单位员工证明
在学习、工作、生活中，许多人都写过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。到底应如何拟定证明呢？下面是小编收集整理的单位员工证明，希望能够帮助到大家。
单位员工证明1
目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。
一．需要明确的三个问题。
1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。
2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。
3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。
二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。
如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。
实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。
三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？
关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。
就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。
首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。
其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的`诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。
再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。
最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。
根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。
单位员工证明2
x有限公司（单位名称）
兹有我单位在x部门，从事工作，工作年限为xx年。
特此证明。
备注：此证明仅作报考凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位xx（盖章）
20xx年x月x日
单位员工证明3
工作证明
兹有我单位_______在________________部门，从事_____________工作，
专业年限为______年，现申请参加__________________（工种）_____级职业资格考试，
特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人：
联系电话：
单位（盖章）
单位员工证明4
xxxxxxxxx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日任职于xxxxxxxxx公司，于xxxx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxxxxxxxx公司(或人力资源部人事处)盖章
xxxx年xx月xx日
单位员工证明5
兹有XX同志，性别XX ，身份证号码（军官证，护照）号码： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在XX 部门担任 职务，税后X月工资、薪金所得为人民币（大写）XX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） XX元，月住房补贴为人民币（大写） XX元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
XX年XX月XX日
单位员工证明6
工作证明
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的'工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（xx—xx公司）员工xx—x在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xx—xxx。00元，为税后（或税前）薪金。 xx—xx公司......
盖章：
日期：______年___月___日
单位员工证明7
工作证明
xx学校（单位）：
，性别，政治面貌，身份证号：。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位名称：（盖章）
年月日
单位员工证明8
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
xx—xx年年收入为：
xx—xx年年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位（公章）
年月日
单位员工证明9
工作证明
xxxxx有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括xxxxxxxx。
xx先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为xxxx，负责xxxx。
xx先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予xxx的'年薪为人民币4。8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
xxx先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
xxx先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
总经理：
xxx有限公司
年月日
单位员工证明10
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。
特此证明
(公司章)
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
单位员工证明11
兹有我公司员工钟涛，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，在我公司网络技术部任电子商务技术员，累计工作两年。年总收入约为人民币叁万元。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的`担保文件。
特此证明。
XX股份有限公司
XX年XX月XX日
单位员工证明12
兹证明，xxx，女(男)，身份证号码为：xxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作x年，该同志目前在我校xx部门担任职务。
特此证明
单位名称：xxx
单位公章或人事部门公章：
日期： 20xx年xx月xx日
单位员工证明13
_____行：
兹证明____为我单位____员工，身份证号码为。婚姻状况____。从____年____月____日至今在此工作，从事工作，目前职务为。固定月工资（大写）人民币____元；奖金、红利等其他收入年平均（大写）人民币____元；平均全年总收入（大写）人民币____元。
本单位对该证明的真实性负责！
以上情况，特此证明！
_____单位公章
_____年_____月_____日
单位员工证明14
兹证明，本单位_______，性别：______，于___年___月___日出生，身份证编号：____________。于____年___月___日至今，在________学校从事________教育教学工作。
以上经历表明该同志已具有___年以上教育工作经历。
特此证明。
单位联系电话：________
________学校
____年___月___日
单位员工证明15
XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年0月9日
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