竞聘秘书演讲稿

时间:2022-03-15 06:01:26 演讲稿 我要投稿

竞聘秘书演讲稿4篇

  演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。随着社会一步步向前发展,能够利用到演讲稿的场合越来越多,那么你有了解过演讲稿吗?以下是小编收集整理的竞聘秘书演讲稿4篇,希望能够帮助到大家。

竞聘秘书演讲稿4篇

竞聘秘书演讲稿 篇1

尊敬的领导、亲爱的同事:

  大家好!

  一条好的渠道,会引来一池活水;一个好的用人机制,能使无数人才脱颖而出。在这里我衷心感谢经济发展局能给予我一个“展现自我、挑战自我、推销自我”的宝贵机会。

  首先我先做一下自我介绍。我叫,今年岁,党员,本科学历,20xx年10月取得经济师证书。现任生态城管理委员会经济发展局任职局务秘书助理

  著名作家路遥曾经这样经典的说过:“人生的道路虽然漫长,但是关键之处,常常只有几步;特别是在人年轻的时候,这几步迈不好,有时会影响人生一个时期甚至整个一生”。工作的道路曲折艰辛,09年我进入经济发展局工作,这才像是走进了一条阳光大道,找到了一个家,这家里有阳光,有温暖。有勤勤恳恳的工友朋友,有团结务实的领导班子,有我们的伟大事业和我们的共同追求。我们愿意为它的安宁,安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力。应该说是经济发展局,改变了我的人生轨迹;是经济发展局,历练了我的坚强意志;是经济发展局,培养了我的综合能力。“羊有跪乳恩,鸦有反哺义”,我一直思考者自己能为发展局做点什么,所以今天我勇敢、坚定的站在了这里,这就是我心里最直接的'动力。

  今天我参加于综合科的科员竞选,我想自身具有以下特点和优势:

  想以前我负责的内勤工作琐碎

  一是我有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、脚踏实地的工作作风。

  繁杂,遇到无数困难,我一一克服、时常加班加点,竭尽全力做好工作,不怕辛苦,从无怨言。我会继续发扬以前优良艰苦的工作作风,按照综合科科员的要求,紧密结合本岗位实际,创造性、灵活性地协调、开展各项工作,保证出色完成各项工作任务,取得了较好的工作业绩,例如:20xx年,作为上海世博会瑞典馆拆除小组成员,受到生态城管委会通报表扬。

  二是我熟知综合科科员的岗位职责。

  综合科的岗位职责是重要的,涉及信息处理、发挥参谋职能、搞好服务工作等方方面面,是包罗万象、较为繁杂的。年来的后勤工作经验,使我全面了解综合科的运作状况、熟悉了综合科的工作流程,能够熟悉地直接投入工作,起到事半功倍的作用。我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力,这些都是保证我做好综合科科员的基础条件。

  “千里之行,始于足下”。如果我竞聘成功,我将通过以下几个方面的努力,认真履行岗位职责。

  (一)做好参谋,团结同事。

  如果我能够走上综合科科员的工作岗位,我一定会严于律己,在工作中,应在自己的职责及领导授权范围内开展工作,与领导在工作上保持高度一致,当好领导的参谋和助手;同时还要具有全局观念,站在领导的角度去看问题、想问题,凡事从大处着眼,识大体,顾大局。我一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神继续保持下去;在工作中尊重自己的同事,特别要注意搞好团结,人尽其才,善于对所属人员进合理调配,发挥每个人的专长,调动大家的工作积极性,齐心协力地做好各项工作,顺利完成各种任务。

  (二)做好服务工作,奉献自己力量。

  在综合科科员的工作上,做好服务工作是关键。我上任后,会把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上,把自己看作是是经济发展局的普通新兵,要开动脑筋,想方设法,搞好服务,既服务好发展局领导,又服务好局里的职工,获得大家的满意。

  经济发展局综合科是我成长的地方,这片沃土养育了我、培育了我,我感谢这里给予我的一切。无论这次竞聘成功与否,对我来说都是一次锻炼和检验的机会。我将一如既往地踏实工作,服从组织安排,尽职尽责地做好本职工作。经济发展局综合科科员这个职位对我已不陌生,但更重要的是,能继续在其职位上实现自己的价值,从而更好地为生态城、为经济发展局服务。希望各位领导和同仁会给我继续实践的机会,我会一如既往的尽最大努力给大家一个惊喜!

