离职的证明(集锦15篇)
在生活、工作和学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的离职的证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离职的证明1
员工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明2
兹有_____________于____________年______月______日至____________年______月______日期间在我公司担任_____________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明3
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的.。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。
离职的证明4
离职证明的作用：
大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证""学位证""离职证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。
一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。
其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的.时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
关于"离职证明"的一些法律法规：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职的证明5
______先生/女士自______年______月______日入职我单位担任______职务，至______年______月______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经单位研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明6
兹证明xx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年01月01日至xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章
xxxx年xx月xx日
离职的证明7
兹证明______先生/女士/小姐原系我单位______职务，在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。以资证明！
______公司（加盖公章）
____年__月__日
离职的证明9
姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____________部经理（签名）_______________
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明10
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业充当________（部门）的_______职务，因为___个人______端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！
XXX
20xx年XX月XX日
离职的证明11
______原为我单位______（部门）的`______（职务），于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明12
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职的证明13
姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明14
______先生/女士/小姐，自______年______月______日至______年______月______日在我单位担任______（部门）的______职务，由于______原因提出辞职，与单位解除劳动关系。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
离职的证明15
兹证明______先生/女士，身份证号码：______，原系我单位______部门员工，因______原因主动申请离职，经单位慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于______年______月______日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
______年______月______日
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