单位职工证明
在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的单位职工证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位职工证明1
中国民生银行________分行：
兹证明________先生/女士（身份证/护照/通行证号码为：__________________________），自_______年_______月_______日起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，（税前/税后）平均（年/月）收入为__________人民币（大写）_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。
特此证明。
单位公章或人事（劳资）部门盖章：__________
_______年_______月_______日
单位全称：______________________________________________
单位地址：______________________________________________
人事（劳资）部门负责人姓名：____________________________
经办人姓名：_______________
联系电话_________________
单位职工证明2
兹有我单位工作人员_________，性别_____，身份证号：_________________________，联系电话：________________。
工作单位地点：______________________________________。
因工作需要，须往返工作单位和家中，现在_______________小区居住，居住详细地址为_______________________________。
本单位承诺该同志在我单位工作期间，我单位负责排查防控。
此证明用于疫情管控期间提供给物业公司、社区存档办理出入证使用。
单位名称：
单位公章：
日期：
一、坚持错峰返程和分批实施，对在省外滞留的'市民立即启动返工安排，优先安排医疗防疫机构、防疫药品、用品、药械等生产经营单位、保障城市公共事业运行必需、群众生活必需、经批准的重大工程以及重要国计民生相关企业等方面从业人员返回。
二、返工人员须身体健康，没有发热、干咳、气喘等症状，返回后须做好为期14天的健康监测，加强疫情防控。
三、返工人员须向所在单位或社区提出返工申请，并通过网络、微信、QQ、传真、电子邮件等便捷方式向所在单位或社区提出返回申请。在外团队游客由组团旅行社负责组织返回游客统一填写《申请表》。
四、区疫情防控指挥部负责审核申请及统筹做好本辖区在外人员返工工作。
五、返工人员在返程途中应按《在外人员返工健康须知》要求做好自身防护，严格遵守相关地区疫情防控要求，出现发热等相关症状，要及时报告和就诊。
单位职工证明3
x有限公司（单位名称）
兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
公司章
负责人或主管人员电话：
公司地址并加盖公司章：
开具日期：___年__月__日
单位职工证明4
XX学校（单位）：
xxx，性别xx，政治面貌xx，身份证号：xxxxx。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我企业XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位名称：xxx（盖章）
xx年xx月xx日
单位职工证明5
一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的'员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
三、开具工作证明的注意事项
1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
2、开工作证明要注意必须的格式。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
单位职工证明6
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxxx年xx月xx日
单位职工证明7
兹证明xxx，性别X，原系我单位职工，xx年因xxx原因离岗。王xx年离异，靠打零工及国家低保政策(每月共计1000元)独立抚养儿子。现因儿子考上大学，无力独自承担上学费用，故申请困难职工子女上大学帮扶资助。
特此证明。
xxx
20xx年x月x日
单位职工证明8
xxx：
兹证明xx是我公司员工（身份证号码xxxxxxxxx），在xx部门任xx职务，已有xx年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
xxx
20xx年xx月xx日
单位职工证明9
姓名：
性别：女
民族：
工作单位：
家庭住址：
谭廷玉系我单位职工，于______年5月参加工作，按国家劳动法女工年龄50周岁退休享受劳保待遇之规定，于______年5月退休，我单位已发放其独生子女补助。
特此证明。
潍坊福润得置业有限公司
20xx年5月20日
单位职工证明10
xxx：
兹证明xxx是我企业员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我企业员工的工作及在我企业的工资收入，不作为我企业对该员工任何形势的`担保文件。
xxx（盖章）
xxxx年xx月xx日
单位职工证明11
兹有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:
起 止 年 月
在何岗位
从事何专业工作
获何专业
技术资格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.
特此证明
单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)
经办人签字: 经办人签字:
年 月 日 年 月 日
单位职工证明12
兹证明______（为我公司职员），女，民族汉，系____省____市人，身份证号码：________________________________于20____年1月19日与______依法结婚，______（男方）为________居民，身份证号码：__________________。双方均为初婚，婚前无违法生育行为，望给予办理一胎生育登记卡。
特此证明！
单位名称：______
20____年____月____日
单位职工证明13
有我单位____在________部门，从事________工作，专业年限为____年，现申请参加_________(工种)_________级职业资格考试。
特此证明：
本单位对此证明真实性负责。
单位负责人(签名)：________
________年____月____日
单位职工证明14
xxx：
兹证明xxx是我公司在职人员，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，已在我公司工作xxxxxx年，现任职xxxxxx部门xxxxxx职务。
公司地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
邮政编码：xxxxxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxxxxx
特此证明！
公司（盖财务/人事/公司章）：xxx
xx年xx月xx日
单位职工证明15
xxxxxx，男，出生日期：xxx年xx月xx日，身份证号：xxxxxxxxxxx
xxx为我单位xxxx部门退休员工，于xxxx年入职，xx年退休，原职务为xxxxxx，因退休证正在办理/丢失无法提供，特此证明。
单位盖章：
日期：xx年x月x日
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