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如何增加网络求职成功率
事实上，很多大公司在开放网申职位时是使用软件来进行首轮筛选的，因此，网络求职的准备工作是很重要的。那么，如何增加网络求职成功率呢?下面jy135小编来告诉大家吧!
如何增加网络求职成功率
一、关于网申流程与时间
网申的淘汰率是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。
人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。
再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。
最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。
二、关于网申的门槛
网申两条准则：
1. 网申各部分填的东西越多分数越高
有些同学看到开放性问题觉着好难写就跳过了，这是大错特错的。尤其是当你学校、成绩、奖学金神马的都没优势的时候，更要写!
2. 实习的公司越好时间越长分数越高
三、网申关键字
【学校】
重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主
【专业】
对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生)、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
【实习经历】
公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的`时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
【学生工作】
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
【奖学金/成绩】
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
【国际交流经验】
可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。
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