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待岗协议书

时间：2024-08-29 17:29:52 偲颖协议书我要投稿

待岗协议书（通用14篇）

　　在发展不断提速的社会中，协议书与我们的生活息息相关，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。想写协议书却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的待岗协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

待岗协议书（通用14篇）

　　待岗协议书 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据我院《员工待岗轮休管理规定》，经甲乙双方协商一致，共同订立本协议。

　　第一条：双方同意乙方在年月日至年月日期间待岗轮休。

　　第二条：乙方在待岗轮休期间与甲方仍然保持劳动关系。

　　第三条：乙方在待岗轮休期间将工资折上的工资50%交到医院。实得工资是工资折上的50%。

　　第四条：乙方在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

　　第五条：乙方待岗轮休期满后应按时回甲方单位上班。无故不按时报到上班者，按旷工处理。

　　第六条：乙方在待岗轮休期间，甲方将根据工作需要随时要求乙方回单位上班，各项福利待遇按待岗轮休前标准执行，拒不到岗工作者按旷工处理。

　　第七条：乙方在待岗轮休期间因触犯国家法律法规被追究刑事责任时，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

　　第八条：本协议未尽事宜及对本协议条款的.变更或补充，须经甲乙双方协商并订立书面协议方生效。

　　第九条：如果甲方有工作需要，乙方必须随叫随到，不得拖延。因故不到的后果自负。

　　第十条：本协议一式两份.甲乙双方各执一份。具有同等效力。

　　甲方：乙方：(签字)

　　年月日年月日

　　待岗协议书 2

　　协议编号：______

　　甲方：______

　　乙方：______

　　性别：______

　　联系电话：______

　　家庭住址：______

　　经甲、乙双方协商一致，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：

　　一、自本协议签订之日起，乙方纳入待岗人员管理。本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、甲、乙双方必须认真履行本协议所列条款，乙方在待岗期间应服从甲方管理和安排。

　　三、甲方在待岗期间应认真遵守国家的各项法律、法规和甲方的规章制度。

　　四、乙方自待岗之日起不再享受原职务（岗位）待遇和在职人员各项福利，改发待岗生活费。

　　五、乙方待岗期间生活费按国家和______市有关规定支付。

　　六、乙方在待岗期间，甲方有义务依据国家和______市有关规定为其缴纳社会保险、住房公积金。

　　七、乙方在待岗期间，享受国家规定和甲方制定的医疗保险待遇。

　　八、乙方在待岗期间，应参加甲方组织的'各类会议、学习及其它活动，无正当理由不参加者，按旷工处理。

　　九、若甲方为乙方安排工作岗位，乙方应在规定期限内到新的岗位报到工作，无正当理由不上班者，自应报到工作之日起按旷工处理。

　　十、乙方在待岗期间，如从事有收入性工作，应事先向甲方申报，经甲方同意后方可从事。如隐瞒不报，一经发现，甲方将依据有关规章制度予以辞退。

　　十一、乙方在待岗期间如发生意外事故，所产生的一切责任和费用由乙方负责。

　　十二、本协议作为《劳动合同书》附件，一式两份，甲、乙双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：______乙方（签字）：______

　　______年______月______日______年______月______日

　　待岗协议书 3

　　甲方(公司)：

　　乙方(员工)：

　　身份证号：

　　为使员工在孕期能够安心休养，经甲乙双方友好协商，同意乙方待岗休假，具体事项如下：

　　一、甲方自20__ 年6 月7日起给予乙方放假，乙方同意自20__ 年6 月7日起开始待产休假，休假期限至乙方分娩日为止。

　　二、放假期间，甲方按照大连市基本工资标准1100元向乙方支付月工资，同时保留工龄工资。

　　三、放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险及公积金。

　　四、员工在法定的产假期间工资按照生育保险标准执行，工资由保险公司支付，社保及公积金个人部分由本人承担，于产假前交至公司财务部。

　　五、如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同。乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。

　　六、待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得存在任何损害甲方利益的.行为。

　　七、乙方在休假待岗期间，如变更住址及通讯方式的，应当立即通知甲方。

　　八、甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。

　　九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　乙方的法定送达地址及联系方式为：

　　甲方(公司)：乙方(员工)：

　　年月日年月日

　　待岗协议书 4

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号：

　　户口所在地：北京市区（县）街道（乡镇）

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　联系电话_____________________________________

