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员工在职证明

时间：2022-12-16 12:15:20 证明我要投稿

员工在职证明【热门】

　　在日常学习、工作或生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。到底应如何拟定证明呢？以下是小编整理的员工在职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工在职证明【热门】

员工在职证明1

　　某某某，男，身份证编号：330425 ，于20xx年2月23日进入XX厂，并于XXXX年X月X日起至今正常缴纳基本养老保险，养老保险号：000264XXXX

　　特此证明

　　XXXX公司 20xx年7月31日

　　WORD格式

员工在职证明2

　　xxxxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxx年xxxx月xxxx日出生，从xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任职至今，职位是xxxxxxxx（职位名称）。

　　我公司批准其在xxxx年xxxx月xxxx日离境前往xxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日前归国，请假时间为xxxx天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

　　公司地址：xxxx市xxxxxxx路xxxxxxxx号xxxx大厦xxxx楼xxxxxxxx室

　　邮政编码：xxxxxxxxxxxx

　　上级主管领导：xxxxxxxx先生（小姐/女士）

　　出行人联系电话：xxxxxxxx（区号）xxxxxx（固定电话号码）

　　手机号码：xxxxx

　　特此证明！

　　xxxx市xxxxxxxx有限公司

　　（上级主管领导亲笔签名）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工在职证明3

　　兹有我单位XXXX，护照号码：XXXX申请前往贵国旅行。XXXX为我单位XXXX，20xx年X月X日进入我单位，为单位服务XX年，年收入XXXX元。我单位同意XXXX于20xx年X月X日至20xx年X月X日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。XXX在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

　　领导签名：

　　单位名称(并盖公章)：

　　20xx年X月X日

员工在职证明4

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

　　20xx年xx月xx日

员工在职证明5

　　姓名：xxx ，性别：x ，出生年月日：xxxx ，工作单位：xxxx ，职务：xx，xx年xx月，任现职xxxx 单位电话：xxxx。

　　该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　(公司章)

　　xxxx年xx月xx日

员工在职证明6

日本领事馆：

　　兹证明先生：xxx护照号码:xx 。在本公司部担任职务，年收入为xx元。现本公司同意批准其从xx年xx月xx日至xx月由个人自理，我司继续保留其职位，归国后继续为我司服务，特此证明。

xxx

　　20xx年x月x日

员工在职证明7

　　一、单位员工在职工作证明范本

　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称（盖章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险

　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的`人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

　　三、开具工作证明的注意事项

　　1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　2、开工作证明要注意必须的格式。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明8

XXXXXXXX:

　　兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XXXX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXXX__元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期：XX年XX月XX日

员工在职证明9

总领事馆：

　　兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。领导签名：

　　单位名称(并盖公章)：

　　单位电话：

　　公司名(加盖公章)

　　年月日

员工在职证明10

xx有限公司(单位名称)

　　兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

　　特此证明

　　(公司章)

　　xx年x月x日

员工在职证明11

　　兹证明姓名：xx 性别：x 出生：xx年xx月xx日工作单位：xx 职务：xx 何年何月任现职：xx 单位电话：xx

　　该同志将参加由xx赴进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　（公司章）

　　xx年xx月xx日

员工在职证明12

日本驻广州总领事馆：

　　兹有我医院＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我医院＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我医院，为医院服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我医院同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

　　领导签名：

　　医院名称（并盖公章）：

　　医院电话：