分享。

员工培训通知1

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的`了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。

　　一、岗前培训内容

　　医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。

　　二、培训报到地点、时间

　　培训地点：五楼会议室

　　培训时间：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　报到时间：20__年9月1日9：00-12：00

　　报到地点：人力资源部

　　三、各科室参加培训人员

　　神经内科：

　　儿科：

　　泌尿外科：

　　心血管内科：

　　口腔科：

　　妇产科：

　　骨外科：

　　普外科：

　　胸肝胆外科：

　　肾脏病内科：

　　肿瘤科：

　　感染科：

　　ICU:

　　急诊：

　　药剂科：

　　B超室：

　　检验科：

　　CT室：

　　病理科：

　　功能科：

　　门诊部：

　　设备科：

　　财务科：

　　医务科：

　　护理部：

　　科教科：

　　人力资源部：

　　四、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程，成为一名合格的医务工作者。

　　xxx

　　______年______月______日

员工培训通知2

台属各单位：

　　为增强员工消防安全意识，提高消防技能和应付突发事件的能力，台定于x月x日下午举办消防安全知识培训，现将具体事项通知如下：

　　一、 培训时间

　　x月x日(星期五)下午3时

　　二、 培训地点及内容

　　1、听消防知识课(四楼多功能厅);

　　2、消防器材实际操作(球场)。

　　三、有关要求

　　1、请各单位于x月x日下午下班前将参加培训的名单报台办公室同志。(各单位应优先安排未参加过培训的`人员特别是新入职员工参训，名额见附件)

　　2、参训人员按时到四楼多功能厅听消防知识课。

　　3、x月x日下午球场不得停放车辆。

　　20xx年xx月xx日

员工培训通知3

各部门：

　　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的`融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

　　一、 培训时间地点

　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。

　　二、培训内容

　　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训

　　三、 培训主讲

　　人力资源部：马经理

　　四、 其他事项

　　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　　人力资源部

　　XXXX年七月二十七日

员工培训通知4

　　一、目 的

　　为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　适用于公司员工纸质档案和电子档案的.管理工作。

　　三、职 责

　　公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

　　四、原则

　　分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

　　五、档案管理内容

　　1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

　　2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

　　3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

　　4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。

　　2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

　　七、 为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：

　　1、 新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；

　　2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；

　　3、 社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。

　　八、 人事档案借/调阅

　　1、调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。

　　2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。

　　3、 部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。

　　4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。

　　5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。

　　6、所有调阅档案，均需登记备案。

　　九、 人事档案归属

　　1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。

　　2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。

　　十、本制度最终解释权归行政人事部，本制度从下发之起实施。

员工培训通知5

　　为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：

　　一、培训时间

　　3月 3 - 4 日(周四至周五)

　　3月29-30日(周二至周三)

　　二、培训地点

　　办公楼一楼多功能厅

　　三、培训安排

　　四、相关信息

　　(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的`员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。

　　(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

　　(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

　　(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。

　　(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。

　　(六)联系人及联系方式

员工培训通知6

　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文

　　化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。

　　培训讲师：

　　培训题目：进门者请放弃一切自治

　　培训时间：x月x日(今晚7:00)

　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

　　培训地点：食堂三楼礼堂

　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

　　公司办公室

　　二〇xx年x月十九日

员工培训通知7

　　公司各室：

　　为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的'内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：

　　一、 培训目的

　　通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。

　　二、培训安排

　　培训内容、时间、地点等详见附表。

　　三、培训要求

　　1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。

　　2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。

　　3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。

　　4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。

　　四、基础及结构检测室培训计划另行通知

员工培训通知8

各位同事：

　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

　　一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

　　二、培训地点：xx科技园

　　三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

　　四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

　　五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

　　六、咨询电话：

　　七、培训考核：

　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。

　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算；对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

　　新员工特训工作事关xx可持续发展的`人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。特此通知

人力中心培训发展部

　　20xx年x月xx日

员工培训通知9

各初中、小学：

　　根据教育部要求，为提升x年义务教育阶段职初教师的专业基本素养，我校决定组织开展职初教师培训活动。具体方案如下：

　　一、培训时间：x年xx月xx日下午x：

　　二、培训地点：翠屏山小学报告厅

　　三、受训人员：x年进入义务教育阶段并在编在职的所有教师，包括由于特殊原因未能参加考核的`x年进入义务教育阶段的教师。

　　四、培训内容：教育教学理论专题讲座

　　请各义务教育段学校通知相关教师准时参加培训，不得缺席。

江宁教师进修学校

　　xx年xx月xx日

员工培训通知10

　　为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的'融入公司的氛围投入工作。

　　为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：

　　日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点

　　12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、

　　xx公司管理部 三楼会议室

　　14:10-14:20 宣读欢迎词

　　14:20-15:00 破冰游戏

　　15:00-16:00 公司概况简介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)

　　16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)

