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拖欠工资证明

时间：2022-12-11 14:00:07 证明我要投稿

拖欠工资证明4篇

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都经常接触到证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的拖欠工资证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

拖欠工资证明4篇

拖欠工资证明1

　　原告：_____________性别_____________，_____________年_____________月_____________日，出生_____________，_____________族，身份证号码_____________，住所：________________电话：________________

　　被告：_______________有限公司，住所地：________________法定代表人：_______________性别_____________，职务：________________;电话：________________

　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　一、请求事项：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________月份销售费用，合计人民币_____________元;

　　2、拖欠的_____________年_____________月份和_____________月份的工资，合计人民币_____________元;

　　3、拖欠的_____________年_____________月份和_____________月份的平时加班工资，合计人民币_____________元;

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币_____________元;

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元;

　　8、_____________年_____________月至_____________年_____________月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币_____________元;并支付_____________年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　二、事实与理由：

　　1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的'规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

　　原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达________________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“________________”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

　　________________人民法院

　　原告：________________

　　_____________年_____________月_____________日

拖欠工资证明2

　　无拖欠工资证明示例如下

　　1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）；

　　2、营业执照（复印件1份）；

　　3、授权委托书（1份）；

　　4、保证（承诺）书（1份）；

　　5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）；

　　6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）；

　　7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员;花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。(复印件1份)；

　　8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）；

　　9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；

　　10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的.，需提供被代领人的授权委托书）。