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临时用工安全责任书（精选6篇）
在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到责任书，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。拟定责任书需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的临时用工安全责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
临时用工安全责任书 1
甲方：___________
乙方：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
第一条 协议期限
协议期限为自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
第二条 工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在______岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
第三条 劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
第四条 工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
第五条 工作纪律
1、乙方服从甲方的工作按排。
2、特殊情况不能上班时需事先请假。
3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
第六条 聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的`;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
第七条 违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
第八条 其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章)______乙方(签名)______
20__年__月__日 20__年__月__日
临时用工安全责任书 2
甲方：______________
乙方：______________
身份证号码：______________
一.根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。
二.本协议期限为__(年/月)，自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
三.工作任务
1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
四.劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五.劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的'领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六.协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。
七.任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八.本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________乙方签字：____________
法定代表或委托人(签字)：____________
签订日期:20__年__月__日
签订日期:20__年__月__日
临时用工安全责任书 3
为了保障公司生产经营的顺利进行，同时保障临时用工的人身安全，我们在双方协商的基础上，特达成如下协议：
第一条：承揽
委托方委托丙方提供用工服务，同时制定了临时用工安全管理制度。
第二条：安全协议
1、丙方要在接到用工委托之后，严格按照本协议的规定执行，保证临时用工人身安全。
2、丙方要建立用工安全保障部门，同时建立用工人员安全档案，保证记录齐全。
3、丙方要对所有用工人员进行身份证核对、体检等必要的审查。
4、丙方要为所有用工人员提供必要的安全教育和技能培训，确保使用设备和工具时临时用工人员充分了解操作规范，达到专业标准。
5、对于所有用工人员的'安全风险，丙方要提供感知并尽快进行处理。
6、丙方要设置紧急联系人和紧急处置方案，对于突发事件，丙方能第一时间向委托方和公安部门报告，并会同委托方采取必要的救援措施。
第三条：保密
任何一方不得外泄涉及另一方或合作项目的机密信息，否则需承担相应的法律责任。
第四条：违约责任
1、因违反本协议内容造成的任何损失由违约方自行承担。
2、如丙方违反本协议第二条规定，导致用工人员人身伤害，由其承担相关法律责任，并向委托方的用工人员赔偿相关损失。
3、委托方在使用丙方的过程中若存在逾期支付费用的情况，将按合同约定支付违约金；如逾期超过15个工作日，还将面临解除合同的后果。
第五条：协议生效
本协议自双方签字之日起生效，有效期为委托方需要用工时。
第六条：协议终止
1、丙方在提供用工服务过程中，如有以下行为，委托方有权解除合同：
（1）未按合同约定提供用工服务；
（2）未按合同约定负责用工人员的安全管理；
（3）在用工服务过程中，存在威胁委托方或委托方用工人员人身安全的情形。
2、一方解除本协议的，另一方须收回委托的事项，终止合作。
第七条：争议解决
双方在合作中如有争议，应通过友好协商解决；如无法协商，则提交仲裁委员会仲裁解决。
委托方：__________________ 日期：_____________________
