【实用】销售计划四篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,又将迎来新的工作,新的挑战,是时候开始写计划了。计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的销售计划4篇,欢迎阅读与收藏。
销售计划 篇1
(建材)XX门营销计划书
一,概要:
1,行业背景
1.1未来发展
中国建筑金属结构协会副秘书长黄圻近期走访了相关门窗幕墙企业,包括门窗幕墙系统中的其他配套企业。从去年了解情况看,虽然国家进行了宏观调控,房地产也受到了一些影响。但对整个行业来说,去年的整体发展仍然是不错的,估计整个行业的增长率维持在8%左右。随着下一步十二五规划的推进,门窗幕墙行业还会在基础方面有更大的提高。
由于欧美市场如今贸易保护主义横行,壁垒高筑,众多外向型门窗企业已经调转船头,力拼国内市场。众多企业老总展望未来发展时,就更多地提到了扩张和内销。成都仁源门窗有限公司老总乐观地表示:“十年之内家居市场都将保持高速前行,门窗市场也是前景广阔,所以未来门业市场形势也是一片大好。”
1.2行业现状
目前,我国建筑门窗的用量很大。按年均竣工房屋建筑面积20亿平方米、窗地面积比14计算,每年新建房屋建筑的门窗用量约5亿平方米。同时,随着既有建筑节能改造工作的推进,400多亿平方米的既有建筑对门窗的需求量将是惊人的。
虽然业内普遍认为门窗行业前景一片大好。但是大家不会否认今年及明年是门窗行业的困难期。近年来,门窗行业可畏是困境不断,先是金融危机后是原材料价格上涨再来就是楼市调控。当然,在面对发展困难时门窗企业在今年采取了许多手段积极自救,这一点主要是体现在营销手段的创新与多样化,除去在价格上做文章,各大品牌纷纷采取‘走出去’的策略,各种各样的团购、签售、小区推广、设计师路线等等,使得今年成为变化最大的一年。
2,企业现状
目前我们公司的产品还是主要集中在钢门,钢质卷帘上面,在木门产业方面相对薄弱。但是木门行业目前国内市场还处在一种管理混乱无序竞争的状态,07年起草的《木门窗国家标准》刚刚颁布,我们在这个时候进入市场正是一个好时机。众所周知,木门行业技术要求相对较低,而我们公司积累了一定高素质的研
发团队,因此我认为高起点的进入市场是合理的选择,这也符合我们高端的营销战略。
二,产品定位
我们XX部主要目标客户就是高档住宅这一块,而住宅门这一块都有哪些产品呢?1,木门:可以分为全实木榫拼门、实木复合门、夹板模压空心门。2,钢门:大多用于入户三防门,单元门。3,钢木门:一般分两种,一种叫钢木室内门,用于室内装修的套装门,另一种叫装甲门。以上两种门都是防盗门上发展而来的,工艺上很多事从防盗门上转移过来的,结构都为钢板与木材的混合结构,因此均称为钢木门。
这三种类型的门最适合我们做的就是装甲门。这里有三条理由。
首先,装甲门的价格高,利润空间大。装甲门发源于意大利, 在欧洲应用广泛,近年来在中国兴起,主要用于高档住宅和酒店,这非常符合我们的目标客户群体。
其次,装甲门安装容易。门框、门扇可按施工进度分步安装,利于产品的保护及建筑工期的配合。这非常符合我们工程渠道的销售模式。与传统的.实木门相比优点多多,它防潮、防虫蛀、不变形、不开裂、坚固耐用、保温性能好,配以各种型号的门框,适合不同厚度的墙体,且安装便捷,其颜色多样,个性化设计可满足不同客户的要求。这也符合我们批量生产的个性化生产模式。
最后也是最重要的一点就是它的市场前景非常好。近年来,随着节能环保意识在消费市场中的进一步深入,产品是否环保就成为消费者购买的重要因素。钢木门是近年来刚刚进入我国市场的,其“无毒、无味、不含甲醛、甲苯、无辐射污染”等环保特性是钢木门在市场中站稳脚跟的重要因素。未来市场中,钢木门也必将成为木门行业中的“佼佼者”。目前,更加追求价格适中、实用方便、性价比更高的产品。具有经久耐用、安装方便、价格适中、环保健康等突出优点的钢木室内门,正日益受成为木门市场的重要产品,随着消费或者对钢木门产品认知的提高,近几年的木门市场,钢木门产品必将大行其道。
由于装甲门的个性化特点,目前装甲门企业的产品品类众多,外面设计纷繁芜杂不一而足。在选好产品之后,产品的设计很重要。太复杂的设计目前不符合我们的客观生产条件。我访问了国内十大木门品牌的产品网站,发现在他们的产