  我的演讲完毕,谢谢大家!

竞聘秘书演讲稿 篇2

尊敬的各位领导:

  大家好!首先,感谢大家给我提供了展示自我和施展才华舞台,锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,诚恳接受各位领导的检验。

  我叫xxx,毕业于xx职业技术学院,文秘专业,今天的我竞聘的是秘书一职。

  下面向各位领导介绍我的情况:

  一.我完全掌握了秘书的专业知识,锻炼培养了自己的文字写作能力和工作能力,也了解并熟悉了秘书一职的角色、职能范畴、职能环境和秘书工作的规律与方法。

  二.本人具有良好的秘书素质,爱岗、吃苦耐劳的工作作风和对秘书一职的工作热情,能够坚守踏踏实实努力工作原则,从基础工作入手,确保工作质量和成效。并且谦虚待人,谨慎办事,有效强组织纪律观念和自我约束能力,注重团结、顾全大局、融洽共事。

  三.在工作汲取营养,不断加强学习,努力不断完善自己。1提高办事、判断能力,保证又快又好完成领导交办的工作;2提高口头和书面的表达能力,扎实专业知识和扩大知识面,完善知识结构,适应各方面的要求;3提高交际能力,自觉搞好与领导、同时、各部门人员的关系,以谦虚、积极热情对待,保持个人良好修养、宽广的.心胸,心平气和、不骄不躁地对待批评、指责,积极对待工作,为工作带来质量与效率,为公司带来经济效益。

  各位领导,竞职竞聘重在参与,站在今天的舞台上,我可以从容而自信地对大家说,面对激烈的竞争,我已经成功的实现了参与!至于成功是否成功,这取决于我自身的专业知识,务实的工作目标,健全的人格品德,独当一面的工作能力以及对事业的忠诚度。当然,还有各位领导手中重要的一票。如果成功,我将以我以后优良的工作业绩和积极认真的工作态度回报各位领导对我的信任,保证不让您们失望。若遗憾落选,证明我还有不足之处,我会认真总结,认真对待自己的不足之处,提高自己。

  我的演讲完毕,谢谢大家!

竞聘秘书演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、评委:

  您们好!

  我是XXXX,1969年出生于XXX,中国共产党党员,大专学历。1986年12月进入XXX正式参加工作参加工作,经过年的不断努力20xx年晋升为建筑处干事。20xx年至今一直担任XXX干事。现XXX院办秘书一职空缺,经过慎重考虑,我觉得有幸参加该职务的竞聘我会加倍的珍惜这次机会。我简单的讲述一下对XXX的了解。

  XXX为铁四院第一大处,现有正式职工 人,聘用职工 人,驻外项目部 处。多年来,我的工作大致归类一下几条:

  1. 围绕院办人事档案管理、文字、公文处理、职工信息、人力资源动态信息、生活生产物资管理、固定资产管理等重点开展工作。办事力求干练,办会力求服务周到细致,办文力求高质量,采办物资力求物美价廉帐物相符,提供的各类信息力求及时准确全面,待人力求真诚。

  2. 圆满完成了院历年各类文件的收发、传阅、登记存档,职工个人信息的采集更新,各类技术职称资格证章的更新使用管理,全院职工公积金报表的.计算填写。在院的部署和指导下完成了干部职工的培训、考试、考核、评审、聘任、派遣等工作。

  3. 协助院领导抓好我院安全、卫生和治安保卫工作,管理我院职工考勤和假期,负责生产所需材料、设备、办公用品的计划编制和落实以及领购、保管、分配,借用和登记,并分类建立物资登记台帐,定期清查统计,控制办公用品采购使用成本并取得显著成果。

