晨会的心得
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的晨会的心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
晨会的心得1
晨跑已经一周了，总是觉得有种热流支撑着我，在过去的一周中，我们都是一起迎接着新一天的开始。可以说我赶到很幸福。很幸运可以认识大家，晨跑中，每天大家一起喊着加油，每天都加最后一起的击掌，每天和大家一样，一同微笑着。我想每天的晨跑就如同与大家初识到相依一样，晨跑的天气是冷的，路途并不好走，但跑完却会让人感觉到好热，我们初识时每一个人都还不了解，都是陌生的，但通过晨跑的过程，我们会在队友摔倒时伸出双手，会在疲倦时鼓励对方，在生活的.点滴中，我们就紧紧相拥在一起了、
如今我们还跑在这段路上，路不会停，就如同xx支教团会去给予孩子们温暖的路一般，我会想象到山路上进行的曲折，坎坷，因为艰难所以我们奔跑在冬日，因为做事就要有耐力，所以我们奔跑在冬日，因为我们都一样，知道自己为什么来到这里，所以我们奔跑在冬日。晨跑让我收获了感动，感慨，更有这份真正的快乐。
明天我们还会继续，晨跑在冬日，这个冬天不太冷....
晨会的心得2
说长也不长，说短也不短的晨训，晚训生活已经告一段落。我们也借此成长了不少。晨训，晚训既是考验也是机会。
晨训的目的不仅仅是强身健体，更重要的是培养同学们吃苦耐捞的精神和团队合作意识，使全体学生干部的综合能力得到提升。训练的主要内容是热身运动，跑步，俯卧撑，上下蹲，再就是游戏。每天组织人员都尽心尽力地为大家服务着，引导着全体学生干部向更高更远地目标坚持并前进着。我们这些新干事也不甘落后，无论天气如何，依旧坚持每天早起，按时到达指定场所进行训练
这次的晨训，晚训给我留下了很深的影响。从新的干事身上我看到了青春的活力，我看到了我们要求进步的渴望，也看到了那种虑心求学的态度。其中给我留下最深的是学长学姐的态度。态度决定一切，他们的态度在感染我们，引导着我们。虽然刚开始有多不情愿，在私下我们是好朋友，在训练中我们严肃、认真，丝豪不敢松解，我们一致认为训练最难的就是早起，每天早上五点多就起床了，这其中也有一个很热心的举动，有几个伙伴早上起不来，就会有几个人给他“电话轰爆”。跑步的时候有人坚持不了了.热心的学长也会在旁边看着，实在不行行就申请出列或者直接被叫出队列，这就是暖心的学长学姐，早训的时间其实真的不长可是体贴的学长学姐依旧在最后一天为我们买早餐，我觉得学生会给我们留下更多的，终究是开心快乐温暖的时刻
印像中很深刻的是晚训的那个过竿游戏，听学长说，这是个传统新成员都要过一次，过了也就证明着你成为了一名正式的学生会干部。很有仪式感，也是责任感。
这次的训练，不仅锻炼了我自己，还锻炼了学生会整个团体。团队需要合作，相互信任是团结合作的基础。我们来自不同系部和班级，在这之前，我们并没有建立起充分的.信任。通过这次活动。我想这种信任感就建立起来了，在我们日后的工作中，各部门都会相互信任，团结合作教受通过一系列的游戏，让我们从快乐种懂得相信对方，团结，也让我了学会了交流，展现自己，我们学会了作为学生干部不怕苦不怕累的精神。
学生会的晨训，晚训是很有意义的，不但锻炼了大家的体魄更磨练了大家的意志。训练虽然结束了，但学生会的名项工作还得继续坚持和奋斗，我想我以后会更加努力并充满信心，把心中的激情倾注到热爱的岗位上去，把学生会的各项工作做的更好。
晨会的心得3
就这样，我们越挫越勇，心怀明亮，向暖而生！
每个人到青春期多少有点心浮气躁，觉得自己这不好那不好，但要学会控制情绪，既然觉得自己不好，就去改变，每天沉浸在自卑中不仅影响自己还会影响别人的心情，不如开开心心，想想怎么改变，做的更好，不要跟别人比较，做好你自己才真正对的起你自己