　　请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

　　附：《新员工培训人员名单》

　　部门

　　日期

员工培训通知11

　　本方案的培训内容是参照基础车间员工培训教材，再加上车间的一些生产实质需要而拟订的。我们将会在往后的培训中对各个部分进行说明和增补的。

　　以上是员工培训的五个方面，这五个方面的详尽培训内容拜见各个方面的细节。要求每位员工要第一严格要求自己，做勤学习的有关准备，在最短的时间内提高自己各个方面的水平，最大限度的发挥 在平时生产中，严格依照各有关方面的要求，做好自己的本员工作，为顾地的生产做出努力，全面提高我们车间生产一线的技术水平，在车间形成优异的工作团队。

　　第一节公司基本规章制度要求

　　一个公司的.成功的运行靠的合理的管理，而管理的基本依照就是制度。制度是管理的基础，也是一个公司最基本的要求。以下几项是公司最基本的规章制度要求。

　　1、踊跃主动，听从车间的生产安排，工作态度正直，工作时间精力集中；

　　2、要安全文明生产，做好个人安全问题，建立公司主人翁意识；

　　3、要求每位员工上班要带好自己的厂牌，穿厂服；

　　4、严格恪守车间的告假制度，有什么问题要办理的要告假；

　　5、严格恪守车间的上下班时间和公司的考情打卡制度，做到不迟到、不早走、不离岗；

　　6、上班时间在车间里禁止吸烟，若一定要抽，要到小饭堂；

　　7、上班时间穿着齐整，禁止穿拖鞋，不得赤足或光臂操作；

　　8、操作中禁止野蛮行为，推行轻拿轻放，严格按操作规程做事，保护好车间的生产设施；

　　9、禁止上班时追赶打闹，看书报纸等活动；说明：

　　以上各条是依据公司的基本规章制度联合车间的生产实质而选定的，这不过摘选公司一些基本的制度。

　　第二节员工岗位职责

　　1、恪守公司的全部规章制度，听从车间工作安排；

　　2、建立节俭节省观点，实时遏止浪费现象；

　　3、踊跃创造优异的工作环境，讲文明，做好卫生洁净工作；

　　4、踊跃支持和配合班长工作，团联合作，创造优异的人际关系环境；

　　5、上班前提早 15 分钟进入生产车间，认识车间生产状况，参加班前会，做好交接班工作；

　　6、严格按生产进度单生产产品，不得超出进度表的 10% ，生产足够后要实时通知值班长改换另一单生产；

　　7、严格履行技术手下达的工艺卡（含温度、转速、抽湿及真空压力、班产量），发现工艺上问题不可以随意乱调，应实时通知班长或工艺

　　8、严格履行安全操作规程和注意事项，保证个人的人身安全和机台的安全生产；

　　9、实时注意所开机台，发现机台在运行中有异样声音（特别是主机螺杆旋转的声音，切割机切割时的声音），应立刻通知机修电工等人员检查维修，并通知班长，不得强行生产；

　　10 、拆模时，机台清除的废料要用洁净工具装好，交由破裂工办理，同时做好机台有关地点的卫生工作；

　　11 、机台出现不正常状况影响产质量量应立刻调试机台，不可以持续生产，若调试不可以要实时通知班长或工艺员；

　　12 、按有关产质量量标准要求推行每条产质量量的自检工作，做到“四个查验 ”（自检、互检、巡检、终检），把不合格的产品放在包装架下，并摆好待破裂工办理；

　　13 、各机台底及四周搁置的不合格产品，下班前要所有清理方可下班，同时要把所开机台的卫生工作做好，禁止将糠料或垃圾丢在旁边机台或看不到的地方，要将其清理到车间指定的地点方可；

