工资证明书15篇
无论是在学校还是在社会中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的工资证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。
工资证明书1
员工xxx（身份证号码：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服务于我公司，担任xxxx一职，单位收入证明。月收入平均薪资为xxxx元人民币，上一年度全年总薪资为xxxx元。
特此证明
xxxxxx公司（盖公章）
人事单位启
20xx-20xx年xx月xx日
xxxxxxx（身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我单位员工，任职xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民币，特此证明。
主管单位（公章）
20xx年xx月xx日
工资证明书2
兹证明xx先生/女士（身份证号码），于x年xx月至今在我单位工作，岗位/职务：，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）x元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。
特此证明！
单位名称（盖章）
xx年xx月xx日
工资证明书3
兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下：
1、基本工资：xx元；
2、奖金及福利：xx元；
3、合计：xx元。
本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人：
负责人：
电话：
单位盖章：
日期：
工资证明书4
兹证明系我单位xx（正式/合同制/临时）职工（合同期至xx），于xx年xx月进入我单位工作至今，现任xx职务，其税后月均收入为人民币（小写）（大写元）（含工资、补贴、奖金和分红），特此证明。
单位申明：
1、上述证明真实无误，如提供虚假工资收入证明，一旦该贷款形成风险，单位要承担连带责任。
2、此证明复印无效。
单位或人事（劳资）部门章
xx年xx月xx日
工资证明书5
为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）
3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的'平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
6、降温费：每人每年400.00元。
7、烤火费：每人每年400.00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。
9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
工资证明书6
xx银行xx市xx支行:
兹有我单位职员（姓名）xx，身份证号码:xxxx，向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为xx，已连续工作xx年，税后收入情况如下：
基本工资：xx元/月
奖金：xx元/月
总计：xx元/月
上年总收入：xx元
我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。
单位（章）：xx
地址：xx
固定电话：xx
联系人：xx
日期：xx
工资证明书7
兹证明先生/女士(身份证号码)，于X年XX月至今在我单位工作，岗位/职务：，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额(人民币)X元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。
特此证明!
单位名称(盖章)
年XX月XX日
工资证明书8
兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，工资证明《贷款工资证明格式》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元，月住房补贴为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元。
特持证明。
单位公章（或人事劳资章）
20xx年xx月xx日
工资证明书9
中国农业银行支行：
(身份证件名称及号码
)系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在
部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币
元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人(签字)
单位人事部门固定电话
工资证明书10
xxxx：
兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务，工作证明的'格式。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：xx年xx月xx日
工资证明书11
兹证明x是我公司员工，在x部门任x职务。至今为止，一年以来总收入约为xx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：x年xx月xx日
工资证明书12
xxxx:
兹证明xxxxxxxxx为我单位职工，已连续在我单位工作xxxxxx年，学历为xxxxxxxxxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxxxxxxxxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后为xxxxxxxxxxx元，（大写：xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。该职工身体状况xxxx（良好、差。
我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，我单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位名称
年月日
工资证明书13
兹证明xx(身份证：xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx)，月收入为xx元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的.担保文件。
单位名称(盖章)
xx年xx月xx日
工资证明书14
中国xx银行：
兹我单位职工（辖区居民）xx，性别xx，年龄xx，职务xx，现固定住址xxxx，属我单位（辖区）□国家干部□正式工□合同工□临时工，已工作年，现从事xx工作，月收入为（大写）：xxxx元，（小写：xx），收入比较xx（稳定或不稳定）。本收入证明真实准确无误。如不符，愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位名称：xxxx
证明单位章：xx（公章、劳资、财务）
联系电话：xxxx
经办人：xxxx
xx年xx月xx日
工资证明书15
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；
（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；
（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；
（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；
（六）法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的'，公司可以单方面解除劳动合同关系：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的
（二）严重违反工作规定或公司规章制度。
（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利：
（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；
（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；
（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；
（四）参加教育、培训的权利；
（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；
（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；
（七）法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务：
（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；
（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；
（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；
（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；
（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；
（六）法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
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