这个视频说明了每个人都有自己的压力与烦恼，即使一些在别人眼中几乎没有缺点的人，也有许多压力藏在心底。因此，需要学会体谅他人，在自己被压力所困扰时，要学着放过自己，不要把自己所认为的“好处”强压在他人身上，不给别人增加压力，也是每个人应做的事。
看完这个视频，让我知道每个生命都是珍贵而独特的。在这个成长过程中或多或少都经历着各种各样的`困扰，难免会对我们的心灵蒙上一层灰色的阴影，但是困扰并不可怕，只要我们积极面对，采取正确的解决方式，一定就可以理解生活的美好。这何尝不是一种自我修炼，除了视频交给我的方法，自己还要积极看待自己。善于发现自己的闪光点，努力的发现自己的闪光点，努力发展兴趣爱好。接纳自己的不完美，客观看待。再劳逸结合听歌打球都是很好的舒缓方式。最后多与老师，父母沟通。让我们迎接灿烂的人生之路。
首先自以为理解他人，是傲慢的。像晨会中的，学生认为老师在刻意针对，老师认为学生能够明白他的用心。这都是一种傲慢，没有说清楚，就要求他人理解，这是一种错误。所以，好好将你的用意陈述出来。
其次，不顾他人感受，强加于人的善意，与最大的恶意无别。家长认为孩子首要的任务是学习，从此否定了孩子的爱好，却忽视了孩子的想法。孩子认为家长否定自己的爱好并加以拒绝，家长认好心却受到孩子抵制，这样就有满腔的不满。没有沟通明白，就自以为行善，这就是一种傲慢。
所以，请收起你的傲慢，以谦逊的态度，与他人好好交流。
这个视频中，展示了一些同学的烦恼。每个人的烦恼与压力都是不同的。即使是哪些在别人眼里没有压力与烦恼的人，他们也是有埋藏在心底，没有被人发现的东西。
但不论是什么烦恼与压力，它都会成为你生活中的阻碍。有时候你的烦恼其实并不像你想象的那样，所以你要敞开心扉，去寻找帮助，也许那个烦恼就会成为过去。
晨会的心得4
今天早会我学到了两点：一是不要急于求成；二是强扭的瓜不甜！
打仗还须自身硬！只有自己的能力提升了，才有可能去帮助他人，影响他人，否则一切都是空谈，没有说服力！只有自己的羽翼丰满了，才有可能在空中翱翔！否则是会摔跟头的！要想有所成就，必须加强自身的.能力的提升！俗话说台上一分钟，台下十年功。所有的成功都来之不易！机会都是留给有准备的人。只要我们认真努力过，奋斗过，相信幸运之神会眷顾我们的。
凡事都需要顺势而为！不能强求！顺势而为，不是说我们不思进取、坐以待毙，而是要求我们努力做好自己，在做好自己的同时用自身的影响力来影响他人，认同的同行，不认同的不必强求！每个人都有自己的思维、不是千篇一律的，没必要把自己的观点强加于人！做最好的自己足矣！
晨会的心得5
每天的晨会是我一天工作的动力源泉，我可以在这里分享一下我对晨会的看法和体验。
首先，晨会是一个很好的机会，让我们可以在一个集中的环境中共享信息，讨论问题并激励团队。在每天的`晨会上，我们可以讨论前一天的工作进展，分享成功案例和经验教训，这样有助于我们更好地了解工作情况并找出需要改进的地方。
其次，晨会也提供了一个良好的团队沟通环境。我们可以在这里自由地分享我们的想法和感受，从而增强了团队成员之间的联系和相互理解。这种交流有助于我们更好地理解客户需求，提供更好的服务。
此外，晨会也是一个很好的机会来提升自我。在晨会上，我们可以学习到其他同事的成功经验和教训，从而提升自己的技能和知识。同时，我们也可以通过分享自己的经验和成果来获得同事的认可和支持，从而增强自己的自信心和工作动力。
最后，我认为晨会是一个非常重要的团队建设活动。通过晨会，我们可以更好地了解彼此，增强团队凝聚力和合作精神。同时，我们也可以通过晨会来提高工作效率和成果，从而更好地满足客户的需求。
总之，晨会是一个非常有价值的团队建设活动，它可以帮助我们更好地了解彼此，增强团队凝聚力和合作精神，提高工作效率和成果。我相信，只要我们坚持不懈地坚持晨会，我们一定可以取得更好的成绩。
晨会的心得6
