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联想集团企业文化是什么
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是小编整理的联想集团企业文化是什么，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业定位
联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
发展使命
为客户利益而努力创新
创造世界最优秀、最具创新性的产品
像对待技术创新一样致力于成本创新
让更多的人获得更新、更好的技术
最低的总体拥有成本(TCO)，更高的工作效率
面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即，为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量;为股东：回报股东长远利益;为社会：服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务好的联想、国际化的联想”。
核心价值观
成就客户—致力于客户的满意与成功
创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
精准求实—基于事实的决策与业务管理
诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
品牌精神
高端品质、创新、国际化、企业责任
企业传统
联想的创新精神和IBM个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延续，新联想是一个具有全球竞争力的IT巨人。
在全球范围内，联想为客户提供屡获殊荣的ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机，并配备了ThinkVantage Technologies软件工具、ThinkVision显示器和一系列PC附件和选件。
在中国，联想个人电脑产品的市场份额达35.2%(Q2/FY2007，IDC数据)。联想已连续10年保持中国排名第一。
联想集团发展历史
创业时期（1984年-1993年）
联想总部联想在中国给跨国品牌做代理和分销。那时民营企业刚起步，联想靠着给IBM、惠普、SUN等国外品牌做分销、代理起步。
1984年，柳传志带领10名中国计算机科技人员创业，公司命名为“联想”。在公司发展中，联想研制成功可将英文操作系统翻译成中文的联想式汉卡，开发出可一键上网的个人电脑。2003年，推出关联应用技术，从而确立了联想在3C时代的重要地位。
PC品牌时期（1994年-2003年）
联想进行了第一次重要变革，发展自有品牌的个人电脑业务。1992年为了加大IT行业对外开放，国家取消了个人电脑进口批文，跨国品牌进入中国市场，它们实力雄厚，联想在遭遇挑战的同时也初次有了与国际化厂商同场竞技的机会。当时的联想并没有选择退守继续做国外厂商代理，而是坚持自有品牌之路。通过组织架构调整和建立自己的分销网络，最终在市场竞争中取得了胜利，到1997年，联想成为了中国PC市场第一。
联想Logo演变2003年4月，联想集团在北京正式对外宣布启用集团新标识"Lenovo"，用"Lenovo"代替原有的英文标识"Legend"，并在全球范围内注册。在国内，联想将保持使用"英文+中文"的标识；在海外则单独使用英文标识。
全球化时期（2004年-2013年）
联想于2003年更换英文名称时的广告牌联想成功并购IBMPC业务，成为全球化运营的企业。2001年中国加入世界贸易组织。对联想来说，一方面意味着要直接面对更加强大的跨国对手，另一方面如果联想只在国内市场发展，很难有更大的突破和发展。 2004年底，联想宣布收购IBM个人电脑业务，正式开始国际化。作为中国最早一批国际化的企业之一，发展成为了一家全球化管理和运作的世界500强公司。2013年，联想成为了全球PC冠军。
2004年，联想成为国际奥委会全球合作伙伴中的第一家中国企业，为2006年都灵冬季奥运会和2008年北京奥运会独家提供台式电脑、笔记本、服务器、打印机等计算技术设备以及资金和技术上的支持。2005年5月，联想完成对IBM个人电脑事业部的收购
多元化时期（2014年-至今）
当PC业务达到顶峰，在中国甚至世界舞台做到第一之后，拓展更多业务，实现多元化是企业保持长远发展的必经之路。所以从2014年到今天，联想进入到了多元化发展时期。
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