　　根据__总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、本协议期限为年。

　　从年月日起至年月日止。

　　二、甲方的权利和义务

　　（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；

　　（2）为乙方代缴社会保险；

　　（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；

　　（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；

　　（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

　　三、乙方的权利和义务

　　（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取；

　　（2）享受甲方为其代缴的社会保险；

　　（3）享受国家规定的独生子女待遇；

　　（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；

　　（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；

　　（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的.各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；

　　（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；

　　（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；

　　（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

　　四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

　　（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；

　　（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；

　　（3）自谋职业的；

　　（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；

　　（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；

　　（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；

　　（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

　　五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。

　　六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

　　七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）

　　年月日

　　待岗协议书 5

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　联系电话：

　　通信地址：

　　邮政编码：

　　待聘人（以下简称乙方）：

　　联系电话：

　　通信地址：

　　邮政编码：

　　甲、乙双方根据国家、省、市政府有关法律、法规的规定及文件精神，经平等协商，订立本协议。

　　第一条待聘时间

　　经甲、乙双方平等协商，乙方未聘待岗时间同意为：自年月日至年月日止。

　　第二条待聘期间的待遇

　　1.甲方按增城市、单位的有关规定为其办理社会保险和住房公积金；

　　2.若遇国家调整事业单位工资标准时，甲方按有关规定调整乙方的档案工资；

　　3.甲方应按月发给乙方本人原（档案）基本工资、地区工资补贴和物价性补贴；

　　4.乙方按规定日期回单位学习或参加单位组织的活动，甲方按次计发交通补助，每次__元。

　　第三条待聘期间的管理

　　1.乙方在待聘期间执行《___管理暂行办法》的规定，服从管理，每半个月向单位电话汇报一次，每个月在8-15日期间回单位报到一次，参加学习或其它活动，完成单位布置的工作，报到以本人签名为有效；

　　2.有事需向甲方请假，经批准后方为有效，期满后应及时办理销假手续；请假未批准或无故不参加活动者按旷工处理；

　　3.乙方在待聘期间可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；

　　4.在待聘期间乙方可以提出辞职，由本人提出申请，经单位批准后，办理辞职手续。

　　第四条待聘期间的培训及重新聘用

　　1.甲方定期组织乙方进行培训、进修，或根据本单位实际情况提供相应条件，提高乙方的思想、业务素质；

　　2.甲方在单位内为乙方提供两次推荐上岗的机会；

　　3.凡被重新聘用的待岗人员签订聘用合同，乙方一旦受聘，本协议终止效力。

　　第五条未聘待岗协议的终止

　　符合下列条件之一的，未聘待岗协议即告终止：

　　1.未聘待岗协议期限届满的；

　　2.乙方连续两个月或累计三个月经通知不到单位报到的；

　　3.乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　4.待聘期内与甲方签订聘用合同的；

　　5.待聘期内乙方被追究刑事责任的，或者被劳动教养的；

　　6.乙方违反国家、省、市计划生育政策的；

　　7.乙方严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的。

　　第六条待聘期满后的`处理

　　乙方在待聘期满后仍未落实工作单位或调离单位，按规定给付一次性补助，补建社会养老保险个人账户。

　　未聘待岗协议终止后（本协议第五条第四项除外）一个月内，甲方应给乙方办理人事手续，乙方应办理离开单位的相关手续，如乙方未在规定的时间办理手续，甲方有权将乙方的人事关系、档案转出单位。通信地址、联系电话在待聘期内如有变更，应在变更后10内书面通知对方，因通信地址变更未通知对方导致书面通知不能送达的，责任由地址变更的一方负完全责任。

　　本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份存档，具同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年月日年月日

　　待岗协议书 6

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：身份证件号码：甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

　　第一条日常工作要求

　　1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。

　　3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。

　　4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。 6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。

　　第二条劳动纪律

　　1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。

　　3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。

　　第三条协议的变更、终止和解除

　　（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；

　　4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失；

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

　　6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；

　　7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。

　　（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。

　　（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：

　　1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的'相关人员办理工作、财务移交；

　　2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。

　　3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。

　　4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。

　　第四条保密义务

　　（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：

　　1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况；

　　2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略；

　　3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；

　　4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。

　　（二）保密义务

　　1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；

　　2、双方解除上岗协议书后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

　　3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。

　　第五条竞业原则及承诺

　　乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；

　　乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方有权按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和招录费用要求乙方支付赔偿金；