幼儿园晨会在教育教学中扮演着重要的角色，它是一种集体活动，通过在一天的开始集中注意力，为一天的学习和活动做好准备。在参与幼儿园晨会的过程中，我深刻体会到了它的重要性和价值。下面我将通过五个方面来介绍我在幼儿园晨会中的体会和心得。
首先，幼儿园晨会可以培养幼儿的集体意识和团队精神。晨会是孩子们最早接触到的一个集体活动，它提醒着孩子们，他们是一个集体的一员。在晨会上，孩子们可以看到其他同伴，与他们交流和互动，感受到团结和友爱。在每个晨会中，教师会布置一些集体活动，例如合唱、游戏等，这些活动不仅可以锻炼孩子们的集体合作能力，还可以培养他们的观察力和动手能力。
其次，幼儿园晨会可以增强幼儿的'自信心。晨会是一个展示自我才能和成果的机会，孩子们可以展示他们的歌唱、朗诵、讲故事等表演才能。在每次晨会中，教师都会给每个孩子一个机会来表演，不论他们的才能和成果如何，都会受到其他同伴和教师的鼓励和赞赏。这种正面的反馈和鼓励，可以让孩子们更加自信地表达自己，不怕犯错，培养了他们的自尊心和自信心。
第三，幼儿园晨会可以培养幼儿的礼仪意识和良好的习惯。晨会是一个规范的集体活动，通过晨会，孩子们可以学习到一些基本的礼仪规范和行为习惯。例如，他们在进出晨会的时候要遵守队列，要有礼貌地向教师问好。在晨会中，教师还会讲述一些道德故事或者讲解一些社交礼仪，通过这些故事和讲解，孩子们可以懂得什么是友善、互助、尊重和分享等等，养成良好的行为习惯。
第四，幼儿园晨会可以拓展幼儿的知识面和思维能力。在晨会中，教师会进行一系列的知识讲解和启发思考的活动。例如，他们会介绍一些新的事物、讲述一些有趣的故事、展示一些文化和科学实验等。这些讲解和活动可以拓展孩子们的知识面，开拓他们的视野，培养他们的思维能力和创造力。通过晨会，孩子们可以在轻松活泼的氛围中学到很多有效的知识和技能。
最后，幼儿园晨会可以培养幼儿的情感和审美素养。在晨会中，教师会选取一些富有情感的歌曲、诗歌和故事，通过这些活动，可以激发孩子们对美的感受和表达能力。在欣赏美的同时，孩子们还可以了解到不同的情感和情绪，培养他们的情感体验和表达能力。同时，教师还会设置一些小游戏和趣味活动，通过这些活动，孩子们可以体会到快乐和乐趣，培养他们的审美情趣。
总之，幼儿园晨会给孩子们带来了很多积极的影响和意义。通过参与晨会，孩子们可以培养集体意识和团队精神，增强自信心，养成良好的习惯，拓展知识面和思维能力，培养情感和审美素养。晨会这个简单而又重要的集体活动，在幼儿园的日常教育中扮演着重要的角色，对孩子们的成长和发展具有积极的促进作用。
晨会的心得7
学习心得应该简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。接下来就跟随一起，了解见习生见习期参加晨会体会_学习心得体会的有关内容吧！
困惑于见习生见习期工作表现，列席了今天的晨会。
很中规中矩的晨会，汇报工作计划的环节有质的区别。每一个不知道一天工作内容的人成为了可怜的陪衬，开始了没有任何实质工作的一天。企业绝对不会培养不劳而获的员工，没有靠时间就侥幸入职的可能。关于这方面的侥幸从来没有过，怎样妄想都不会有例外，就请在今后的工作中踏踏实实的提升工作技能吧。企业给予见习期能培养出来的是工作技能过硬的员工，她能胜任本职工作。因为各司其责所以不会有滥竽充数。如果在见习期结束，您还没有掌握相关工作，进入试用期是完全不可能的。还留在企业无非就是重新开始见习期，或者延长见习期，成为编外人员。
hr见习生进入企业的初衷不尽相同，目标一致：为了美好的未来。
为什么是见习生不是hr专员或者hr主管？因为不具备相关技能。见习期结束还不具备相关技能意味着依然不能成为hr专员。所以，请注意：您需要牢记进入企业的目标。你要想清楚：领导一直做提醒你的工作，就没时间做提携您的工作！
在企业您需要的不只是了解，您需要的是技能。无数次练习之后得到的技能。 虽然像练字一样枯燥的重复，但是您得到的技能终身难忘。不能学以致用您就没有必要来见习！
