薪资证明
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编为大家整理的 薪资证明，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪资证明1
收 入 证 明
兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作。目前在 部门担任 职务，月工资为人民币（大写） 元，特此证明。
本证明仅用于证明我司员工的'工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。
单位公章
年月日
薪资证明2
XX银行：
兹证明XXX（号：#############）为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。（大写：人民币###元整）。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
XXXXXXXX有限责任公司(公章)
200#年##月#日
薪资证明3
兹证明王身份证号码是我公司员工，在门市部部门任销售员职务。至今为止，一年以来总收入约为伍万圆特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
申请人：
20xx年xx月xx日
薪资证明4
中国人民银行重庆营业管理部征信管理处：
兹因“***”（身份证号码：******************）为“重庆************公司”在我行的信贷业务提供担保，我行同意与其建立信贷关系，特此证明。
（注：非法人企业信贷关系证明格式大致相同，请写清楚授信种类即可）。
******银行加盖行政公章
****年**月**日
薪资证明5
北京支行：
兹证明____先生（身份证号：______）___在本单位担任___职务，自年___月起一直在本单位工作，其上一年度月平均收入为：___
人民币小写：___￥元整。
人民币大写：______元整。
本单位对上述收入证明愿承担法律责任。
特此证明。
_______
________年________月________日
薪资证明6
中国____银行____支行：
兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年；个人月收入为（大写人民币）：___________________________，薪资证明《个人薪资收入证明》。
单位名称：_____________________________
单位地址：_____________________________
在本单位担任 职务。目前该职工的`最高学历为_______，近一年内该职工的平均月收入(税后)为_______元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章：_______
单位或部门负责人签名：_______
_______年_______月_______日
薪资证明7
兹证明___________（身份证号___________）为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，20xx年10月至12月（3个月），该职工在我单位工资为每月___________元（大写：RMB___________元整）。
本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的；如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。
特此证明！
单位公章：
___________年___________月___________日
单位名称：
单位地址：
单位电话：
负责人：
薪资证明8
中国________银行股份有限公司泉州分行：
现有________先生/女士，身份证号码为：________，在我单位________工作，________职务，月平均工资收入及其他收入约为人民币（大写：________）________元，上述情况若与事实不符，本单位愿意承担由此所产生的一切法律责任。
单位名称：（签章）________
通讯地址：________
联系电话：________
________年________月________日
薪资证明9
兹有____ 特此证明
上述内容真实无误，单位对此承担相应的法律责任。（单位公章或劳资部门章）
____年____月____日
备注：
1、单位全称：_________
2、单位地址________:邮编______
3、单位人事（劳资部门负责人）：______
4、联系电话_____;传真号_____
薪资证明10
员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的'工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(公司)员工在我司工作 年，任职部门经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。
公司
薪资证明11
xx银行分行：
现有xxxx身份证件号码：在我单位部门任职（职务为xxxx），有稳定的经济收入，月平均收入为：人民币xxxx元正（大写），上述情况若与事实不符，本单位愿意承担由此产生的一切法律责任.
特此证明!
单位名称盖章：xxx
通讯地址：xxx
联系人：xxx
电话：xxxxxx
20xx年x月xx日
薪资证明12
一、薪资证明的要求
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求您提供薪资证明，求职者该怎么做呢?以下方法仅供参考：
