劳务合同解除证明7篇
在平日的学习、工作和生活里，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是证明某个事实的一类文书。那么拟定证明真的很难吗？下面是小编整理的劳务合同解除证明，欢迎大家分享。
劳务合同解除证明1
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
劳务合同解除证明2
甲方：____________(单位名称)
乙方：____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
员工签名：
____年__月__日
劳务合同解除证明3
_____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码__________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)
劳务合同解除证明4
我单位于__年__月__日与(身份证号：__)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的.劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期:__年__月__日
用人单位(章):
员工(签名):
签收时间：__年__月__日
劳务合同解除证明5
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的'相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。
_______年_______月_______日
劳务合同解除证明6
单位名称：
职工姓名：
解除、终止劳动合同原因，属以下第项等项情况：
合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商一致解除；职工提出，双方协商一致解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳动纪律或规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；
1、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
2、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；
4、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；
5、单位濒临破产，需精减人员；
6、单位宣告破产；
7、单位被依法解散；
8、职工在试用期内提出解除合同；
9、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的.手段强迫职工劳动；
10、单位未按合同约定支付工资；
11、单位未按合同约定提供劳动条件；
12、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
13、职工参军入伍；
14、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；
15、上级组织要求调动，双方协商一致；
16、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；
17、法律、法规、规章规定的其它情形。
被聘用职工本人意见：________________
签（章）字：________________
____年_____月____日
用工单位意见：________________
单位（盖章）：________________
____年_____月____日
劳动行政部门签署意见：________________
单位（盖章）：________________
____年_____月____日
注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。
劳务合同解除证明7
兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
______年______月______日
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