今天hr见习生汇报工作计划合格率为零，发现了见习期同事的工作表现的'症结所在。在这里有清晰的指令，要求你符合规范的做到，绝对不需要“说到做不到”的员工。 您需要自律，为了完成hr见习生员工手册而工作。
残酷的职场中，没有人喜欢和无能的人一起工作。无法胜任岗位工作就绝对不会有可能成为优秀。我和您一样带着憧憬和幻想离开大学，我用十年多的职场经历知道了无能意味着什么。请踏踏实实，而不是敷衍和浪费时间。
着重提到xx，感恩的心手语舞练习今天的考核只有三处不到位的地方，声音配合需要加强。已经做到让人愿意看。xx的岗位职责考核全军覆没，只问了三个岗位职责，完全不合格。
晨会的心得8
“一年之计在于春，一日之计在于晨”。一个好的开始，对全天的工作质量的好坏影响是最大的。业务早会充满了人文关怀，强调表扬与鼓励，充分调动了大家的积极性，让每一位员工在新的一天中带着美好的心情继续工作，创造出更好的业绩。对于业务一线来说，参与每天的早会，也是业务员自身快速提高的一种方式。对于我来说，能融入其中，便有收获。
参加业务早会也让我看到了公司的日常的一些状态，队伍的状态，参加公司的早会让我的第一感觉就是严肃，还有认真，业务早会让我对公司有了一个全新的了解。通过早会可以看到业务员努力去做好工作，这样的工作氛围很好，因此也给予了我们后援条线奋斗的动力，同时也需要积累业务条线相关的`知识，才能更好的服务一线，服务公司。每天按时参加早会，这个已经成为了习惯，个险的工作气氛给人的感觉事非常的紧凑，但又有条不紊，每天第一时间了解业务动态，每次的早会结束之后认真的梳理自己的工作，一点点的积累，多去了解公司业务，这样我们才能够在工作当中找到乐趣。
晨会的心得9
俗话说：“坚持就是胜利”。以前我觉得坚持是毫无意义的，只要你本领高强，又如何必须坚持呢?可那一次，我真切感受到了坚持所带来我的力量。
一次体育课上，体育教师对我们说：“今天，我们练习一下跑步，男生女生都各加一圈，女生5圈，男生6圈。”“天呐!我如何或许跑得出来，以前练习4圈的之后，我经常都非常费力，弄得气喘吁吁的。今天竟然要跑5圈，1000米啊!”我在心里为自己捏了一把汗。忽然刮起了狂风，今天立冬了。仿佛就连冬风也为我的遭受感到安慰。
做完准备工作后，见男孩们一个个吃力的跑完了6圈后。我不禁更加紧张，顿时我觉得心跳加速，胸腔中似乎有一只小鹿在乱窜。还没跑呢，我的体力仿佛就早已用尽了，腿都不从而支撑我的走路。我的兴奋心情还未平静下去，老师便让我们开启了跑道。
等待老师哨声是，我兴奋地展现着自己的心跳：“扑通，扑通!”只听同学一声哨响，我来不及想，便冲了出来。
前三圈还好，毕竟每天晨跑也不是白练的，可后两圈时，全身都出汗了，后背的裙子已经弄脏，豆大的汗滴从头顶冒出，划过我的额头。腿像灌了铅一样沉，我多想休息一下，哪怕一分钟也好。但是一想起一停下来还会掉队，而且对方没有停，为什么我要停，再说女孩都跑了6圈，我才跑到第4圈，难道还要停吗?这时风在身旁呼呼直响，像是朋友的加油声，又像是同学的催促声，我便更是不敢停下来了。
我咬紧牙关，抖擞精神，虽然跑得慢，但我没有停下来，我坚持着。我在心里不停地给自己打气：加油!_X，相信自己，你必定可以的，只剩下最终200米了，加油，开始冲刺。
一般是跑久了，腿没有知觉了吧!当我看到有几名女孩早已快到终点时，我飞奔了出来，在心里想：我必定不能输，加油，超过他们。冬风吹得跟猛烈了，我乘着心中的期望，向终点奔去。
终于，我到了终点，进入了女生的.前五名，我想既然不是坚定的信念和锲而不舍的坚持，我不可能成功。
每个人都不是完美的，但它们的一生，有的精彩无比，有的平凡无奇。也许，他们的不同就是在遭遇困境，谁能坚持到最终。因为一生，因坚持而精彩。
晨会的心得10