  4. 积极参与生产经营,努力做好接待和各种会议的会务工作,筹办各类会议 余次,树立XXX对外的良好形象,在全院有关处科室、各职能部门和院外相关单位的领导、同行中具有良好的口碑。具有较强的组织能力、协调能力、对外交往能力。先后荣获院优秀共产党员,双文明先进个人、“三八”红旗手等荣誉称号。

  多年的工作学习培养了我良好的沟通能力,良好的服务意识,极强的责任心,也提高了我的文字处理能力,从多方面提升了我的铁路建设的基础知识以及行政管理能力,让我不断的充实自己。近日我也简单的了解了一下该职务的工作范围,

  1. 日常行政工作,起草各项内部管理制度、宣传稿件、总结、报告、会议纪要等各类文字材料,协助上级领导,做好年度总结、报告的准备,负责督办落实上级领导交办的重要工作,并及时反馈,负责处公章、领导名章管理。

  2. 文件、证照管理,负责各类文件资料的打印、收发、登记、传阅、归档,含电子文档协助领导监督、检查有关行政决策的执行情况,负责各类证件的登记和发放工作。

  3. 会务管理工作,配合上级领导,做好会议的相关会务工作,督促贯彻落实重要会议精神和工作任务,负责做好会议记录及会议信息的编写工作。

  4. 人力资源管理,负责办理全院职工劳动关系等相关事宜,并负责人事资料的保管、归档工作,负责全院职工考勤管理,办理本处职工出差、派遣、助勤、调转、退,离π莸仁中,负责全院职称考评、员工年度考核的组织,并完成各项记录和数据的统计上报工作,负责新职工的接待工作,配合有关部门做好职工入学进修、出国等有关事宜。

  5. 其他,完成上级领导临时交办的其他工作。

  经过我多次与同事的沟通和自我评价,我相信自己有能力跟实力胜任综合管理秘书一职。往领导们给我这次证明自己的机会,我坚信自己不会让领导们失望。

  此致

敬礼

竞聘秘书演讲稿 篇4

各位领导、同志们:

  大家好!

  首先感谢组织这次提供的竞聘上岗的机会,特别感谢各位同事的关心和帮助,正因为有了你们的关心和帮助,我才有勇气、才有信心、才有能力站在这里。衷心的谢谢你们!

  我叫———,从二十岁岁开始走上工作岗位,屈指算来,已有工龄23年,党龄15年,先后受嘉奖12次,立三等功2次,其他县以上奖励16次。我曾站过柜台,当过兵,**年9月从**边防部队转业来法院工作,已在法院先后担任中层领导职务8年。今天,我竞聘的职位是秘书行政科科长。

  “老老实实做人,扎扎实实做事”是我的人生信条。了解我的领导和同志都说我为人老实,肯做事,有群众基础。正是凭着这一点,我今天才有勇气再次走上竞职演讲台,接受大家的考验与评价。

  行政科科长是公正无私的“大管家”,应具有较高的党性原则。我虽谈不上高风亮节,但我能严于律己,两袖清风。不打牌、不受吃请、不进娱乐场所、不拉帮结派,更不乱伸手。任法院办公室主任期间,推行《人民法院报》的手续费唾手可得,可我能严格做到专人保管,专款专用,不要院里拿一分钱作奖金;就连中级法院发给我个人的2800元,我都分文不留交给何红升同志分给了大家。今年是人事干部最忙的一年,我经常为了清理干警个人档案或报送其他材料跑县委大院,有时一天要跑一两趟,每天交通费达十多块钱,可我从未要求报销交通费或提其他要求。这些小事也许不能说明什么,但作为一名秘书行政科科长就得经得起这些小事的考验。