1、面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问您的期望薪资以后，在HR要求您提供薪资证明之前，您一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，您可以告诉HR自己需要根据公司的'薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2、通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候您可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3、试用期内，HR要求提供薪资证明
如果您非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终您都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么您大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要您提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任您。如果这家企业行事流程不太正规的话，您就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
二、薪资证明造假能查到吗
对企业而言，“几乎没有买不来的认证”；对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假的证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。
1、造假现象
日常生活中，普通人被要求出示各种证明文件最多的活动之一就是贷款买房。接受采访的张岩(化名)自认是“非常守规矩”的那种人，但是在她提供给银行的贷款申请资料里仍然小有“水分”。
2、造假的查证
职场有履历造假，官场也同样有，年龄造假、学历造假被曝光的问题官员近年来时有听闻。20xx年，原石家庄团市委书记王亚丽被曝身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，其简历显示12岁就参军并成为解放军某医院药剂师，甚至为争夺他人遗产，冒充富商之女，将造假发挥到了极致。
因此，薪资证明的查证其实是比较困难的。
薪资证明13
兹证明xxxxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxxxx毕业，目前在我单位担任xxxx职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) xxxx元，(大写：xxxx万xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整)。
特此证明！
单位名称：xxxxxx
20xx年xx月xx日
薪资证明14
建设银行北京西单支行：
我单位员工张大豪，男，身份证号码：___________________________，系我单位工程师，月工资收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情况属实，特此证明。
联系人：_________。
单位电话：___________________________
单位地址：
日期：
薪资证明15
一、引言
从计划经济下的工资体系发展至今，中国企业的高管激励制度在市场化导向的改革实践和全球化公司治理浪潮中经历了近三十年的变迁。中国的高管激励深受制度、法律及公司治理环境的影响，上市公司的高管薪酬研究一直是我国学术界关注的焦点。证券期货业属于典型的人才密集型行业，强势的薪酬给付往往成为各职业经理人、从业人员欲罢不能的条件。
二、证券期货业上市公司高管薪酬的现状分析
根据对各大证券期货业上市公司近三年的年报薪酬披露数据的统计分析，我们认为高管薪酬主要存在以下一些现象：
(一)部分董事不直接从公司领取报酬
从各公司披露的高管报酬数据来看，均存在部分董事“零报酬”的现象。探其原因，此类董事都在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴，这反映出了我国上市公司高管挂职的现象。某种程度上，我国上市公司改制的不彻底性也导致了此现象的产生，大多数证券业上市公司都为国有控股公司，高管人员身兼数职，严重影响了其独立性，可能会带来深层次的治理问题。
(二)公司内部各年度高管薪酬制度基本相同
几乎所有的公司不同年度都保持了一定的薪酬结构，薪酬总额稳定增长，只有个别公司在20xx年出现了薪酬总额降低的现象，我们认为是全球金融危机所致。值得一提的是，西南证券20xx年与20xx年的高管薪酬分配差异非常大。20xx年西南证券的高管最高薪酬为7.50万元，而20xx年陡增到198.03万元，在西南证券20xx、20xx年的年度报告中，我们并未发现对薪酬陡增的详细披露。
(三)各公司内部高管薪酬均呈差额分布
各个公司高管薪酬呈差额分布，同一年度同一公司的高管最高薪酬和最低薪酬往往相差巨大。以20xx年某证券高管报酬为例：总经理获得最高薪酬，为141.15万元；公司的监事薪酬最低，为0.25万元；副总经理获得报酬118.32万元，仅次于总经理；其他副经理以及监事所得报酬在40―85万元之间；独立董事均获报酬10万元。总体来看，在上市公司内享有实际经营权更多的高管所获薪酬更高；一般来讲，排前三的高管薪酬差异较小，基本代表了公司最高领导人薪酬水平。
(四)行业内高管薪酬差异性较大
以20xx年的数据为例，从表1来看，行业内高管最高薪酬为587.37万元，而行业最低薪酬为0.25万元，差距非常大。行业内各公司的高管薪酬均值也存在较大差异，招商证券的薪酬平均值为170.89万元，比业内平均水平82.26万元高出接近90万。公司支付的薪酬总额同样差异很大，长江证券的高管薪酬总额甚至不及行业平均水平的50％，而招商证券高管薪酬总额却高出行业平均水平一倍之多。
(五)独立董事薪酬在行业内水平相当且比较稳定
从年报披露情况看，证券行业90％的独立董事都在公司领取报酬，不同公司给独立董事的报酬差异不大，都接近行业平均水平。同一公司不同年度付给独立董事的.报酬也基本是稳定的，只有小幅的波动。这些现象表明，独立董事的报酬可能受公司业绩或规模等因素的影响较小。
三、研究假设与设计
(一)研究假设
