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员工离职证明书

时间：2023-01-18 08:08:33 证明我要投稿

员工离职证明书(汇编15篇)

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的员工离职证明书，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工离职证明书(汇编15篇)

员工离职证明书1

　　系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx 年x月x日

员工离职证明书2

　　xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxx）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称：xxx（加盖公章）

　　20xx年x月x日

员工离职证明书3

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：xx 乙方签字：xx 甲方代表签字：xx

　　x年x月x日 x年x月x日

员工离职证明书4

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辞退通知书和离职证明区别

　　１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

　　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、辞退通知和离职证明的法律规定

　　（一）辞退员工法律规定

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　（二）离职证明法律规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的'社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　　通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。

员工离职证明书5

　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日

员工离职证明书6

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自__________年_____月_____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章):_______

　　__________年_____月_____日

员工离职证明书7

　　[离职证明]

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

公司盖章

日期： xxxx年xx月xx日

　　离职证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　离职证明办理方式

　　一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

　　优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费

　　优点：快速，省心缺点：花费较高

　　离职证明注意事项

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　3、盖的'章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工离职证明书8

　　_______先生/女士/小姐(身份证号为______________ )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至________年________月__________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　_________年____月______日

员工离职证明书9

　　兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

员工离职证明书10

　　兹证明员工______，身份证号码____________________，自____年___月___日入职，在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。特此证明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

员工离职证明书11

　　兹证明员工xxx（身份证号：xxx），自20xx年x月入职，在公司担任部门xx职务，于20xx年x月x日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

公司（盖章）：xxx

日期：20xx年x月x日

员工离职证明书12

　　兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日