品里面都始终有排在最前面展示的两三款设计单一的装甲门产品,简单中不失大气,非常符合工程统一安装的产品设计要求。所以我们在一开始可以借鉴这些产品的外观设计,在简单中向前发展。
最后在技术要求方面我们应该注意什么,以迎合客户口味并且有利于公司的成本控制呢?我认为要把涂装放在重点。
木门的选择是每个家庭的面子工程,门窗产品代表的是一种生活的方式。随着我国国民经济的持续发展,老百姓的生活品质日益提高,对生活的质量要求也越来越高,这势必为我们的木门行业带来巨大的商机。可以预言,市场对木门的综合品质的要求将越来越高,同时对木门涂装的要求也将越来越高。当下,部分木门企业在涂装这个环节还有较大的提升空间。在木门卖场看到,部份产品可远观,而不可近看。从远处看或富丽堂换或沉稳气派,但是从近距离查验,木门表面涂装却是不尽人意。橘皮、塌陷、发花、清晰度不高等等问题得不到控制。而如何提高产品的表面涂装效果,刺激消费者的眼球,把涂装作为木门产品的一个重要卖点来赢得市场,是木门企业当下必须要做的一件重要的工作。在生产中完全选用高品质的珍贵木材这将越来越受到资源有限的限制,同时高品质的木材的选用,也将大幅度的增加木门企业材料成本,降低产品的市场占有率。如非定位于高端市场的企业,这种选择是不可取的。选用普通材质的贴木皮产品势必赢得木门的主流市场。涂装材料、涂装工艺的合理使用,是我们解决涂装效果,提升产品品质,提升产品市场定位的行之有效的方法。据了解,目前大多数的木门企业,多选用聚酯类涂料(也称PU类涂料),作为底涂和面涂的首选材料,这是一种相对成熟漆饰工艺,得到了企业以及市场的认可。PE底漆与PU面漆的搭配使用,在家具类企业的木制品涂装上已经得到广泛使用,木门企业目前采用这种搭配的不是太多,成都的“千川”“帝王风”已经开始使用。随着贴木皮或实木产品的市场份额日益加大,开孔或半开孔的涂装方式也将越来越受到市场的青睐。针对开孔和半开孔的涂装,沿海一些外销实木类家具企业多采用硝基类的涂料。由于硝基涂料无须添加固化剂,不含游离TDI,所以在环保方面更胜一筹,并且饰面后的立体感、层次效果极佳。
因此,在基材大致相同的情况下,涂料及涂装工艺的选择显得至关重要,不可过分追求材料的低成本。高质量的涂装可以提高产品档次,降低维护费用,减
少工程期间的纠纷,还可以降低木料要求,压缩成本,何乐而不为。尤其是我们公司目前在设计方面条件差,可以在涂装方面提高产品档次,以优势补劣势。 三,价格定位
装甲门价格高利润空间大,也正是因为它的这个优点,目前装甲门价格市场不透明,我也没有采集到详细的信息。但是据阿里巴巴上面的资料显示,装甲门价格参差不齐从几百到上万的都有。而据我了解中档产品价格区间在3000到5000每镗。我们可以以这个价格为起点做高端。主打高端产品,价格自然按材料来定。在1万以上的产品需求上我们可以在喷涂及五金上多下功夫提升产品档次,价格自然就有空间了。具体定价建议向国内领先的几家装甲门品牌看齐,在价格上略低,产品品质上齐平,保持价格优势。
四,销售渠道
目前我们走的是工程渠道,无非是联系工程项目,访问业主,设计院,承建商。而设计院是利益关系最少的一环,比较方便进入,而他们的信息量最大,从品牌推广考虑,设计院是最重要的一环。我们可以择期举办钢门产品研讨会,邀请各大设计院负责人。内容可以分为产品展示,技术研讨和答谢酒会。我想这是一个设计师们互相见面积攒人脉的好机会,也可以丰富他们的行业知识,说不定会受到欢迎。那将对我们公司的品牌推广信息资料采集大有帮助。不过就我们公司自身资历来说还须寻找一个有资历的公司或者机构共同举办。
除了工程渠道,我想与国内大型的装饰公司发展长期客户关系也是很不错的选择。国内较成熟的装饰公司都可以直接提供相关装饰材料,可以直接从厂家拿货。我们可以找到这样的一些合作伙伴优先价格优惠,优先生产,保证长期合作。
最后,出口也是我们长期发展的一个目标。随着经济形势的回暖,20xx 年以来出口形势好转,20xx年中国门企如何抓住机遇,走出国门,树立国际品牌,在国际市场上分得一杯羹也是备受瞩目。上海去年木门出口额为24105110美金,这也是个不小的数目啊,在全省排名第7位。所以我们所处较好的出口环境,必然要往这方面发展。
五,销售策略
目前我们XX部刚刚起步,产品,技术相对还不完善。正如我之前所说,高起点,相对低廉的高价格,高品质是我们最好的销售策略。