笔的这一刹那才发现，原来不知不觉中我已喜欢上了晨训。从来不曾料想，运动神经如此不发达的我，也有迈着坚定的步伐，喊着响亮的口号，大汗淋漓畅快跑步的一天，更未曾想到晨训竟弥补了我小时候的遗憾—不会跳绳，以这样的形式迎接每一天，打开方式正确极了。
习惯了晚睡晚起、标准亚健康的同事们，猛地早起真的很不适应，刚开始的一周甚至觉得身体大不如前，坚持了一段时间，终于待到了柳暗花明，用我们教官的话说：当突破了身体承受的临界点，你就会变得通体顺畅。这从我们不断增加的.圈数中可以一窥全豹。晨训不仅改善了我们的生物钟，养成了早睡早起的健康生活习惯，更让我们在每天突破临界点的过程中悟到了坚持和忍耐的魅力。
最初的跑操，同事们犹如散沙一盘，步伐、节奏都不在一个频次上，口号也是参差不齐。经过保卫部、行政办的多方努力，大家劲往一处、力出一孔，跑步的过程中自己就可以调整步伐、节奏，口号更是喊得齐声而响亮。跑完操的集体游戏环节，这种凝聚力和执行力更是得到了很大的提高，十人九足、传兵乓求、手推车、两人夹球赛跑，每一个游戏大家都全力以赴、奋勇争先，在比赛的过程中大家欢声笑语，收获了成功后的喜悦、失败后的坦然，更收获了部门之间得之不易的友谊。
如果说这期晨训还收获了什么，那就是每周两次的培训。经历过一番体能训练，坐在舒适的座椅上，再进行一番知识的洗礼，真的是很惬意的一件事。培训的课程丰富多彩，形式五花八门，讲师就是我们的身边人，内容都是非常实用且受益一生的东西：普通话、公文写作、时间管理、团队协作......锻炼身体的同时又能丰富精神生活，这样的晨训要给一个大大的赞!
晨会的心得11
开晨会是银行工作中的一项重要工作。通常，在开展日常业务之前，银行职员们会集合在一起，共同讨论最新进展、审查重要决策并确认重点任务。在过去的几年中，我参与了数百次晨会。这其中包括正式会议和小组聊天，每一次都是一次值得借鉴的经历。通过这些经验，我获得了宝贵的知识和技能，同时也在个人的职业生涯中得到了许多收益。接下来，我将分享我的相关体验、感悟以及对于银行晨会的总结和体会。
第二段：组织一场成功的晨会的关键点
组织一场成功的晨会意味着聚焦于关键点，并确保会议流畅和有效。这对银行而言尤为重要，因为银行业务的复杂流程和技术变化需要持续的讨论和沟通。关键点包括采用有序的议程和时间表、确保将需要的人员邀请到会、提供包容的氛围，以及在奖励和公正方面予以重视。参与者的反馈也是非常重要的，因为这些意见可以帮助团队建设更好。
第三段：晨会如何提高效率
对于任何一种业务而言，时间都是最宝贵的资源。银行众多分支机构和部门也不例外。然而，在晨会时节约时间却是很难实现的，因为在会上讨论的问题通常比较复杂，需要逐一解答。而遵循一些简单的规则则有助于提高晨会的效率，例如设置时间、采用直接、简洁的语言，以及设定固定的議程。通过这些方法，银行职员们可以在保证讨论深入的同时也更快地做出决策和处理工作。
第四段：晨会如何塑造银行文化
晨会在形式上只是一种例行公事，但在实际意义上它扮演了推动银行文化发展的重要角色。晨会活跃了银行文化，增强了团队精神和协作，并通过分享知识和经验提高了团队所有成员的工作效率。在晨会中，职员们可以自由地交流想法，击破部门之间、分支机构之间的壁垒，构建更加高效、透明、和平的银行文化。
第五段：总结
总的来说，银行开晨会是银行业务中不可或缺的`重要环节，它能够帮助银行职员们提升工作效率、提高沟通和协作水平，同时也有助于发掘新的想法和提案。对于我而言，参与晨会也是极具意义的。除了促进工作效率和推动公司发展之外，晨会的参与也是一次学习不同知识和经验的机会。我相信，在一段时间后，在银行晨会中的诸多经验与想法，一定能够帮助我在职业生涯中取得更好的进展。
晨会的心得12
在银行业务的运营中，每天的晨会是一个非常重要的环节。银行晨会的目的不仅是传递信息、布置任务，更是增强团队凝聚力和合作精神的重要途径。在参加银行开晨会的过程中，我深刻地体会到了晨会的重要性，并从中受益匪浅。以下是我对银行开晨会的心得体会。