　　2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；

　　3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。

　　第六条争议解决

　　甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。

　　第七条协议生效及其他

　　本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（签字）：身份证号：

　　年月日年月日

　　待岗协议书 7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　丙方：________________身份证号：________________

　　现居住地址：________________联系电话：________________

　　援助证号/求职登记证号：________________________

　　经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

　　一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

　　二、本协议期限为________年________月________日至________年________月________日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

　　三、丙方同意甲乙双方的安排，在村岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。

　　四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

　　五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

　　六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用________元。

　　七、如丙方出现下列情形之一的.，甲乙双方有权中止本协议：

　　1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

　　2、三次考核被评为不合格的；

　　3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

　　5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

　　6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

　　7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

　　8、被依法追究刑事责任的；

　　9、________________________________。

　　八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

　　九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

　　十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

　　十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

　　十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

　　十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

　　十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

　　甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________

　　丙方（签字）：________________________

　　签约日期：________年________月________日

　　待岗协议书 8

　　NO:

　　____有限公司

　　甲方：

　　乙方：性别：身份证号：

　　为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，

　　双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。

　　一、甲方的权利和义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

　　(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

　　(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；

　　(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

　　二、乙方的权利和义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

　　(三)认真履行并胜任岗位职责，严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；

　　(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

　　三、违约责任及其它约定事项

　　在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的.，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

　　(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

　　(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。

　　(六)员工违反国家法律法规的后果自负。

　　（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

　　（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

　　四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：法定代表人; 委托代表人: 日期：

　　乙方：性别：居民身份证号：日期：

　　待岗协议书 9

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　一、根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。

　　二、本协议期限为（年/月），自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

　　三、工作任务。

　　1、甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。

　　四、劳动报酬。

　　甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）/月（大写：______）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　五、劳动纪律。

　　1、乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方各项规章制度。严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的`领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

　　六、协议的终止、变更、续签和解除。

　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。

　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。

　　5、任何一方提前解除协议，均应提前_____日通知对方。

　　七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方签字：

　　法定代表或委托人（签字）：

　　签订日期：20___年__月__日签订日期：20___年__月__日

　　待岗协议书 10

　　甲方（单位）全称：________

　　单位类型：________________ 法定代表人（或负责人）：______

　　登记注册地：______________

　　实际经营地：______________

　　劳动保障证号：___________ 组织机构代码证号：____________

　　开户银行账号：____________ 联系电话：____________________

　　乙方〔职工）姓名：________ 性别：________________________

　　文化程度：________________

　　出生年月： _______________ 再就业优惠证号：______________

　　户籍所在地：______________

　　实际居住地：______________ 联系电话：____________________

　　劳动保障卡号：___________ 身份证号：____________________

　　社会保险关系所在单位：____

　　（本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本合同采用下列第（____）种方式

　　1.订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。

　　2.合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。

　　合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

　　二、工作内容及要求

　　1.甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。

　　2.乙方工作时间采用下列第（_____）种方式：

　　（1）每周工作日，分别为周；每日工作_____小时，作息时间为_____。

　　（2）以完成_____工作为工作时间，折算平均每日不超过_____小时，累计每周不超过小时。

　　3.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。

　　三、劳动报酬

　　1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。

　　2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或___工资制。每月工资标准不低于___元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

　　3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：____________________

　　4.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2.甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

　　3.甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责及时救治，并承担相应责任。

　　4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇。

　　五、社会保险

　　经协商一致，甲乙双方采用下列第（_____）方式参加社会保险、交纳社会保险费。

　　1.甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费，每月合计_____元，由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。

　　2.甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险。

　　六、劳动纪律

　　1.甲方应依法建立、完善劳动纪律和

　　du/">规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。

　　2.乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　　2.双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应当提前日通知对方。

　　3.合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_____日与对方协商续订合同。

　　4.双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_____个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。

　　八、双方需要约定的事项

　　1.乙方的试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。

　　2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的.，或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

　　3.其他约定：__________________________________________________

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。

　　十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。

　　本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方：（签章）________________ 乙方：（签章）________________

