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竞争上岗的意义
所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，一般它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。她是传统干部提拔任用程式的有益补充，能够起到很好的调节作用。那么，竞聘上岗的意义是什么呢?下面jy135小编为大家整理了竞聘上岗的意义，欢迎阅读!
竞争上岗的意义
1、拓宽骨干人员选拔和任用通道。
竞争上岗破除了安排在的先后顺序，平衡照顾旧的概念、框架，打破了过去由几个候选人，在一个很少有人在这里的情况是，打破了“FengBiHua”的操作方式。只要符合一个条件，可以注册参加竞争，可能会得到提升的使用，以便都德才，自愿的总干事，大众支持干部前创造了有利条件。
2、有助于增加骨干人员选拔和任用、公正、科学。
一个是自愿的应用程序来满足条件的干部提供公平的起点。尤其是一些资历短，通常不擅长的性能，因为这能力，有抱负的干部，但也提供了完美的自我展示，“出售”的机会。第二个是选拔和任用的计划反映了客观的。候选人每个阶段评分，主要是靠自己的力量所显示的决定，而不是由个人或少数人主观决策。第三是考试内容设置和按不同比例是包含在总科学、合理。结合岗位要求综合评价，更好的反映了人们舒适的鞋子，雇佣董事的原则，以防止一卷固定板和吹毛求疵一边倒。简而言之，每个人都有希望，每个人都有机会。公正、科学做出选择的人更突出，使人无法被说服，这符合条件和不参与不应该“人才”的投诉。竞争上岗的意义
3、加强了干部的'野心和危机。
竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗，系统的终身任期和平均主义，打破了安排在的先后顺序，并把方向盘的消极等待认为，打破了自己的命运，未来的主要由别人决定不作为的概念。他的力量，做得好，谁跑得更快，更高的治疗;另一方面，那些质量低，不要做一个好工作，谁可能是“下课”。竞争“机制”可以让一个人，不要结果也能让人失望。因此，竞争上岗将有效地激发干部特别是中青年干部热爱自己的工作，努力工作，刻苦学习，追求成功的热情，有效促进干部队伍建设和各项工作发展。
在竞争的大氛围，人们通常会觉得：不要提高质量，而不是努力工作，将在一个竞争的位置，它不能得到提拔重用。总之，竞争上岗带来的震撼也带来了进步，这使人们不能“线”，不能一步一步，不能得过且过，只有尝试，尝试，再尝试。
4、这有利于形成人们舒适的鞋子、统一和和谐的良好氛围。
双向选择是在充分尊重个人的意愿，根据他们的个人理想，工作的需要，组织安排有机统一，以促进合理的人才流动和合理的配置。管理科学认为：人的工作性能取决于人的能力和热情。只有人的能力、兴趣、爱好、理想和post来适应，来最大化角色的人。双向选择有利于实现人的素质、理想、爱好和岗位要求适应、优势和劣势和同事间的适应，成为“要我干”到“我想做”，从而形成一个协调、和谐的工作环境，充分发挥主观能动性和创造性。
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