首先，在晨会中，我们能够及时了解到最新的市场动态和银行内部的重要消息。晨会通常由上层领导人员主持，他们会及时介绍最新的市场信息、金融政策以及银行内部的各种变动。这让我们在第一时间内了解到最新的信息，有利于我们更好地开展工作。在晨会过程中，我们还可以向领导提出问题和建议，领导会详细解答并给出指导。这种互动交流的.机会能够让我们更加深入地了解银行业务，提高自己的专业水平。
其次，晨会是加强团队凝聚力的重要环节。每一次晨会我们都会集中在一起，共同商议工作安排和目标，分享经验和想法。大家可以在晨会中相互学习，互相启发。在晨会中，我们不仅可以学习团队中其他成员的经验，还能够共同研究问题和解决难题。更重要的是，在晨会中大家可以感受到团队的凝聚力和战斗力，这种力量让我们在面对困难和挑战时更加勇往直前，共同克服困难。
第三，银行开晨会可以加强沟通和协作能力。每天早上大家聚集在一起参加晨会，这给了我们良好的沟通和协作的机会。在晨会中，我们需要向团队成员展示我们的工作成果和进展，并听取其他成员的意见和建议。这样的互动可以让我们更好地了解每个人的工作内容和责任，有助于各部门之间的协作和配合。通过晨会，我们可以更好地协调工作进展，提高工作效率。
第四，晨会是一个自我激励的过程。每天早上，当我们参加晨会时，我们会感受到全体团队的活力和激情。在晨会中，我们会听到其他同事的工作成果和突破，这激励着我们追求更好的表现。大家相互之间的竞争和成就感，促使我们更加努力地工作，追求更高的目标。每天早上的晨会也是一次反思自己工作的机会，我们可以在晨会过程中密切关注自己的工作进展，找到不足之处并制定改进计划。
最后，参加晨会让我更加深入地了解了银行内部的文化和价值观。在晨会中，我们不仅能够听到领导的讲话，还能够听到其他员工的分享和经验。这些分享和经验不仅帮助我们更好地了解银行的业务和工作方法，还让我们更加了解银行内部的文化和理念。通过晨会，我们可以感受到银行注重的价值观，如诚信、敬业、合作等。这种价值观对于我们提升自己的职业素养和专业水平具有重要的指导作用。
总之，银行开晨会是一个非常重要的工作环节。通过参加晨会，我们可以及时了解最新的市场信息和银行内部的变动，加强团队凝聚力和沟通协作能力，激励自己追求更好的表现，更深入地了解银行的文化和价值观。参加银行开晨会让我受益匪浅，对于我未来的职业发展也有积极的意义。我会积极参与晨会，提高自己的工作能力和贡献，为银行的发展做出更大的贡献。
晨会的心得13
为了提高大学生身体素质，强化锻炼意识，我院自20xx年正式开展了大学生“阳光晨跑”工作。本项工作由各系部团总支监督，由各系学生会体育部主干。经过去年下半学期的晨跑情况来看，各班同学都积极参加，积极配合。这样就使同学们的身体素质和锻炼意识得到一定的提高，达到此项工作的目的。当然，在工作期间也有很多不足的地方，总结上半年的晨跑工作，我部门也在及时的调整工作方法，及时的应对在工作期间发生的任何状况。
在晨跑时，有些班级同学出现晨跑旷跑、迟到、早退、无故缺跑等情况，经发现后我部门及时向团总支和各班主任汇报情况，经过老师的参与和管理后，上述情况得到了明显的'控制。为了使同学们的思想不松懈，我部门还在每周的周四晚召集各班体委开会，就晨跑工作开展讨论。这样更深的了解了各班存在的一些情况。在跑步时也出现了一些违纪的现象。比如：班级队伍不整齐、不喊口号、班级与班级之间距离拉得太远、抄近道等现象。就次我部门提出要求学生会各个部门带班配合我部门晨跑工作，经过“部长会议”商量后最终同意。经过分配各部门带班后，此现象也得到了很好的控制。每天的晨跑情况我部门都会在老师的办公室做出公布，这样就可以让老师们每天都能了解到自己班的晨跑情况，从而做出适当的管理。
