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技术部经理安全生产目标责任书
在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到责任书，责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的技术部经理安全生产目标责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。
技术部经理安全生产目标责任书1
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司xxxx年度安全生产目标的内容，现公司常务副总经理与技术部经理签订如下安全生产目标责任书：
一、安全目标值：
1、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平；
2、全年无爆炸、无死亡、致残事故，无重大责任事故，本部门轻伤事故不超过1次；
3、两人以上的中毒事故零，一人轻微中毒不超过2次；
4、直接损失xxxx元（含本数）以上的试验事故为零，直接损失xxxx元以下xxx元以上的`试验事故不超过x次；
5、无重大环保责任事故。
二、技术部经理的安全职责:
1、负责制定生产工艺的技术标准，解决生产过程中出现的技术问题，组织技术人员、危险品原料仓库保管人员学习、执行劳动保护法规、标准和技术规范。
2、负责主持制定生产工艺、技术规范，在审查新建、改建、扩建的工程项目中必须同时设计安全保障措施和安全生产规范，推广新产品、新工艺、新技术，引进技术、设备都必须严格遵守国家安全审查法规和有关规定，确保安全技术和安全保障措施与主体工程同步进行。
3、负责危险品原料仓库、试验室、中试车间的安全管理工作。
4、组织制订或修订危险化学品原料仓库、试验室、中试车间的技术规程和专业操作规程并监督执行，对危险化学品原料仓库、试验室、中试车间的安全生产工作负责。
5、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。
6、负责组织制订本公司生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。
7、参加事故调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
8、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门的全面实施，并自觉接受分管副总经理监督和管理；
9、在确保安全的前提下组织进行产品试制工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与试验”发生矛盾时，始终坚持安全第一的原则；
10、按规定对员工进行安全培训和组织好本部门新员工三级安全教育培训；
三、安全奖惩：
1、实现年度安全目标，给予xxxx元至xxxx元的奖励；
2、未完成年度安全目标，视具体情况给予xxx元至xxxx元的罚款。
四、本责任书一式二份。
五、本责任书自xxxx年xx月xx日零时起开始执行，至xxxx年xx月xx日x时止。
常务副总经理： 目标责任人：
日期：xxxx年xx月xx日
技术部经理安全生产目标责任书2
一、职责
（3）通用安全生产职责
1、贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；
2、完善部门规章制度，落实岗位责任制；
3、提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；
4、对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；
5、对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；
6、每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；
7、协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的`安全生产教育培训工作；
8、协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；
9、参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。
（1）生产技术部经理安全生产职责
1、建立部门安全生产管理网，配备部门和班组两级安全管理人员；
2、组织对部门员工，包括实习和代培人员部门和班组两级安全卫生教育；组织经常性职工在岗安全教育活动；
3、发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注意保护现场和做好记录；
4、负责试验室、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态；
5、负责材料堆放环境、安置条件、过程控制符合安全要求。
二、目标
生产技术部重伤事故为0；职业病0；
生产技术部轻伤和未遂事故小于等于1起；
生产技术部火灾事故为0；
生产技术部无责任交通事故；
生产技术部事故隐患整改率98%；
生产技术部安全生产培训率100；
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书，生产技术部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。
生产技术部经理签字：
分管安全负责人签字：
年月日
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