劳务派遣证明（通用11篇）
在日常学习、工作或生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或___事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编收集整理的劳务派遣证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣证明 1
______________公司:
本人_________，身份号码:___________，___年___月由______劳务公司派遣到_________单位从事______工作，至今已经工作___年___月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:_________
___年___月___日
劳务派遣证明 2
______市社会保险基金管理中心：
兹有我单位职工_________，性别：___，身份证号码：_________。因工作需要，该职工自______年______月由单位派遣到_________工作，从事______岗位工作，担任______职务。
特此证明!
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 3
兹证明________，性别：男，身份证号：________
为我单位正式员工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。
特此证明!
盖章：
日期：_____年_____月_____日
劳务派遣证明 4
__________________公司:
本人_________，身份号码:______________________________，某年某月由某某劳务公司派遣到_________单位从事______工作，至今已经工作___年___月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:_________
___年______月______日
劳务派遣证明 5
____________先生自20______年______月______日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20______年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 6
兹有______，性别___，身份证号码______，自20______年______月______日就职于我司，担任前端开发工程师职务，该员工在职期间无不良行为记录，现已于20______年______月______日与我司解除劳动关系，且已办理完毕离职手续。
特此证明！
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 7
兹证明，本单位______自20____年__月__日—20____年__月__日期间，在本单位从事____工作。
特此证明！
领导签字：____________
日期：20____年__月__日
劳务派遣证明 8
尊敬的签证官员先生/女士：
兹证明_____为我公司工程师，性别：男，出生日期为：____
____年____月____日，护照号码为________，现利用假期前往新加坡旅游，一切费用由其本人承担，我公司保证其按时回国，不触犯贵国法律。
此致
敬礼
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 9
尊敬的__________：
兹证明___________具备合法的劳务派遣资质。我司与___________签订了劳务派遣协议，按照协议约定，派遣员工前往用工单位工作。
目前派遣员工的工作内容明确，工作安排符合法律法规要求。我司负责派遣员工的'劳动关系管理、工资发放和社会保险缴纳等事宜。派遣员工在工作期间接受用工单位的工作指导和监督，我们将确保整个劳务派遣过程合法合规，保障各方权益。
特此证明。
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 10
尊敬的__________：
本公司___________是一家依法经营的劳务派遣企业。在此证明，我们与___________建立了稳定的劳务派遣合作关系。
在劳务派遣工作中，我司对派遣人员进行严格筛选和培训。派遣人员依据与我司签订的劳动合同，被派遣至用工单位相应岗位。我司依法履行对派遣员工的'各项义务，包括但不限于按时足额支付工资、缴纳社会保险等。同时，与用工单位共同保障派遣员工的工作条件和合法权益，确保劳务派遣工作顺利开展。
证明：_________
20______年______月______日
劳务派遣证明 11
尊敬的__________：
我司___________是经政府部门批准成立的正规劳务派遣公司。现证明我司正为___________提供劳务派遣服务。
我司依据国家法律法规，与派遣员工建立劳动关系，并与用工单位签订了详细的劳务派遣协议。派遣员工在___________的岗位上，从事___________工作。我司负责员工的`薪酬福利管理、劳动纠纷处理等，保障员工权益不受侵害。在整个劳务派遣活动中，一切操作均符合法律规定，维护了三方的合法权益。
证明：_________
20______年______月______日
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