每周晨跑结束后，我部都会总结出每个班级在本周的出勤率，并作好电子稿发送至团总支。为此，我部门的工作也进入了资料化。就
晨跑而言，除了上面说的问题以外，也有做得好的地方。就上半年来看，总的来说各班的表现都很不错，大部分同学还是比较支持晨跑，每天出席都很早并且坚持晨跑，比如12级食检班、建工1班、建装2班等班级相对而言每天出席都很早，而且出勤率都在90%以上。
总的来说，晨跑是我部门每天都要进行的工作，是让同学们提高身体素质的好方法，也是提高我部门工作质量一个很好的锻炼机会，从中我们也学到了很多管理的方法，也发现了很多部门的不足之处。我相信接下来的晨跑工作我们会做的更好。
晨会的心得14
今年xx月xx日，我校全体教师在学校领导的精心组织下，以及学生家长的积极配合下，认真地开展了以“学雷锋，从我做起”为主题的系列活动。通过这次活动，使同学们对雷锋精神有了更深的了解，也使同学们更加热爱自己的祖国。这次活动，不仅让同学们在活动中获得了乐趣，也让学习雷锋精神的.观念深深地扎下了根。在活动中，我们还采取了一些行之有效的活动，如在校园内张贴了“学雷锋、从我做起”等。在学校组织的各种活动中，我们班的同学们也都能积极地参与。在活动中，大部分同学都能积极地参加。在学校组织的各种活动中，我们班的同学都能积极地参与。在活动中，同学们都能积极地参加。在活动中，他们都能积极地参加。这次活动的开展，使同学们在活动中受到教育，得到锻炼。在活动中，我们看到了同学们那种敢于表现自己，为集体争光的精神。这次活动，使同学们在实践中得到了锻炼，在锻炼中得到了成长。
晨会的心得15
在联合一百上班的这些日子，最大的快乐就是每天都在变化，每天都能学到很多新的东西。先前的晨会学习一直是公司内部的老师在培训，今天在刘老师的邀请下北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司的渠道经理龙祥云先生来到公司为我们的伙伴讲了一堂非常有深度的课程。其实任何培训课的受众群体肯定是不一样的，就好比今天龙老师讲的课程一样，同样是联合一百公司的人，有一部分人听了就觉得非常不错，而有一部分人可能就觉得不太适合自己。我个人认为：知识、观点、思想是没有对错的，主要是看你站的角度，和是否适合你。那对我而言，今天老师讲的对我就很有用。
首先：我不谈他讲的东西是否有多专业，但是作为一个演讲者站在讲台上的那种自信、激情、互动他已经做的非常好了，通过乔丹投球的故事给我们阐述了一个观点：一个人的潜意识很重要。更多的是一个人在生活、工作上的一个原则，只要我们内心有了一个认定的原则，那外界因素对我们基本就不是很有用了。通过鼓掌这个游戏我想到的是：其实很多时候我们可以尊重我们的领导，但绝对不是完全、盲目的去服从。如果我觉得我可以有更好的办法去完成这样的任务的话我们就要踊跃的站出来。在我们传统的企业里面一般都是领导说什么可能并不能给员工带来什么影响，但是领导做了什么？这个一定能影响下面的员工的一个言行举止。
当然上述只是这个课程的小小引入而已，今天老师讲的这堂课我从三个方面来阐述我对这堂课程的理解和认知。
第一：原则。在这个课程中老师不止一次的强调“原则高于制度，制度高于领导”。在很都传统企业刚好相反，他们往往是“领导高于制度，制度高于原则”。其实造成这样一种局面不是哪一个领导人的问题，也不是哪一个员工的问题。而是中国几千年封建历史的发展酿造了这样一个现象。我们看古装剧上面都经常讲道：“天子犯法与庶民同罪”，但是有哪个看到皇帝犯法了真的是与庶民同罪的？历来就没有！今天的政府官员都善于玩弄权术，那不也是古代帝王常玩的伎俩吗？刘邦用韩信也用萧何，乾隆会用纪晓岚也会用和珅。所以，要改变这样的一种观念不是每天喊一喊口号，说一说目标就可以的。在这个原则的基础里面，作为中国人的我们又把另外一个东西参合在里面了，那就是“面子”。大部分中国人都确实有这样一种因素在里面，总喜欢打肿脸充胖子。