现在我们都是在做工程渠道,一清二白的由业务员带着产品去跑。但是工程渠道也要被提点被推荐被了解才能顺风顺水。之前说了设计院方面,然后谈谈其他的宣传手段。
20xx年11月7日,全国工商联家具装饰业商会钢木门专业委员会对厦门钢木门企业进行了考察,专委会副秘书长王延平、专员王晶晶及广州市龙树门业有限公司钢木门事业部部长李章勇、广州市爱迩美门业有限公司厂长刘寿生、浙江鼎泰工贸有限公司董事长吴勇攀等一行十余人深入企业调研,受到了厦门门企的欢迎。这条信息在报纸,网站上无疑是一个很好的宣传造势。同样可以供我们借鉴。
另外,在11月2日召开了第九届中国国际门窗幕墙博览会。展商数量400家,面积40,000平米——是目前全亚洲规模最大的门窗幕墙专业展会。观众36,000人次,其中国际观众3,000人次,是该行业中国唯一的国际化贸易交流平台。博览会分为五大传统专区及四大创新专区,是亚太地区专业化程度最高的贸易盛会。展期三大配套活动分别为展商对接门窗幕墙行业专家、房地产企业以及建筑设计师,我希望我们XX部能带着自己的产品去参加下一次的展会。众多的房地产商,建筑设计师,无疑是我们共同交流与学习的最好机会。它使我们了解行业动态,产品发展,技术学习,宣传推广最好的平台。
我大学时课题研究了创业型企业创新活动影响因素,而我们的企业无疑就是处于企业内创业型的创业企业。而创业型企业就必须创新才能有发展才能存活。在销售模式上,我们应该也探索出一些创新的方法以打开局面。现在是信息时代,我XX部也可以通过阿里巴巴来接洽客户同时也是一个宣传的手段。
六,产品生命周期
任何产品都不会经久不衰,都有它的生命周期。现在看来钢木门发展刚起步,而国外以普及装甲门。基于它美观,简单,大方,耐用,环保的特点,钢木门在中国还有很大的发展空间。但从长远来讲节能型产能型的建筑材料才是未来的方向。
北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司副总裁、总工程师张国峰称未来将通过不同行业的结合,把各种产品的优势综合起来。诸如将太阳能产品与门窗幕墙结合在一起,做出系统性的节能门窗工程。
销售计划 篇2
一、检讨与愿景
20xx年公司成立市场部,它是公司探索新管理模式的重大变革。但在经过一年之后,市场部成为鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动,隔靴搔痒的市场推广,就是增加了很多直接或间接的费用,而看起来对市场没什么帮助。
但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在与各分公司的市场活动,公司资源整合过程中,不断进步。
二、工作思路
1、明确工作内容
首先就必须让市场部从围绕销售部转、担当销售内勤的角色中快速转变过来,从事务型的办公室职能里解脱出来,真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能,以消费者需求为中心,根据不同的市场环境,对市场运作进行策划及指导。
2、驻点营销
驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身,又贴身服务了一线业务人员,市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务,市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。
市场部驻点必须完成六方面的工作:
a、通过全面的调研,发现市场机会点,并针对性地拿出市场提升方案;
b、搜集竞争品牌产品和活动信息,捕获市场消费需求结合行业发展趋势,提出新产品的开发思路;
c、指导市场做好终端标准化建设,推动市场健康稳定发展;
d、针对性地制定并组织实施促销活动方案,对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实,发现情况及时予以上报处理。
e、及时全面宣贯公司政策,提升一线人员的战斗力;
f、在市场实践中搜集整理亮点案例,重点总结出方法和经验,及时推荐给市场复制;
3、与销售部强强联合,成立品牌小组