　　14 、废品一定用手锯锯成两米长并捆扎摆放好，放在指定的地点，待破裂工办理，禁止将不合格产品私自拿到破裂房或终检废品处；

　　15 、不得私自在 pe 切割机上改锯不合格品，若需改锯长度一定见告班长后交由装置工办理；

　　16 、不得乱丢产品，推行轻拿轻放；

　　17 、地面积水要扫到桶里，再倒进下水道，不可以把水扫入沟渠内；

　　18 、熟习机台生产产品规格，用相应的包装进行产品包装；

　　19 、开解后的包装袋要求使用完后再开启另一捆，同时关于因包装而产生的垃圾赐予实时办理；

　　20 、严格履行包装操作规程，并做好产品的包装工作；

　　21 、不合格的包装袋，应实时通知班长或工艺员，不可以充耳不闻；

　　22 、要洁净打扫好机台的卫生，不可以留置不合格，而后等下一班人员接机后方可下班，禁止没有人接班就下班；

　　23 、不按期的参加公司组织的生产技术及生产安全的培训；

　　24 、踊跃参加车间的质量剖析会议，提出合理化建议，提高生产效率。

员工培训通知12

　　为了使新进员工尽快了解医院文化、适应医院环境、顺利开展工作，根据医院工作安排，医院将于近期举办xxxx年新进员工岗前培训，具体安排如下：

　　培训时间：

　　20xx年x月xx日—xx日（全体新进员工参加）

　　x月xx日—xx日（全体新进医师、药剂及检验人员参加）

　　x月xx日—xx日（全体新进护理人员参加）

　　x月xx日（全体新进员工分批参观院史馆）

　　培训地点：科教楼一楼学术报告厅

　　培训对象：20xx年新进员工及xxxx年来院工作未参加岗前培训的人员

　　培训要求：不准请假、迟到、早退，根据《中南大学新进人员暂行管理办法》规定凡未参加岗前培训或考试不合格者将予以辞退。

　　请各科室通知本科室新进员工按时参加岗前培训并安排好工作，参加岗前培训的新进员工应主动与科主任提前协商派班事宜。如因特殊原因需临时调整课程时间，将另行通知。

　　注：因x月xx日（周二）举行岗前培训开班仪式，请全体新进员工务必于x月xx日上午x：xx以前准时签到入场，报告厅严禁带早餐入内。

　　xx医院人力资源部

　　20xx年x月xx日

员工培训通知13

　　各相关单位：

　　为使我校新进教职工尽快了解学校发展情况，熟悉教育工作要求和岗位工作特点，更好地实现角色转变，适应学校工作需要，现决定举办20xx年新进教职工岗前培训班，有关事项通知如下：

　　一、培训对象：凡我校20xx年9月以来未参加岗前培训的新进教职工。

　　二、培训内容

　　（一）学校培训

　　20xx年8月29日—9月2日学校组织新教师参加校情及高校教师教学能力等专题讲座培训，详见附件2。

　　（二）基层单位培训

　　教学科研单位根据《福建师范大学新教师培养实施细则》（闽师〔20xx〕78号）为新任教师安排助教相关工作。

　　其他单位的`基层单位培训内容由各单位自行安排。

　　三、培训考核

　　（一）参加培训人员要珍惜培训机会，不无故旷课、迟到、早退；学校对培训人员分类分组管理，加强教职工交流及学风、考勤等管理工作，培训实行签到和通报制度，不得代签，缺勤课时达1/4者，不颁发岗前培训合格证书，并给予通报至相关单位。

　　（二）培训结束后一周内，参训教职工每人提交一份学习心得体会 (不少于20xx字)，学校将根据参加培训考勤、学习表现和心得体会等总体情况,颁发岗前培训合格证书，培训学习时间可计入继续教育时间。以上考核只针对本部教职工，其他人员的培训考核由所在单位负责。

　　四、其它事项

　　（一）请各单位妥善安排好参加培训班学员的工作，并通知学员于8月29日上午8：10准时到旗山校区第九会议室参加培训。

　　（二）学校将进一步加强新教师教学科研能力的提升，由校教师教学发展中心不定期举办“教学工作坊”、“青年教师课堂教学研讨班”等教师能力提升活动作为新教师的系列培训，请关注后续通知。

　　（三）请新进教职工尽快加入“福建师范大学新教师”QQ群（群号：xxxxxxxx），并将备注名修改为“单位名称+姓名”。

员工培训通知14

公司各部门：

　　为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。

　　一、目的：

　　本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的`工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

　　二、入职培训共分为3天，其具体培训表如下：

　　培训时间：第一天上午：10:00-11:00

　　培训课时：1小时

　　培训地点：公司会议室

　　培训内容：

　　1．公司简介；

　　2．纪律要求；

　　3．组织架构；

　　4．企业文化；

　　5．未来展望

　　培训目的：

　　1．树立统一的企业价值观念，行为模式；

　　2．了解公司相关规章制度；

　　3．培养良好的工作心态，职业素质

　　培训方式：授课

　　培训器材：投影仪

　　考核方法：笔试（第三天下午）

　　三、参加培训人员：

　　所有20xx年xx月xx日后的新入职员工

　　四、培训要求

　　1．请参加培训的人员提前做好工作安排，准时参加培训；

　　2．所有参加培训人员自备笔、纸和凳子，以做好培训笔记；

　　3．请所有参加培训人员相互转告，如无特殊情况不予请假。

　　特此通知，谢谢大家的支持与配合！

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

员工培训通知15

各部门、车间：

　　为促进新员工尽快了解公司的发展历程、组织架构、企业文化及各项规章制度，更快地熟悉工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队，公司决定对新进员工进行入职培训，现将培训有关事宜通知如下：

　　一、培训安排

　　培训日期：20xx年10月23日（星期四）培训时间：19：30－21：30 培训地点：行政楼六楼培训室

　　培训对象：未参与过新员工入职培训的新进员工（含实习生），培训人员名单详见附表。

　　二、注意事项

　　1、参加培训的人员须提前5分钟到场，并签名确认；

　　2、请各部门负责人、车间统计员通知到个人，并做好他们的工作安排，原则上不准请假；确需请假的.员工，按请假流程办理请假手续，于培训前报人力资源科培训专员黄劲；

　　3、参加培训的人员要自带笔，培训结束后进行考试。特此通知

　　行政人事部

　　20xx年10月20日

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