  行政科科长是素质全面的“多面手”,应具有较强的工作能力。我虽没有出众的才华,但我会努力把每项工作做好。在法警大队工作期间,我凭着过硬的技能素质年年被市中院聘为教练;在执行工作中,我摸索出“内部攻心法、集中说服法、重点打击法”等十种执行策略,解决了一些老大难执行案件,并大大提高了执行效率,当时,法警队凡遇到阻力较大的案件,我都能圆满解决,因我办案力度大,社会反响良好。先后收到老百姓赠送的锦旗三面。到政工室工作后,我建立了十来种资料档案,首次把人事信息录入了计算机管理,改变了调工资请人事局的同志来摸底的作法,项项工作有条不紊;任办公室主任期间,办公室工作年年夺得院“双文明”竞赛第一名,年年被市中院评为“调研先进单位”,两次为院里捧回法制宣传二等功奖牌;本人先后有116篇文章被上级法院或新闻单位采用,其中被国家级新闻单位采用17篇,中稿率和获奖级别一直居全院干警之首。为了搞好宣传工作,我还通过自学精通了摄影、摄像、电脑等技术。有人说我生活很枯燥,没有情调,但我自认为工作得很扎实,生活得很充实。

  行政科科长是吃苦耐劳的“老黄牛”,应具有过硬的工作作风。艰苦的部队生活,铸就了我吃苦耐劳、坚韧不拔的意志。工作中我愿意吃苦也能够吃苦。20xx年我因病住院,得知院里要赶写工作报告,我不顾医生的劝阻,毅然提前出了院,怀揣着全休45天的诊断书默默回到了办公桌前。在档案库搬迁过程中,我带领4名老同志把全院的6万多册档案一卷卷扎好再从老法院运过来,十来天以来,我的指头磨破了,手臂提酸了,也没叫过一声苦,整个搬迁工作对外开支不到100元。今年又遇到干部档案大清理,我带领2名同志历时4个月为干警们补充了近十年来遗报的个人档案材料,四个月中,我跑前跑后,忙上忙下,单说用笔芯就写完了60余支,工作再忙我从未喊过一声累。

  行政科科长是勤勤恳恳的“服务员”,应具有良好的'群众基础。我出生在农村,生性淳朴,富有人情味,乐于帮助同事排忧解难。如任办公室主任期间,两任内勤和我一样,都要参加全国司法考试,为了使他们能顺利通过考试,我保证了他们每人至少1个月的学习时间,而我却把他们的工作全揽在自己身上,一直忙到考前才临时抱佛脚。何某某同志的外孙出生不久后意外死亡,当时与广东女婿的关系闹得很僵,为了防止意外,我自己掏车费到邵阳为他的外孙全程处理后事,并多次出面化解他们与女婿间的矛盾,使双方关系逐渐缓和。总之,我不论到哪一个部门工作,我都能以真诚换得真诚,赢得了大家的信赖与良好的评价。在多次测评中,同志们都投给我最高的满意票。借此机会,请让我对大家多年以来的关心与支持,表示衷心的感谢,并真诚的希望大家一如既往的支持我,投上你神圣的一票。

  各位领导,同志们,如果这次竞职成功,我将努力改正不良个性,加强自身修养和党性锻炼,发扬吃苦奉献、开拓创新、求真务实、团结协作的优良作风,扎扎实实地做好各项工作,力争在工作中正确处理六个关系、凝聚三方面的力量、强化三个机制。

  六个关系:一是正确处理服从与服务的关系;二是正确处理大事与小事的关系;三是正确处理主动与被动的关系;四是正确处理务实与务虚的关系;五是正确处理“把关”与沟通的关系;六是正确处理份内与份外的关系。

  三方面的力量:一是凝聚与领导的力量,在工作思路上与领导搞好“应接”,发挥助手作用。做到组织上服从,工作上主动,思想上尊重领导,当好领导的参谋。二是凝聚与部门的力量,在整体联动上与各部门搞好“对接”,树立整体分合观念。做到部门职责上“分”,思想上“合”;制度上“分”,关系上“合”;工作上“分”,目标上“合”,互相替补,平等相处。三是凝聚与同事的力量,在实际工作中与同事搞好“连接”,营造良好氛围。做到率先垂范,处事公道,诚恳待人,努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

  三个机制:一是在科内建立激励机制,鼓励大家奋发图强,开拓创新;二是在科内建立目标管理机制,实行量化考核,做到人人担责;三是在科内建立分工合作机制,使人人准确定位,上下联动一盘棋,在正副科长之间唱好“将相和”,在科内演好“群英会”。

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