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给大学生毕业找工作建议
对于处在就业点的同学来说，找到工作越来越是一个大挑战。那么，大学生如何找工作呢?下面jy135小编为大家收集整理了给大学生找工作的几点建议，希望能为大家提供帮助!
给大学生找工作的建议
一、不要过于包装自己。
我赞成找工作的时候本色出演，大学四年你把自己打造成什么样的人其实已经定型，不必要在找工作的时候把自己包装的跟天仙一样。越是过分的包装越是容易被识破。有些同学大吹自己的实践经验、班干部经验，结果面试沟通的时候连话都说不全，一面试就紧张发抖，试问怎么让人相信，结果连带你其他的简历要素都会被面试官否认。
即使你这种华丽的包装蒙混过关，你能逃的掉试用期?逃的掉因为你华丽外衣而换来的工作机会的压力?很难。一定的简历包装、外表包装是有必要的，留个好印象。但凡事不能过头。简历花里胡哨，个人浓妆艳抹通常带来的都是反效果。
二、更不要伪装自己。
包装其实我还可以理解，适当的为自己润色修饰也未尝不可，但不能过界，过了界从包装变成伪装的时候就更麻烦了。可以说，不诚实是找工作中的大忌。有些东西，你可以不说，但你不可以说假话。不要以为说了假的东西没人知道。你知道现在的HR会reference check吗?你听说过reputation check吗?这么多的check很多人原形就露出来了。我举个例子，我前不久面试一个应届生，问他有没有考公务员，他说没有。
结果我通过他邮箱的前缀找到他的QQ号，通过他的QQ号找到他的微博，通过他的微博找到他曾经上传过的公务员考试的准考证。其实就这么简单，现在的学生几个人敢保证自己四年没在网络上留下痕迹。所以不要伪装，伪装者终会被揭去面纱。
三、找到自己的核心能力。
四年里把成绩搞上去当然是再好不过的事，相信一份好的成绩单也一定能为你的工作搜寻加分。做些学生会、班干部的事，加上社会实践这些都很好。但问题是，现在的学校已经是个小社会，各种各样的“官职”已经足够多，学校有学生会，系里还有学生会，学生会还要分成部，所以各种各样的主席和部长、副部长的就很多。以至于收上来的简历十之八九都有做“官”的经历。物以稀为贵，多了就烂了。烂了就没人吃这一套了。
所以，大家面试的时候就别老提自己这个部当部长，那个部当委员的事了。这不算多大的事。那提什么?关键能力、核心能力。怎么定义核心能力?很简单，别人没有的你有，别人有的但没有你做的好的，别人不愿意做的你做的。比如考六级710分你能考上690，比如统计除了SPSS你还会R，比如你PPT做得好excel用得溜，等等。好，知道了你自己的核心能力，适当包装，然后在面试的时候就要有针对性的重点提这个。你只要把其他人比下去就可以了。
四、配上自己的闪光点。
闪光点按我的理解是那些能够瞬间抓住面试官心灵的东西，让他刹那间感动、震撼、佩服、共鸣的事情或特质。这个不太容易，你也不知道面试官是谁，也不是他肚里的蛔虫。但毕竟是人类嘛，就有一些共性，就有一些人类的基本感情。如果你这个闪光点能够打动别人，应该也能打动他。不过，闪光点不见得每个人都有，不过可以自己发掘，也许有你自己都不知道。
我记得我大学的时候第一次去找工作，那个招聘官看到我的成绩单嘴都没合拢，说怎么所有科目都是90分以上。呵呵，然后他还特别在简历上标注了几个字，成绩特别好。可能你要说了，这不是所有人都能达到。那你可以发掘一些简单的，去哪家公司面试，先了解一下这家公司的基本情况，面试的时候可以在无意中提到一些相关的内容，但不要那么直接。我自己的例子，如果面试的时候别人提到我们公司的关系企业，我都会一激动，反倒你提我们公司时没感觉。好吧，这个是原则，怎么应用要看个人了。
五、做一个爱学习的人。
不要以为自己学的东西到企业里就可以帮这个企业赚大钱了。真实的情况是大部分你学的东西都是没有的东西，真正有用的东西是进了企业以后才开始学习的。所以现在的公司都喜欢那些能够持续学习的、爱学习的员工。只有这样的员工才是有潜力的。所以你一定要是个爱学习的人，至少要表现出爱学习的动力。看书通常被视为爱学习的标志，不要大学四年除了教科书就没有摸过其他的书，当面试官问你最喜爱哪本书的时候，报出来的是《社会学概论》。
有人会说，其实我也很爱看书，但看的是小说。这要不要说出来?虽然小说也是一种文学体裁，而且很多人，有可能面试官本人也是喜欢看小说的，但在面试这种庄严的场合面试官也是会装高级文化人的，除非是遇到极品通常这个时候他们会鄙视将看小说打网游作为业余兴趣的人，何况你还是大学生。所以如果面试官问你最近在看哪本书，你说是《大唐双龙传》的时候基本上Game Over了。大学生，学习本来就是你们的职业，所以这点应该不难。
六、礼貌、得体、尊重是一种能力。
面试其实不是一件很客观的事情，在所有的HR招募甄选工具里，面试的效度其实是最差的，所以它其实是一个非常主观的事情。也许你表现的再好，一个叮到面试官手臂上的蚊子就可能让它改变决定，因为此刻他的心情糟透了。
面试的核心就是人际交往，关键就是你要让面试官心情好，所以我说礼貌、得体、尊重也是一种能力。不需要忌惮他，但要尊重他;不需要奉承他，但是礼貌却是必须的。得当、切合时宜的表现当然是最好，但起码谦虚、尊重不会让事情搞得很糟。有些人去面试只是想找感觉，并不在乎能不能找到工作，所以有点吊儿郎当的样子，久了，就变成习惯了。习惯了，就会成为你的行为。等你真上战场的时候，习惯就会害死你。所以尊重每一次机会，尊重每一个面试官，哪怕他令你讨厌。能克制自己不是一件很成功的事情吗?
