职位的证明（精选16篇）
在日复一日的学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。那么拟定证明真的很难吗？下面是小编帮大家整理的职位的证明（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
职位的证明 1
兹证明xx出生于20xx年xx月xx日，自20xx年xx月xx日起，在xxxx公司担任xx职务，从事xxxx工作。
特此证明
单位名称（公章）盖章
经办人：
20xx年xx月xx日
职位的证明 2
xx，身份证号码xxxx。自20xx年xx月xx日一直从事xx工作，担任xx一职，至今工作已满20xx年。
特此证明！
xx公司
20xx年xx月xx日
职位的证明 3
兹有我单位xx（身份证号：xx），于20xx年xx月—20xx年xx月在我单位工作，其职位为：xx。
特此证明。
日期：20xx年xx月xx日
职位的证明 4
法定代表人身份证明书温宿县人民法院：
兹证明，李明田先生，在我单位任董事长职务，为我单位法定代表人，特此证明。
温宿县阜临建材有限责任公司（公章）：
日期：20xx年三月十八日
附：该代表人住址：阿克苏市亿隆大酒店565房间
电话：xxx
备注：非法人单位或法人单位的'分支机构使用本证明书时，则法定代表人为该非法人单位或分支机构的营业执照上载明的负责人。
职位的证明 5
xx，男，身份证号码：xxx，该同志是我校在岗公办教职工，从20xx年9月至现在担任我校132班班主任工作。
特此证明。
单位负责人签字(或盖章)：xx
xx学校(盖章)：
20xx年xx月xx日
职位的证明 6
兹证明xx，出生日期x年xx月xx日，姓别x于x年xx月xx日起在xxxx公司xx部门任xxxx职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
证明人：
20xx年xx月xx日
职位的证明 7
xx，男，身份证号码：xxx，该员工是我校在岗公办教职工，从20xx年9月至现在担任我校132班班主任工作。
特此证明！
单位负责人签字（或盖章）：xx
xx学校（盖章）：
20xx年xx月xx日
职位的证明 8
致：温宿县人民法院
兹授权李月兵先生代表我公司与赵龙桃劳动纠纷一案履行过程中的相关事宜。
无论李月兵先生是以其自己的名义还是以我公司的'名义经办前述事宜，因此所产生的一切法律后果，由我公司与李月兵先生承担连带法律责任。
除非本公司另行书面通知贵公司并征得贵公司书面确认，本授权委托书长期有效。
特此证明。
公司全称（公章）：温宿县阜临建材有限责任公司
法定代表人签名/私章：
日期：20xx年xx月xx日
职位的证明 9
兹有我公司员工xx 身份证号：xx。于20xx年入职在我公司工作，担任网络营销业务员，负责本公司的新媒体营销工作，工作已满一年。 特此证明。
xx公司
20xx年10月25日
职位的证明 10
兹有我公司职工我王富贵同志，性别：，身份证号，自20xx年xx月xx日始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）
经办人（签名）：
20xx年xx月xx日
职位的证明 11
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的.绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王xx，男，自20xx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx，月薪xx人民币。特此证明。
xxx公司 (公司盖章)。
职位的证明 12
兹证明xx，男，政治面貌：xx，20xx年xx月生，自20xx年xx月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任xx。
特此证明。
xxxx
20xx年xx月xx日
职位的证明 13
兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xxx职务。累计满20xx年。
特此证明。
单位名称(盖章)：xxx
日期：20xx年xx月xx日
职位的证明 14
同志系我公司网络部门员工，由于公司近期进行部分网络重建和网络重组等，工作较为繁忙。
其具体职责为：
1、网络设备的管理
对公司的网络设备进行管理和维护，包括路由器、网关、交换机、网络适配器、传输介质和线路等各种网络设备和终端，乙方须确保网络设备的正常运转。
2、服务器的管理
公司的服务器主要有下面几种：WEB服务器、E-MAIL服务器、FTP服务器、DNS服务器、PROxY（代理服务）器、数据库服务器等。乙方须确保服务器的正常运转。
3、资源的管理
乙方负责对IP地址资源、域名资源、硬盘资源、客户资源等进行管理，确保资源的`合理分配以及有效利用。
4、用户的管理
乙方对公司管理层的人员进行用户的添加或删除，授予用户一定的访问权限、分配不同级别的资源给不同的用户，并确保网络的安全。
5、客户信息资源整合
乙方对客户等信息资源进行搜集并进行有效的整合，以方便公司其他员工进行录入，更改和查询。
在此期间，我公司会对xx的学习和生活进行严格要求，以完成校外实习的目的，公司会对其本人生活和学习负责，特此证明。
xx有限公司
20xx年11月14日
职位的证明 15
xx有限(单位名称)：
兹证明 ，性别，20xx年xx月xx日出生，系我单位(xx)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于20xx年xx月xx日前往旅游，我司担保其在期间遵守法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明。
名称：
负责人或主管人员签名:
职位的证明 16
兹有石家庄铁路职业技术学院大学轨道交通系城市轨道交通控制专业xxx同学于20xx年11月至20xx年5月在我公司实习，从事设备和线路维护工作。
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的`工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
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