市场部要在市场一线真正发挥作用,除了调整市场部定位及提升市场部自身服务水平外,还离不开销售部门的支持和配合。如果得不到市场一线的认可和有效执行,即使再好的方案,最终也只能是一纸空文。由市场部和销售部两部门的主管和骨干组成品牌小组,由市场部确定活动企划方案,再由品牌小组成员发表意见,主要对方案提出看法和改进建议,对于需进一步修改完善的方案,由市场部负责调整;对于会议讨论通过的方案,交销售部执行,由品牌小组负责跟踪执行进度和效果。而公司的态度和做法,决定了市场部能否与销售部实现共融和共荣。
三、管理团队
1、合理配置人员:
a市场信息管理员一名负责市场调查、信息统计、市场分析工作。
b策划人员一名负责新产品推广策划、促销策划、广告语提炼和资料汇编。
c宣传管理员一名负责宣传方案制定、广告宣传活动现场执行。
2、充分发挥人员潜力,强调其工作中的过程控制和最终效果。
3、严格按照公司和营销部所规定的各项要求,开展本部门的工作,努力提升管理水平使市场部逐步成为执行型的团队。
4、协调部门职能,主动为各分公司做好服务工作。
四、市场分析
1、竞争激烈
几年来,公司同仁辛勤而有效的市场运作,取得了丰富的市场经验,建造了较为完善的市场营销网络,为公司进一步开拓市场打下了坚实的基础。但因为同行业某些同类产品的成功的市场开发,使威科产品在市场竞争中变的前进艰难。
2、整合资源
我公司依托山西省农科院的专家优势和山西农大的合作保障了我们强有力的'技术支持,是一般小企业无法比拟的优势。公司也有较强的人才优势,在科研开发、销售公关、企业管理、财务及法律方面,集中了一大批优秀人才,为公司的发展和市场的开拓提供了保证。
五、品牌推广
公司产品经过多年的市场运作,已具备了一定市场竞争优势,为了能够讯速有效的扩大我们产品的市场份额,并获得长久的发展,我们将以公司的发展战略为核心,从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。
1、品牌形象
为了打造“新威科”的品牌形象,建议我们公司的所有系列产品统一使用该品牌。不同类型的系列产品采用不同的包装策略。(特殊市场除外)
2、产品定位
根据目前市场现状,随着产品的更新换代、新系列产品的推出和销售区域的情况变化,为提升与同类产品的竞争优势,扩大市场份额,在保证利润的同时,建议逐步调整产品价格,采用中、低价格策略,增加产品竞争力
3、网络建设
销售渠道是企业的无形资产,多年的市场运作、网络的初步形成,网络建设仍将作为公司未来发展的重点工作,努力加强乡镇网络的建设,积极发展新的经销商,使销售网络更趋稳定。进一步开发重点养殖区的经销商和大型养殖户,扩大市场范围。
4、市场推广
a.积极利用公司各种有价值的资料,如“新威科技讯”“山西饲料”企业网站等宣传企业。
b.在全国性的专业报刊、杂志或电视媒体上刊登广告和文章,扩大产品知名度。
c.积极参加全国性大型行业会议及与各地经销商联合举办多种形式的技术讲座、用户座谈、产品推广等会议,宣传展示公司与产品。
d.利用多种形式与经销商开展促销活动,促进产品销量。
e.在一些养殖重点地区配合经销商做一些墙体广告。
f.定期举办不同程度的有奖销售活动,提升产品的销售量,形式可多种多样。
g.制作广告衫和pOp张贴广告广泛张贴宣传公司的产品,扩大品牌影响。
h.夏季在养殖小区进行电影循环播放,宣传公司文化。
六、工作进度
第一季度:
1、确定本年度的广告宣传策略。
2、结合市场情况制定出活动计划。
3、抓好市场信息和客户档案建设。
4、策划好经销商年会。
5、完成墙体广告的设计计划。
6、策划推出春节有奖销售活动。
第二季度:
1、策划推出二季度促销活动。
2、配合分公司推出市场活动。
3、参加全国性的行业展会一次。
4、配合各分公司做好驻点营销工作。
5、利用“新威科技讯”和“山西饲料”媒体宣传夏季深入养殖小区放电影的事件。
6、夏季文化衫的设计制作。
第三季度:
1、夏季电影宣传工作计划安排落实。
2、文化衫的发放。
3、制作pOp张贴广告广泛宣传配合电影放映。
4、策划开展旺季上量产品的促销推广。
第四季度:
1、两节促销的落实开展。
2、挂历、年历的制作与发放。
3、跟踪各分公司和经销商年度目标的完成情况。
4、完成目标市场墙体广告的100%投放。
5、做好全年工作的总结。
七、资源配置
1、配备车辆一部,音响、话筒、功放一套、数码相机一台。
2、需要把市场活动经费由市场部统筹安排。
3、各分公司的促销、新品推广、大型市场活动要报营销总监批准后由市场部统一协调开展。
销售计划 篇3
