产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。那么，产假期间，工资的发放标准是什么呢?下面小编为大家收集整理了产假期间工资发放标准，欢迎阅读!

　　产假期间工资发放标准 1

　　产假

　　一、保胎假

　　怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

　　二、产前假

　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

　　三、产假和生育津贴

　　产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎(每多生一个婴儿+15天假期)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　生育津贴与产假工资有关，但并不等于产假工资，发放方法如下：

　　1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

　　2、 产假工资低于生育津贴按生育津贴发放。

　　3、就高不就低。

　　四、哺乳假

　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按70%发。

　　2、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的`女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。

　　产假期间工资发放标准 2

　　1、女职工产假期间的工资发放标准如下：

　　（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;

　　（2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

　　（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2、法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的`标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、产假期间工资如何发放

　　1、第一、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、第三、产假，领生育津贴。

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