丙方：_______________________ 日期：______________________
临时用工安全责任书 4
为了保护临时工人的合法权益，确保工作场所的安全与稳定，我们制定了本《临时用工安全协议责任书》。本协议适用于所有临时工人，包括雇员、自由职业者、临时雇员和独立承包商，适用于任何形式的临时雇佣关系。
第一条
安全责任
雇用单位必须确保工作场所安全无误，所使用的设备符合安全要求，保证工作场所的安全。雇用单位还必须为所有临时工人提供必要的培训，使他们了解工作场所的各项安全规定。
第二条
健康和安全
雇用单位必须确保所有临时工人的健康和安全，并保证其不受遭受歧视、骚扰、压力或其他有害行为的侵害。应对所有与身体或精神健康相关的问题尽力解决。对于临时工人遭受不公平对待或受到伤害的情况，雇用单位应积极处理。
第三条
工作保护
雇用单位应确保所有临时工人在工作期间得到必要的保护措施，例如安全防护措施、所需的安全设备以及指导委员会的协助。雇用单位还应为临时工人提供必要的机会，以便他们具备相关的安全技能。
第四条
合适的培训和指导
雇用单位应为所有临时工人提供适当的'培训和指导，使其了解关于健康和安全、防护措施和工作保护的义务和权利，包括工作经验和其他一些经验。
第五条
文档和记录
雇用单位应建立完善的记录和文档系统，包括与临时工人有关的数据和信息，包括培训记录、安全记录、安全事故记录以及与健康和安全相关的其他文档记录。
第六条
临时用工评估
雇用单位应根据每位临时工人的工作性质、工作环境、工作场所并有关法规规定，评估该临时工人的健康状况和工作能力，以确保他们的安全和合理的劳动安排。
第七条
协议的更新和修订
为了确保临时工人的权益得到全面保护，雇用单位有权对本协议进行更新和修订。理应有任何协议更新和修订的通知，以便临时工人能够全面了解这一情况。
临时用工的安全责任书，是实施“安全第一，预防为主”的重要安全管理措施。雇主必须严格遵守协议内容，确保安全、健康、防护，保障临时工人的权益，实现安全生产的目标。当然，协议内容只是要求，最终‘人的行为’才是安全行为最终的落脚点。我们都应当在实际工作中不断的熟悉和落实，从而增加并巩固百分之百的安全和防护措施。
甲方(盖章)______乙方(签名)______
20__年__月__日 20__年__月__日
临时用工安全责任书 5
为了保障临时用工的工作安全和健康，防止意外事件和安全事故发生，特制定此临时用工安全协议责任书。请各方在签署本协议前，认真阅读以下内容，并决定是否签署本协议。
第一条：目的
为了规范临时用工工作，确保临时用工期间的安全和健康，特制定本协议。
第二条：法律法规
临时用工安全协议责任书是按照国家的有关法律法规、规章制度和劳动保护技术标准制定的，是临时用工工作的准则。
第三条：使用单位的责任
1. 严格按照有关法律法规和劳动保护技术标准，提供安全卫生保护和必要的防护用品；
2. 安排专人对临时用工进行全面安全教育和技术培训，保证临时用工了解自己的工作内容、工作环境和有关安全制度规定；
3. 定期对临时用工进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改；
4. 建立紧急事故应急预案，并告知临时用工应急预案的内容和应对措施。
第四条：临时用工的权利和义务
1. 了解有关法律法规和劳动保护技术标准，使用必要的防护用品，遵守安全生产制度；
2. 遇到安全隐患和意外事件时，立即报告使用单位和负责人；
3. 遵守使用单位的安全生产制度，服从管理，积极配合使用单位的.安全检查和隐患排查；
4. 遵守工作纪律和伦理道德规范，维护使用单位的利益和形象。
第五条：违约责任
任何一方违反协议的规定，给对方造成经济损失的，应赔偿其经济损失；同时，双方应协商处理方式。
第六条：协议变更
协议的任何变更须由双方协商确定，并签字确认。
第七条：争议处理
本协议所引发的一切争议应通过友好协商解决。协商不成的可以通过公正第三方机构加入调解。
第八条：协议期限
本协议自双方签署之日开始生效，有效期限为临时用工期间。
第九条：协议解除
当本协议约定的事项结束或不符合实际情况时，本协议自动终止。
第十条：协议效力
本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
签约单位 (盖章)：
签订日期：
临时用工签字：
签订日期：
临时用工安全责任书 6
为确保公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，坚定不移地贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“保人身、保物资、保设备”的三个基本原则并使之得到具体落实，杜绝各类安全事故的发生，真正落实安全生产责任制，根据国家和中交集团有关劳动保护法律，现与责任人签订安全生产责任书如下：
一、安全责任人：
二、安全目标
l. 不发生人身死亡事故；
2. 不发生重大工作事故；
3. 不发生重大火灾事故；
4. 不发生有同等及以上责任的重大交通事故；
5. 不发生恶性电气、设备等误操作事故。
6. 加强安全保护意识，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
三、安全责任要求
1.严格遵守相关的安全操作规程和管理规定，坚持“十不吊”原则，不违章操作，并监督及制止他人。
2.协助执行吊梁、钢丝绳等起重器具和装卸器具检查制度，每次工作前，检查吊梁、钢丝绳等起重器具和装卸，及时发现安全隐患。
3.正确使用、维护、保养吊梁、钢丝绳等起重器具和装卸器具，不得使用代用品，或将器具当作他用。
4.对同时进行工作的同事及行车下的'所有人员负有安全监督责任，若发现意外，及时提醒和通知当事人。
5.不携带危险品入库，不在库区违章使用电器，并有义务制止和监督他人。
6.严格按要求穿戴防护用品。
四、责任承担：
对自己承担的工作安全负有第一安全责任。
物资采购处安检小组：
责任人：xx
20xx年xx月xx日
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