10月份再有几天就结束了,11月份马上就要到了。10月份的工作任务我已经快要完成了,也希望11月份我能够保持现在这样的工作效率。在这之前,我决定先做好我11月份的工作计划,安排好自己11月份的时间,更高效率的去完成工作,11月的工作也将会根据我所做的工作计划展开。
一、销售目标
在11月份开始之前,我先做好自己这一个月的销售目标,在下个月根据我的这个目标去努力的工作,完成自己的工作目标。作为房产销售,主要的工作就是销售公司的房产,还有一些其他的工作。我11月份的计划是售出x套房屋,并及时的跟客户签订购房合同,以免发生变故。在销售公司的楼盘的同时,也要做好其他的工作。我肯定是要在完成公司的销售目标的基础上,努力的去完成自己制定的销售目标,首先要做的是完成公司的销售任务。
二、其他的工作
只有极少部分的人会在看完房产之后选择立即购买,一般都会再考虑一段时间,所以我要做的工作不仅仅只是售卖房屋,也要做好客户的回访,多跟意向客户沟通,让他们选择购买我们公司的房屋。若是不积极主动的去跟客户联系的话,销售的任务是肯定没有办法完成的。还需要催收顾客的定金、处理违约的客户、收集新客户的资料等,以及完成领导分配的其他的任务。
三、工作总结
11月份的一个重要的工作就是要做好10月份工作的总结,只有不断的对自己一个阶段的.工作进行总结,才能够知道自己的不足,也能够从之前的工作中总结一些经验。有成功的时候也肯定会有失败的时候,失败没关系,但要从失败中做总结。总结自己成功的原因,也总结自己失败的原因,在下一次遇到同样的情况的时候就能够避免再一次的失败。
销售也是有技巧的,只要自己掌握好了技巧,从自己过往的工作中总结出了一套适合自己的销售方法,以后就能够节省一点时间去开发更多的客户。作为销售是必须要积极主动的去联系客户、寻找客户的,等着客户送上门那是不可能的,现在房地产行业的竞争是很激烈的,一段时间之内会有很多的新楼盘开售,所以做销售是要学会抓住时机和顾客的心理的,这是我之后还要继续的去学习的地方。
以上就是我11月份的工作计划,我相信只要自己努力是一定能够把工作做好的。
销售计划 篇4
一、年度财务目标
财务目标:公司xx年计划实现销量1700万元。有效销售网点:36个。
二、销售部薪酬管理
说明:在xx年薪酬计划基础上,增加大区总监一职(预计xx年4-6月挑选一名实力派担任),为保持成本,其他职位薪酬保持不变,原则上,今后的区域经理提成点数控制在3%之内(含3%),具体如下:
1、总经理
(1)年薪30万,构成包括:
1、基本工资为15000元/月(11月×15000元/月=16.5万);
(2)绩效考核奖金每月按实际总销售千分之五计提(11个月×0.5%×实际销售);
(3)根据实际情况,乙方可享受交通补贴1000元/月、电话补贴最高上限为1000元/月(电话费以套餐形式发放)、招待费最高上限3000元/月(招待费以发票形式实报实销)。
(4)大区总监(副总级)——暂未招,拟xx年4-6月挑选一名实力派担任。
年薪15万,构成包括:
1、基本工资为7000元/月(11月×7000元/月=7.7万);
(5)绩效考核奖金每月按实际销售千分之三计提(11个月×0.3%×实际销售);
(6)根据实际情况,乙方可享受交通补贴600元/月、电话补贴最高上限为500元/月(电话费以套餐形式发放)、招待费最高上限1500元/月(招待费以发票形式实报实销)。
2、大区经理/区域经理年薪12万,构成包括:
1、基本工资为3000元/月(11月×3000元/月=3.3万);
(1)绩效考核奖金每月按实际销售百分之三点五计提(11个月×3.5%×实际销售);
(2)根据实际情况,乙方可享受交通补贴600元/月、电话补贴最高上限为400元/月(电话费以套餐形式发放)、招待费最高上限600元/月(招待费以发票形式报销)。
3、跟单原有标准执行
机密出差标准:总经理/大区总监实报实销,大区经理和区域经理按每天220元/元包干,机票和长途车费另报。
三、xx年市场政策
说明:渠道政策的核心不是成本而是激励和引导客户完成销量。在xx年市场基础上,实现“店长责任制”,三四级市场“连门头、连店长、连销售”;一二级市场“连品牌、连店长、连店面”,深入渠道,捆绑店长,保证公司返点不变的情况下给店长发工资(以点数的`形式发放到店长基金,激励销售,责任到人)。
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