其实这样苦的也是自己。而从工作的角度来分析这个面子，很多时候我们都知道领导的决定是错的，可是我们就是不敢说，很多时候如果我们的员工或是下级有不同的意见，领导一般用一句话语就回答了下面的不同意见，而且这句话百说百灵，这句话就是：我们这个是军队化管理，可以建议，但是要绝对服从！那你说我们还能说什么呢？最好的选择就是像马云老师一样，领导永远是对的，我们如果觉得确实格格不入，ok！你走就可以了。总有适合你的公司。这个也是龙老师今天讲的一个潜在观念。很多时候我们的员工觉得公司不好，领导的决策不好，往往不是公司制度出来问题，而是我们的员工想了经理该想的问题，但是他的心胸和格局却不是站在经理的觉得去想的，所以导致了这样的一个落差现象。通过龙老师这样一说我也明白了自己今后在工作中的定位，我只要做好我的本质工作就可以了，不该我考虑的我完全没有必要去考虑。
第二：团队执行力。这堂课程的主题就是“团队执行力训练营”。如何打造专业且优秀的团队？如果打造一个执行力强的团队作为决策者如何提高团队的执行力。他在讲到如何提高团队执行力的时候提到了传统企业经常会走入的三个误区：规章制度、薪酬问题、素质问题。在老师的眼里一个团队执行力的保证其实和这三个因素没有关系，更多的还是这个团队的凝聚力，这个团队有没有一个核心的东西，这样一个核心的动力会趋势下面的员工去执行这样的一个事情。就好比我们联合一百一样，没有高的工资，没有高的'待遇，但是我们联合一百的人都会心甘情愿的去为这样一份事业付出！这就是团队要具备的核心。当然不同的公司肯定有不同的管理制度。同时一个团队是否能很好的去执行员工还要弄清楚另外三个问题：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化管理？第一个问题主要是想告诉员工，任何公司是以赚钱为目的的，如果这个公司的成立不是赢利，而是在亏损，那基本上这个公司就是在犯罪。第二个问题的话主要是要员工明白，任何公司打造家的文化并不是说公司就是家，这两个词语觉得是不能化等号的。就好比我们联合一百，我们每天的确是在营造一种家的氛围，可这并不是我们的家。公司的财务，公司的财产等等一切那都是我们不能像家一样随随便便就能动的，也不能说就真的像家一样你想坐就坐，想站就站。公司有公司的制度。第三一个问题谈的是老板对员工的一个管理、包容度。如果一个员工同样的错误犯两次这是绝对不可原谅的。同时，一个团队的执行力得以保证，还有一个很关键的东西, 那就是我要讲的第三一点：团队里面的人是否都是职业人。
说到职业人很多人可能都觉得我穿上西装，打上领带，每个月有客观的收入就是一个职业人了。其实不是这样的，老师在这里并不是用职业人来形容的，老师讲的是职业选手，这样一个名词我是分开认识的，什么是职业?什么是选手？职业就是无论任何时候，任何情况，都不会放弃自己所做的工作，！选手就是无论我的对手是谁，在结果没有出来的时候我都坚信我能赢，在选手的心理没有输，就像乔丹投球一样，在他的潜意识里就只有赢球，没有输球的概念。所以他直到投到十八个的时候才没有进球。这就是我所理解的职业选手。同时这里作为一名职业选手除了你要具备这样的素质之外，你还应具备商业人格。什么是商业人格？商业人格就是：独立---责任，独立----原则。商业人格的两个标准：一个是成人的逻辑，另外一个是社会人的心态。通过老师的这堂课我也想清楚了为什么我在联合一百的这些日子没有任何的业绩，就是我没有用一个职业选手的心态去做这样一份事业。很多时候我都在反思自己。既然我已经认定了这样一个模式我为什么不付出行动呢？我到底在等什么呢？这样一个平台我是等不了什么的。所以我从今天开始将全身心的付出，如果成功了是我应得的，如果失败了我也经历了，没什么好后悔的！
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