　　法定代表人、负责人或

　　授权委托人：（签字）__________

　　________年________月________日 ________年________月________

　　待岗协议书 11

　　甲方：

　　法定代表人（负责人）：

　　地址：乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　地址：

　　根据甲方与_____________________________（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

　　第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。

　　第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自_____年_____月____日起至_____年____月____日止。

　　第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。

　　第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的.要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。

　　第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。

　　第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为____元/月，试用期工资为____元/月。

　　第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴_____元/月，通讯费补贴_________元/月。

　　第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

　　第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。

　　第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。

　　第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。

　　第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。

　　第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的情形外，应承担以下赔偿责任：

　　1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；

　　2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；

　　3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；

　　4、其他甲方损失。

　　第十六条双方约定：

　　1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金2000元。

　　2、乙方在甲方的考核中不能达到要求，经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。

　　第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。

　　第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　负责人或委托代理人（签章）：负责人或委托代理人（签章）：

　　__________年_____月____日______年_____月_________日

　　待岗协议书 12

　　甲方：乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方达成如下协议：

　　1.本协议为短期打工协议，甲乙双方约定乙方工作时间为天，自正式上岗之日起计算，短期工上岗确认协议书。

　　2.乙方同意根据用工单位工作需要，从事企业流水线工作,按照企业统一安排进行工作、加班、调配，乙方的工作区域或工作地点为。

　　3.短期工作具体工资待遇如下：

　　⑴鉴于本工作时间短及工作人群的特殊性，工资由甲方或甲方指定单位统一发放，在乙方按照企业要求正常工作情况下，月合计工资范围：1000元-1500元（比普通在职工人工资低500元左右），管理人员月工资范围：1500元—2200元，协议书《短期工上岗确认协议书》。

　　⑵由公司或指定单位进行统一公寓管理，并选拔优秀工作人员协助管理，住宿费用元/月。

　　⑶工作环境及住宿：公司为员工提供优良的'工作环境，配备统一工作服；提供员工宿舍，公司设有职工食堂，免费提供午餐（部分单位或岗位为两餐或提供餐卡）

　　⑷乙方提供材料：身份证复印件8张，学生证复印件1张，1寸彩色照片8张，工作服及公寓用品押金100元（服装、公寓用品均无损坏，工作结束，持缴纳收据统一退回）。

　　4.乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度，接受甲方任聘管理人员管理，因不服从甲方或企业统一管理和安排所造成的所有损失均由乙方自行承担。

　　5.其他约定条款：

　　注:乙方已充分了解工作内容及工作环境并自愿接受甲方所提供的以上工资待遇及公司各项管理规定并服从甲方统一安排，（进行签字确认）身份证号：

　　甲方：乙方（签字捺手印）:

　　日期：年月日

　　待岗协议书 13

　　甲方：

　　乙方：

　　根据北京住总集团有关管理规定，签订劳动合同书的同时，应签订《岗位责任协议书》及附件（岗位职责、通用岗位职责），《岗位责任协议书》应明确员工工作岗位的具体要求，并在附件《岗位职责》中进一步细化本岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划，共同作为规范考评员工工作的'重要依据。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经上一年度考核合格，甲方与乙方形成如下协议：

　　一、工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。

　　1.本协议书有效期从年月日起至年月日止。2012年3月1日后新入职的员工，按照首次签订合同的时间填写;劳动合同到期日短于本协议书到期日，以劳动合同到期日为准。

　　2. 机关副科以上人员及项目部班子成员执行不定时工时工作制度；项目部一般管理人员、工人及机关工人，执行综合计算工时制度；机关一般管理人员执行标准工时制度。

　　3.乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理办法执行。

　　二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划详见附件。

　　三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核，按照甲方员工绩效考核管理办法执行。

　　四、在本协议书有效期内，甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位并变更本协议书及附件内容；乙方如出现绩效考核不合格，甲方有权解除或变更本协议书及附件内容。

　　五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了规范考评员工工作，不涉及劳动合同关系事宜。

　　六、本协议书及附件一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　七、本《岗位责任协议书》及附件原则上一年签订一次。

　　八、甲、乙双方共同遵守本协议书及附件规定的具体要求。

　　甲方（盖章）乙方（签字）