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员工社保证明

时间：2024-05-15 07:07:47 证明我要投稿

员工缴纳社保证明推荐度：
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员工社保证明

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的员工社保证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工社保证明

员工社保证明1

　　我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入职到xxxx年xx月xx日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xxxx年xx月xx日转出，特此证明。

　　xxxxxxxx公司（公司的公章）

　　xxxx年xx月xx日

员工社保证明2

　　本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的.各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。

　　本人清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对本人有风险，可能导致本人在出险时得不到保障，因此本人保证：放弃购买保险纯属本人要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担;本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。

　　日期：20xx年xx月xx日

员工社保证明3

致：

　　兹因有限公司员工（身份证：）于20xx年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位有限公司未及时办理社保停缴手续，导致年月份、年月份xx与xx均同时缴交社保费用。为办理xx公司年月及年月的社保的.退费手续！需开具年月及年月份在我司的社保缴交证明。特此说明！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工社保证明4

　　员工离职社保证明

　　我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

　　xxx公司

　　20___年___月___日（公司的公章）

　　拓展：辞职后社保怎么处理

　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

　　【个人缴纳的方法】

　　（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

　　（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

　　（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

　　第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的`就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　五险一金的缴纳比例

　　1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

　　2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

　　根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%—1%；个人累计达到11%左右。

员工社保证明5

　　兹有xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxx。20xx年12月至今在我公司参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

　　特此证明。

　　安徽鑫龙电器股份有限公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

员工社保证明6

　　兹有员工，自xx月起，公司已为其办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。该员工社保电脑号为xxx，缴费正常，未有间断。

　　特此证明。

　　深圳市贸易有限公司

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

员工社保证明7

　　兹因________有限公司员工________（身份证：）于20____年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位__________有限公司未及时办理社保停缴手续，导致________年____月份、________年____月份xx与xx均同时缴交社保费用。为办理xx公司________年____月及________年____月的社保的退费手续！需开具________年____月及________年____月份在我司的`社保缴交证明。特此说明！

　　__________有限公司

　　________年____月____日

员工社保证明8

　　兹有______，______，身份证号码：______________________。______月起，公司已为其办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该员工社保电脑号为______，缴费正常，未有间断。

　　特此证明。

　　______有限公司

　　行政人事部

　　20____年__月__日

　　备注：

　　1、本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险；

　　2、本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查；

　　3、本证明由公司行政人事部开具，如有疑问，可向其咨询。

员工社保证明9

　　兹有员工xxx，自x月起，公司已为其办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。该员工社保电脑号xxx为，缴费正常，未有间断。

　　特此证明。

　　xx市xx贸易有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　备注：

　　1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险;

　2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查;

　　3.本证明由公司行政人事部开具，如有疑问，可向其咨询。

员工社保证明10

　　我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。

　　__公司(公司的公章)

　　__年__月__日

员工社保证明11

致____________：

　　本人为公司(下称公司)员工。公司要求本人购买国家规定的社会劳动保险，但本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的`各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。

　　保证人：________

　　身份证号：________________

　　日期：________年________月________日

员工社保证明12

　　兹有员工___，自__月起，公司已为其办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该员工社保电脑号为__，缴费正常，未有间断。

　　特此证明。

　　__贸易有限公司

　　20__年_月_日

员工社保证明13

　　我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担任xx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。

　　xxx公司(公司的公章)

　　xx年xx月xx日

员工社保证明14

致：

　　兹因xx软创信息科技有限公司员工xx（身份证20____：年1月1日到我司就职并办理社保登记及缴交，原单位xx信息科技有限公司未及时办理社保停缴手续，导致20____年1月份、20____年2月份xx与xx均同时缴交社保费用。为办理xx公司20____年1月及20____年2月的社保的'退费手续！需开具xx20____年1月及20____年2月份在我司的社保缴交证明。

　　单位名称：

　　_______年_______月_______日。