单位员工在职证明

时间:2024-06-20 16:06:38 证明 我要投稿

[集合]单位员工在职证明

  在平平淡淡的日常中,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明是可供核验事实的凭证。什么样的证明才是规范的呢?以下是小编为大家整理的单位员工在职证明,仅供参考,希望能够帮助到大家。

[集合]单位员工在职证明

单位员工在职证明1

  一般用途:办理房贷、出国,提取住房公积金或者孩子留学等等。

  在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对个在职情况及收入的一种证明,一般在办理主要是出国签证使用。

  单位员工在职证明的`用处:

  单位员工在公司上班,在外出出差这些的时候,会用到单位员工在职证明的,而且在办理签证和信用可的时候会需要单位员工在职证明。

  在职证明的注意事项:

  1、在职证明要注意书写格式,如果是跟旅行社走,可以跟他们索取范本格式。

  2、开工作证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

  4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章。

  5、除了拥有在职证明+执照副本,有的领事馆还要进行电话回访需要注意。

单位员工在职证明2

  有限公司: (单位名称)

  兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

  特此证明

  (公司章) 年 月 日

单位员工在职证明3

  兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪:

  单位地址:XXXX

  单位主管:

  开具日期:

单位员工在职证明4

  ______,男,_____年____月____日出生,于_____年____月_____日进入我公司工作,担任机电、轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今。

  ______先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额,保留小数两位):

  月基本工资:______元;

  月奖金:______元;

  年终奖:_______元;

  合计:________元

  _____年度

  _____年度

  _____年度

  _____年(1-7月)

  ______先生从_____年至_____年7月在我公司税后收入为人民币________元,以上收入税收由本公司代扣代缴。

  特此证明!

  财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

  总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

20xx年X月X日

单位员工在职证明5

  兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.

  特此证明

  公司名称(公章)

  法定代表人或负责人签字:

  _____年____月____日

  单位详细地址:

  单位联系人:

  单位电话:

单位员工在职证明6

  一、单位员工在职工作证明范本

  兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日期:______年___月___日

  二、单位虚开工作收入证明的法律风险

  1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的`角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

  2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

  3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

  三、开具工作证明的注意事项

  1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  2、开工作证明要注意必须的格式。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

单位员工在职证明7

  兹证明______,出生日期_____年____月____日,性别____,于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

  (任职证明日期须至少6个月以上)

  单位主管:___________________

  月薪:____________________元

  单位地址:____________________________________

单位员工在职证明8

______: 

  兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__

  于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

  (任职证明日期须至少6个月以上)

  单位主管:______

  月薪:______

  单位地址:______

特此证明。

 单位名称(并盖公章):

  单位电话:

 ________年_______月_______日

单位员工在职证明9

  兹证明_______是我公司员工,于____年___月____日入职我司_____部门任_____职务。至今为止,年收入约为RMB_______元。

  特此证明

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的'担保文件。

公司单位名称(盖章)

  日期:20xx年X月X日

单位员工在职证明10

  兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪:

  单位地址:____________

______

  20____年____月____日

单位员工在职证明11

  兹证明先生/女士,出生日期xx年xx月xx日,性别x,身份证号码,于xx年xx月起在xx公司x部门任职务,月薪x元。

  特此证明。

  法定代表人(负责人)签字:

  单位名称(公章):

  xx年xx月xx日

单位员工在职证明12

  兹证明,______,女(男),身份证号码为:________,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作__年,该同志目前在我校____部门担任职务。

  特此证明

  单位名称:______

______

  20____年____月____日

单位员工在职证明13

  兹证明我__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我工作,现任____________________有限__________职务。

  特此证明

  (章)

  ______年___月___日

  :____________________________

  法人:__________________________

  日期:_________年____月____日

单位员工在职证明14

日本驻广州总领事馆:

  兹有我单位(姓名)(护照号码)申请前往贵国旅行。为我单位(职务),(年/月)进入我单位,为单位服务XX年,年收入XX元。我单位同意(申请人)于(月/日)至(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。X(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。

  领导签名:

  单位名称(并盖公章):

  单位电话:

  开具日期:

单位员工在职证明15

  兹证明,xxx,女(男),身份证号码为:xxxx,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作x年,该同志目前在我校xx部门担任职务。

  特此证明

  单位名称:xxx

  单位公章或人事部门公章:

  日期: 20xx年xx月xx日

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