七、不要相信心灵鸡汤。
现在有些大学生跟凤姐一个层次，爱看《读者》和《知音》。喜欢其中的故事和心灵鸡汤。但故事永远只是故事，能复制的可能性不高。心灵鸡汤也不能真喝，所以我们还是要面对现实。以前校园招聘经常碰到未录取的同学死缠烂打的事情，以为自己的坚持可以赢得感动，然后枯木逢春。其实，大部分面试官这个时候都会表现的特别公正和铁面无私，基本不会给你机会的。除非你碰上小公司或者民营公司的老板，人家权力大一高兴还真就同意了，但机率小，而且我相信这样的公司去了将来也不会有太大前途。
我碰过最绝的，一位同学跟我们在东三省转，我们到哪，他就跟到哪，我们坐火车7号车箱，他可能就坐在6号车箱。但是转到最后，也没有给他机会。所以，我要说找工作的时候要现实一点，凭真实力和真机遇，不要相信心灵鸡汤。
八、需要干一些体力活，譬如海投。
不要以为找工作都是智力活，有的时候也需要体力活，挫折难免。我以前找工作，我想我学社会学的，做做市场调研应该可以的.，结果那个矿泉水销售的老总冷笑一声，“你懂什么是市场”。面对挫折，我们要有越挫越勇的精神。找到一份好工作，既要靠实力，也要靠机遇。实力基本定型，那机遇总还有得努力吧。正常的按概率论的法则，投的简历越多、面试的机会越多，被录取的机会也越大。所以，为什么不海投呢?多一份简历，就多一份机遇，反正现在都是电子档，连复印成本都省了。有些人说只投我喜欢的，人要有尊严。要什么尊严?工作找不到的时候看你还说什么尊严。
九、有弹性的坚定着。
我们都喜欢有坚定信仰和原则的人，认为那是一种潇洒和尊严。我也是这么认为，但人作为一种高级智慧生物，有的时候弹性可能是一种更好的生存法则。进化论都是将那些不能改变的物种进化掉的，真正留下来的都是“适者生存“的大道理。找工作也是一样，起初我们都有一些目标设定，比如行业，比如城市，比如工作性质，比如薪水，等等。
可是你真要按你的设定去套市场上的工作，就比较难了。那就是一个真正的圈套了。有的时候需要应变，真的有一份各方面都很好的工作如果只是薪水达不到的话，不妨去试一试。毕竟今后改变的机会还很多。不过，兴趣还是很重要的事情，如果有一份工作薪水满足，但不是你兴趣的话，还是多考虑一点，人不是为钱而活。不开心的工作是一种莫大的痛苦。
十、考研是一种选择。
关于考研，我的观点很简单，如果可能的话，读研还是很有必要的，哪怕你将来不是为了做学术。(显然，现在做学术硕士已经不够了，至少要博士了。)读硕士三年的时候，其实他带给你的开阔的视野，大学时候的学业压力减轻很多，你就有机会接触到更多的思想，更多的知识面。和同学的讨论，和导师的交流，和学界同行的碰触都有可能让你学习到更多的东西。基于此，对于考研我有一条补充：如果要下定决心考研，一定要往名校考。为什么这么说，中心学校拥有的教学资源、学术交流机会都远远比一些偏远二流的学校要好。
你在那些学校读三年，还不如出来工作三年。读硕拼的是视野和知识力，不能带来这些，只想混学位没有必要。当然，将来能考上名校的博是另外一回事。总之，考研也算是一条缓解就业的路。但三年后一样还是要找工作，与其说给了你三年缓冲的时间，不如说，给了三年再塑造自己的机会。
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