绩效考核协议书

绩效考核协议书

　　在现实社会中，越来越多人会去使用协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编整理的绩效考核协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

　　一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

　　二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的_____________%.

　　三、乙方基本工资标准为每月_____________元。

　　四、乙方的绩效工资为每月_____________元。

　　绩效工资的考核内容主要为以下几项：

　　1、工作内容：______________________________________________________________________________

　　乙方须按规定完成如下工作：

　　乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

　　2、工作作风：

　　（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

　　（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

　　（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。（须出具相关的医学证明）

　　（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

　　乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

　　3、领导交办工作：

　　（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；

　　（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

　　五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

　　甲方：_____________（公章）乙方：_____________（签字）

　　甲方负责人：_____________（签字）

　　协议日期：_____________年_____________月_____________日

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