1、高级管理人员报酬和公司业绩正相关
将报酬合约中经理的报酬在尽可能大的程度上与企业的业绩联系起来，可以使经理有足够的动力来提高企业的盈利水平，从而增加股东的收益。
2、高级管理人员报酬与企业规模正相关
罗森(Rosen，1982)的理论暗示了高级经理的报酬和企业规模之间存在相关性，企业规模越大，高级经理控制的资源也就越多，涉及的经营管理问题也就越复杂，因而对经理的能力要求也就越高，其产生的连锁效应也就越大。
(二)样本选取
选定CSMAR中国上市公司财务报表数据库中金融、保险大类下证券、期货业分类中上市公司作为研究对象。在样本的选择中，剔除了ST板块企业。此外，20xx年2月延边公路建设股份有限公司通过换股吸收合并置入原广发证券100％股权所对应的净资产。广发证券未有20xx年年报，只披露了延边公路建设股份有限公司20xx年年报，故未将广发证券纳入实证分析数据处理。除去上述剔除掉的样本和少量数据不全的样本，最终选择作为本项研究对象的样本共11家证券、期货上市公司。
(三)数据来源及变量选取
本研究所有数据均来自上市公司20xx年年报。我们选取披露排名前三之和作为衡量高管薪酬的变量。同时，取净资产报酬率(ROE)作为衡量公司经营绩效的因变量，取总资产的自然对数作为公司规模衡量指标的因变量。高管的年薪、净资产收益率(ROE)和总资产(ASSETS)的相关数据均在报告中披露，总资产的自然对数(INASSETS)经计算得到。
(四)模型的构建
高管年薪排名前三之和作为高管报酬变量(Y)。用净资产报酬率(ROE)作为公司绩效变量，用总资产的自然对数(INASSETS)作为公司规模变量。建立多元回归模型如下：
Y＝β1＋β2×ROE＋β3×INASSETS＋μ
四、回归分析及结论
(一)多元回归分析
根据上述模型利用EVIEWS做回归分析，结果如表2所示：
得出模型函数为：Y＝-2550.592+20xx.277ROE+175.608INASSETS
首先对该分析结果进行统计检验。
(1)拟合优度。可决系数R2=0.588451，修正可决系数R2=0.485563，模型对样本数据的拟合程度一般，需要进一步看其他统计检验。
(2)F检验。在给定α＝0.05的情况下，计算F0.05(2,8)=4.46，模型中F统计量为5.719371，大于临界值4.46，由此判断回归方程显著，列入模型的各个解释变量联合起来对被解释变量的影响显著，即净资产收益率和总资产对数两个变量联合联合起来确实对高管薪酬有显著影响。
(3)t检验。在给定α=0.05的情况下，计算tα／2(n-k)=t0.05／2(11-3)=2.306，而模型中ROE的t值t=2.551276，略大于2.306，即净资产收益率对高管薪酬有显著影响；INASSETS的t值t=3.12664，也大于2.306，显著。因此，净资产收益率(ROE)和总资产对数(INASSETS)这两个解释变量对被解释变量高管薪酬(Y)的影响均显著。
综上统计检验分析，解释变量净资产收益率(ROE)和总资
产对数(INASSETS)对被解释变量高管薪酬(Y)有显著影响，两个解释变量分别对高管薪酬也有显著影响。解释变量的回归系数均为正号，与定性分析假设中观点相符合，即净资产收益率与高管薪酬正相关，总资产规模与高管薪酬正相关。
(二)一元回归分析
由于净资产收益率与总资产规模可能存在相互影响或者线性关系，我们分别做Y对ROE、INASSETS的一元回归，进一步检验净资产收益率(ROE)和总资产规模对高管薪酬(Y)的是否相关或影响是否显著。
将净资产收益率(ROE)作为解释变量，高管薪酬(Y)作为被解释变量，建立一元回归模型如下：
Y＝β1+β2×ROE+υ
用ROE对薪酬做回归分析，得出可决系数R2=0.085544，说明模型整体对样本数据拟合不好，即净资产报酬率(ROE)并未很好地对高管薪酬的绝大部分差异做出解释。回归系数为正，符合研究假设中公司绩效与高管薪酬正相关的假设。进一步对回归系数作t检验，在给定α=0.05的情况下，计算，tα／2／2(nk)=t0.05／2(11-3)=2.306，ROE的t统计量为0.917559，远小于临界值2.306，这表明，净资产收益率对高管薪酬没有显著影响。
将总资产对数(INASSETS)作为解释变量，高管薪酬(Y)作为被解释变量，建立一元回归模型如下：
Y=β1+β2×INASSETS+υ
用总资产对数(INASSETS)对薪酬做回归分析，得出可决系数R2=0.253604，说明模型整体对样本数据拟合程度并不理想，即总资产对数(INASSETS)并未很好地对高管薪酬的绝大部分差异做出解释。对回归系数作t检验，在给定α=0.05的情况下，计算，tα／2(n-k)=t0.05／2(11=3)=2.306，ROE的t统计量1.748695，小于2.306，这表明总资产对高管薪酬没有显著影响。
(三)研究结论
证券期货业高管人员薪酬与公司业绩正相关，但相关性不显著，没有很好的支持本文的假设，这一结果与以前许多文献研究结果相似。笔者认为原因在于：在一定的基本薪酬下，业绩奖金越高，现金薪酬的总额也越高，但是从年报中，我们只能得到高管年度薪酬总额，无法得知其结构，回归分析中所取的薪酬数据可能存在没有反应绩效薪酬的情况，故而得出的结果为高管薪酬与业绩不显著相关。
证券期货业高管人员薪酬与公司规模正相关，相关性仍然不显著，这一结论与很多前人的研究不同。出现这样的结果，可能的原因是本文所取的研究样本较小，样本之间差异性较大，造成研究结果不显著，有所欠缺。
证券期货业高管人员薪酬受多个因素的影响。以上多元回归的结果显示证券期货业高管薪酬与业绩和公司规模都呈显著的正相关，表明业绩和公司规模同时作用对高管薪酬产生了较大的影响。
五、结语
证券期货业高管薪酬的定价是股东和管理层之间权力博弈的结果，从理论上讲，公司业绩是为薪酬定价的重要部分，但是在本研究中，公司业绩对高管薪酬的影响没有得到认同。我们在文中仅选取了业绩和规模作为影响证券期货业高管薪酬的两个因素来研究，但是诸如股东持股比例、董事会规模、独立董事比例等因素对高管薪酬也有很大程度的影响，期望后续研究者在此领域继续探索。
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