单位用人证明(经典)
在学习、工作或生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的单位用人证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位用人证明1
________大学耿丹学院：
贵校系专业_________届本科毕业生，在我单位工作（实习）。
特此证明！
工作表现如下：
1、该生工作期间在遵守单位的工作要求方面表现：（a：较好b：一般c：较差）
2、该生工作期间在创新方面表现：
（a：较好b：一般c：较差）
3、该生工作期间在独立完成单位交办的任务方面表现：（a：较好b：一般c：较差）
4、其他表现：
单位名称（盖章）
_____年____月___日
单位用人证明2
____________学院：
我单位先接纳你院--------------班学生------------到本单位实习，时间从------------到------------止。
特此证明。
单位法人代表签字盖章：
单位联系电话：
单位通信地址：
实习生联系电话：
单位用人证明3
兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
工作交接人：
《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的'离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。
员工本人确认签字：
20xx年 月 日
(盖骑缝章)
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单位用人证明4
兹证明xxxxxx先生/女士，性别xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，从xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部门）从事（职位）工作，工作期间表现良好。
特此证明。
电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司盖章:
公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事部：
xxxx年xxxx月xxxx日
单位用人证明5
____________学院：
我单位先接纳你院--------------班学生------------到本单位实习，时间从------------到------------止。
特此证明。
单位法人代表签字盖章：
单位联系电话：
_________(实习单位盖章)
_______年_____月_____日
单位用人证明6
兹证明xxx是我公司在职人员，身份证号码xxxxx，已在我公司工作xx年，现任职xxx部门xxx职务，
公司地址：xxx
邮政编码：x
联系电话：xxxxxxx
特此证明!
公司(盖财务/人事/公司章)
xx年xx月xx日
单位用人证明7
一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?
首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。
其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。
2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。
二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?
首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的'日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。
最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了“不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。
三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?
我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：
1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。
2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明” ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。
由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避免不必要的损失。
单位用人证明8
学号：090xx
西安科技大学建筑与土木工程 学院：
经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院 20xx 届 土木工程 专业毕业生 王巍 为我公司员工。
特此证明！
单位名称（单位公章）：
毕业生签名： 王巍
20xx 年 5 月 6 日
用人单位联系方式
毕业生个人信息
注： 此表因关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学办存档。
单位用人证明9
____先生自20____年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称(加盖公章)
日期：20____年10月9日
单位用人证明10
xxx：
因兴国（宁都）至赣县高速公路新建工程B2标段项目建设的需要，我单位拟聘任杨红为兴国（宁都）至赣县高速公路工程B2标段工地试验室授权技术负责人（身份证号： ；检测工程师证书编号： （公路）检师GC）。聘用期为20xx年10月10日至20xx年8月10日
特此证明
赣州市交通工程试验检测中心
20xx年10月10日
单位用人证明11
姓名，性别，出生年___月___日，该生系xxxx职业学院20xx届专业毕业生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪xxxx元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。
特此证明!
用工单位：(公章)
学生本人签字：
时间：20xx年**月**日
单位用人证明12
学号：XXX
学院：XXXX学院
经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院届会计电算化专业毕业生为我公司员工。
特此证明！
单位名称（单位公章）：XXX
毕业生签名：XX
20xx年X月X日
单位用人证明13
现有___于20__年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20__年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。
单位公章或有权部门章：
特此证明。
单位名称(盖章)：____________
日 期：______年___月___日
单位用人证明14
xxx单位：
兹证明，本单位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份证号：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx单位从事xxxx（岗位）工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明
（单位盖章）
xx年xx月xx日
单位用人证明15
我单位________________同学，自________________年________________月至________________年________月在我单位从事建设工程项目施工管理工作，累计工作年限为________年。且在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加________________年二级建造师考试报名。
特此证明。
证明人：____
日期：____
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